在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗?有什么好的建议吗？

既然想跳槽，肯定是目前处境不佳或者心里骚动，那么，首先应该分析你的处境。月薪一万，如果在效益比较好的一线城市的央企或国企，应该属于业务骨干或资深职员，但未必是中层。如果在二三线四线城市的国企，应该达到了技术专家或中层干部的职位。比如，位于偏远地区的石油企业技术专家或中层干部，月薪达到1万以上。因此，要因人而异、因地制宜地分析：

一、地区偏远的国企中层或者技术专家，月薪一万，在当地属于高收入群体，有车有房，个别大企业的中层甚至都有专车和秘书了。

这类人跳槽主要有三类：

第一类是，被名企外企高薪挖走（一般起薪至少60万年薪以上了，百万年薪也不少见），这是因为这类中层，经历过大场面、大项目、大视野，名企挖过去当总监、副总、总经理，直接能干出大工程、创出大效益。

第二类是，提升无望，或是因人际关系（上级不欣赏甚至压制），或是因为年龄因素（年纪大了，现在重用年轻干部），自己有本事有人脉有资源，甚至掌握核心业务技术，要么跳槽到高薪的名企，要么自己开公司当老板。混得好的，都是以前有人脉有资源的，很少自己白手起家独立创业的。

第三类是，从偏远地区跳出来，到大城市去工作和生活，比如，为了孩子的教育。最典型的就是，大型央企或国企位于偏远地区的下属企业，有技术有职务的能人，会跳槽到同行业的北京单位，工资提升幅度未必就大，但他们为了北京户口，给孩子创造更好的教育条件。

如果你是以上这种情况，看看你到底图什么？你追求什么目的？找到下家接收了没有？考虑清楚这些，再做决定。

二、一线城市国企人员，中年职员月薪过万的人很多，也就是一个普通人。想跳槽的，也有三类人。

第一类，拿着不高不低的月薪，干着不咸不淡的工作，呆腻歪了，想换个活法。如果有户口、有房子、不缺钱、无牵挂，换一个有新鲜感的工作，寻找一点第二春的刺激，你就去尝试一下吧，反正失败了，也无所谓。

第二类，有能力有经验有资源有人脉，想大城市里的上市公司、互联网公司跳，一般都是为了更高职位和更高薪酬去的。那么，你要看看你值不值这个价？有没有这个本事？没有真本事，跳出去也呆不住。

第三类，有本事有事业心的人，可能向公务员方向跳，当然不是参加考试，而是提拔交流到相关行业的部委工作，目的是奔更高的行政职位。

三、如果你哪条也不是，就是中年人，心里骚动了，怎么办？

外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。你在国企呆到中年，如果不是有本事的中层，你的能力早就废了，不适应外面的丛林法则。即使是中层，如果没有技术没有资源，你到市场里竞争，基本都是把猪放到亚马逊森林里。有的猪，以为自己又肥又壮，能管几百号人，人人都对你毕恭毕敬，以为自己是条龙。结果到市场里，被残酷的竞争秒杀。

中年人焦虑了，油腻了，想换换环境，想想就可以了，你还真以为端着保温杯，也能到外企民企混个总裁干干？其实，中年人，有许多活法。你再熬一熬，也就退休了，有什么想法，再去做也不迟。55岁退二线或者60岁退休，大把的好时光等着你呢。

在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗?有什么好的建议吗？

千万不要！千万不要！

我也是中年人，我最后悔的就是当年没去国企，而是傻乎乎的去了知名外企，在刚毕业前几年，我心里那是各种骄傲，因为咱在外企啊，工资高啊，出差都是坐飞机啊，住的全五星级酒店啊。现在十多年过去了，我反而各种羡慕国企。

首先就是工作压力，外企民企的压力真的不是一般的大，咱俩放一起，我保证看起来比你苍老十多岁。其实工作累还是小事，关键是没有任何安全感，随时可能被裁掉。朝不保夕，没有理想信念，时刻焦虑的生活着啊！

40岁是外企和民企的天花板，因为你体力不行了，精力不行了，上有老下有小有房贷车贷又不敢辞职，你那点工作经验，让刚毕业的小伙子搞个五六年就差不多了，完全可以替代你。所以，40岁在民企外企的有危机，不是瞎说。

