领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？

前不久，我单位有一位佛系青年，原来只负责社保这点事，领导想升他当主管，抓一个面上的事，他坚决不干，理由是家里事多，精力上也顾不过来。领导心想，“给你脸不要脸”，马上换人了，换的人欢天喜地的。后来，我问他为什么？他说，升职后，事多了，缠住了，但工资没涨多少，对他意义不大，因为他喜欢投资和旅游，不差钱，喜欢过自己想要的生活。现在的人，对幸福感的定义，与以前不同了，这就是一种活法。

你想被提拔，需要说的话很多。你不想提拔，推脱的理由千千万万。最好不要说主观原因，因为这样会伤害想提拔你的上司，难道你说，我不能胜任。你这句话，不是证明你的领导看走眼了，看不准人？最好还是说客观理由。比如，家庭里事多，没有精力，怕影响工作，辜负了你的信任，给你丢脸了。这样，上司也有台阶下。

不知道你是什么企业？如果是国企，你要辩证地看升职，有些职位越高，其实越轻松，因为没有具体事务了，都是动动脑子、耍耍心眼、白活嘴皮子了。所以，领导升你职，不一定更累，这个问题要辩证看。但可能更累，不是累在工作上，而是累在操心上。你管理一个团队，累心。但你驾驭的好，就不累，把人用好，哄着他们干活就好了。累心的人，一般都是有欲望的人。

不过，还是佩服你的理念，有升职机会不要，因为嫌累，只想过自己舒服的生活。这大概就是佛系青年的理念吧。一般人做不到哇，大多数对成功的理解还是当官发财。真正放下、淡然，所谓采菊南山下的淡泊名利的，很少很少。不说废话了，你真的做到淡泊名利，其实，你也做到了无欲则刚，你也算是找到了幸福的钥匙。

领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？

真想推脱用不着费尽心思，你其实不是不想升职，关键是不想太累，如果升官了，又不累，钱多事少位高，那就完美了。

要想达到这个目的，你先看看，领导想给你升上去的职位，前任是怎么做的，他的工作方式方法有没有可以优化的地方，sop有没有进一步完善的地方，人力资源的配备是否合理（假如原来是3个人干4个人的活，那工作量大难免的）

我觉得你的前任也不见得就是个工作狂，要重点关注前任做过哪些努力让他工作更轻松，你说的不太累。

自己分析清楚了，那找领导沟通，换你来干，你打算做......的调整，提出你关于工作的见解，你关于个人的期望，关键是寻求领导的支持，资源或者方法。

最后呢，好比财务自由的人，大部分都是经过艰苦奋斗然后过上的好日子。要做好艰苦奋斗的准备，尤其是刚开始升职的人，往往需要一段磨合期，那段时间轻松不了。

领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？

在职场中，确实有那么一批人，不喜欢干管理的工作，只是喜欢做一个普普通通的职员，这是由员工的个性、背景和追去所影响的。

如果在一个企业中，领导想给你提职，你自己不太乐意的话，可以通过以下几种方式推脱：

1、表达自己能力的不足：通过向领导表达自己能力的不足，个性的缺陷和其他缺点，说服领导放弃提拔你；

2、给领导推荐更合适的人：有时候领导想提拔你，只是因为没有找到更好的人。如果你能给领导推荐一个比你更适合、更能胜任岗位的人，一方面你表现了自己谦逊，一方面又为领导解决的问题，这样不会给领导留下不思进取的印象；

3、提出超越领导权限的要求：如果领导一定要你做，那么你可以和领导提要求，比如薪酬待遇要求多少，比如岗位权限要求什么，如果领导没有权限答应你或者无法帮你做到，那么也就不会再找你了。但是如果领导通过自己的方式，满足了你的要求，你又何乐而不为呢？

其实，面对上级的提拔，我们都应该感到高兴，说明我们的工作成绩得到了领导的认可，获得了领导的赞赏，如果确实没有什么特殊原因，我们还是应该接受领导的提拔，毕竟更好的职位，就会有更好的发展空间，也有更好的待遇，也更容易获得人生的成功。

领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？

头一次听说还有不想当官的人，这就是传说中的佛系青年吧。

要说领导安排一项工作不好推脱还情有可原，既然不想当领导，有什么不好推脱的。明确告诉领导，自己性格软弱，工作能力和领导能力都不不行，怕带不好团队而辜负可领导的期望，还是请领导另选贤能好了。

我分析，你之所以不想升职，估计是公司权责利不相等。很多公司会动这些小心眼，给你升职务，但是工资不涨，或者是增长很少。这样既给员工增加了工作量，公司又能省了钱。其实这都是套路。老板总以为员工傻，其实谁又比谁傻多少呢。

不过，既然领导想晋升你，肯定是考虑成熟的。无论他是出于什么目的，推脱拒绝都会给自己带来负面影响。领导都好面子，本来想提拔你，没想到吃了一个闭门羹，心眼小点的，肯定会心中不爽。一旦领导对你产生看法，那么你在他心中的位置就会直线下降。这一点希望你要考虑清楚。

其实，最好的结果就是答应晋升。但是，要借机跟领导谈谈薪资。既然干也得干，不干也得干，那就为自己争取一个好点的待遇。我相信，领导之所以想提拔你，说明你们的关系还是不错的。你可以开玩笑似的说:“领导，我是真不想干啊。不过，领导给咱脸了，咱得兜着。但是，我可把话说在前头，让我干可以，工资必须得给我长啊，不能光让哪儿跑，不让马儿吃草啊”。这样，既给了领导面子，又争取了待遇，可谓一举两得。

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找到和领导共同的痛点

第一，重要的岗位是否意味着更多的薪酬？首先要考虑的是，升职后，是不是工钱只是加很少，任务就重很多。如果是 ，下面茉莉会讲讲有什么理由推脱。

但是如果升职后，薪酬会出现翻倍的增长，而且个人也会成长很多，茉莉会建议你接受升职。因为在职场里面，无论是什么企业，除非是那种不会倒闭的企业，你呆着怎么样都行的公司，那就可以放松自己，不用在乎本职工作。要不然，其实，所有的工作，所有的事情，都会有累的时候，也只有会处理累的工作，才能实现真的不累，所以不要过早贪图享乐。

下面来说一下，工作加量但是薪酬只是象征性增长的话，确实不适合升职。

这样需要找到领导的痛点。例如茉莉曾经的一个上司，就是因为工作太忙，忽略了和家人的相处，所以她和丈夫，长辈以及子女的关系都很差。当时茉莉有机会升职，但是看到这个上司的历程，茉莉必然要付出很多的时间在公司，但是因为公司的层级太多，所以处理的杂事很多，会出现身心俱疲的情况。

所以茉莉当时就拿孩子来说事，说因为长期忽略照顾孩子，现在感觉孩子在长辈的溺爱下，个性发展并不好，所以茉莉其实重心在于家庭，因此茉莉也没有什么野心，只想做好本分就行。不想升职。

这个也确实是我上司当时一直觉得因为她忙于工作，忽略家庭的不好的地方，听到茉莉的这个理由，就不再考虑茉莉升职。实话说 ，没有升职，我的工资虽然有差异，但是她付出的劳动，远远超过她比我多的工资。

茉莉觉得这样的选择也是对的，现在茉莉能准时下班，在空闲的时候多看书，充实自己，也可以在头条上和大家沟通交流，作为一个斜杠宝妈，确实是感觉更加自由。

综合来说，你如果不想升职，一定要不得罪领导的情况下，诚恳的向他表达你的意愿，这样你才能全身而退。

领导想给员工升职，但员工不想太累，应该用什么理由去推脱？

身体健康方面最容易推脱出去。