国企就不同了，首先就是比较稳定，起码不用天天担心明天被裁，其次是工作压力没那么大，不要说国企压力也大，那是你没去民企外企干过。报道累死的都是民企外企的，没见国企报道累死过人的。

40岁在国企才算刚起步不久，后面还有大把的发展空间，熬到退休更是爽。再说一万工资还算可以了，国企的福利也是不错的，你的生活不会有任何问题。不要被各种鸡汤洗脑。你们国企出来的到民企外企都不会适应的，出去就是一条不归路！

如果你说是为了实现梦想，想创业，那也可以先在职干着，等差不多了再辞职啊；如果你说你在的是一家很差的国企，那倒是可以提前规划规划，不过，我的建议就是，不到万不得已，不要冲动辞职。

在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗?有什么好的建议吗？

楼主的想法与我半年前如出一辙，用我的真实经历回答你吧。

我在一家国际500强的大型国企工作21年，年龄42岁，做到中层，月收入也在1万多一点，加上五险一金和隐形福利大约1.5万。

由于没有背景，升职遇到天花板，国企近几年始终不景气，工作束缚很大，属于“777”工作，24小时待命。父母年龄已大，孩子上学花钱越来越多，目前收入已捉襟见肘。看到其他几十万的岗位要求都完全符合，心里蠢蠢欲动。

周围朋友、客户忽悠说这么强工作能力为什么不去私企试试？考虑收入确实不多，也有不甘示弱的心，决定走出去实践一下自己本事。

开始踌躇满志的发简历，发出去100份只收到4份反馈，很是不理解，本人也是211大学毕业，研究生学历，各种证书齐全，多年管理经历，业绩突出。为什么就没人招聘呢？

好不容易有一家民企平台很大也不错，董事长面试之后承诺年薪35万。开始准备辞职，转念一想，再发其他简历试试。万一这家不长久，是否还有接底的单位？结果其他简历又是石沉大海，一连发送了170封求职信，与12个猎头加了关注，还是极少的回复。偶然接到一个猎头的电话才知道年龄是最大的障碍，很少有企业用高薪再聘45岁左右的员工了。

考虑到收入的稳定放弃了35万的offer，不服气接着投简历又过了两个月，才遇到另外一家大型企业面试后年薪50。但是只能签一年合同，也是因为年龄问题。

终于明白民企用国企的管理人员，目的是用的经验和模板，你只需要一年至两年建好组织架构，你就已经失去了生存的意义。

这和你本身能力大小，职位高低没有太多的关系。所有企业都是趋利的，同样的日常管理工作用30岁左右，薪酬低一半的人员，何乐不为。除非你愿意降薪回到十万左右的水平，也许还能再工作5年。

了解到事情的原因，我也曾不甘心，也曾想奋不顾身一博，也想换个私企证实自己的斤两，但是现实告诉我们，目前在国企挣了1万元是最好的结果和选择。

因为40多岁了，上有老，下有小，可以日子略微清贫，但不能失去生活来源。

因为我们是家里的顶梁柱，容不得失败！

40岁的男人拼命健身💪，不是为形体健硕，而是“不敢也不能生病”；

40岁的男人掩埋梦想，蜗居在国企里，不是为贪图安逸，而是“不敢也不能失业”。

因为父母、妻儿都等着你负重前行……

希望你能懂……

在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗?有什么好的建议吗？

国企月薪一万，算上五险一金和各种福利，相当于每月在1.4万元左右。这个工资水平，不要说在国企，即便是私企也是高薪了。说句不好听的，你就老实待着吧，别没事瞎折腾。

我是从国企辞职出来的，直言相告，外面真的没你想得那么美好，那么诱人，那么前途灿烂。十几年的风风雨雨，我是感触良多。如果你的翅膀没有足够坚强的话，还是老老实实在国企的安乐窝瞎混吧。为什么这么说呢？是基于以下几个原因。

一，职务。不知道你在国企什么职务。如果只是一个普通的管理或技术人员，去了私企最多给你个中层，高层是基本不可能的。而私企的中层，月薪能达到1.4万吗？很难！一般三线城市，私企中层能达到0.8-1万元就相当不错了。

二，年龄。坦率地说，你的年龄有点偏大了。现在私企管理层也在向年轻化发展。如果你去了私企，即便当个部门经理，可是你的直接上司比如总监或副总岁数比你还小，你怎么面对这种职场尴尬？

三，压力。你在国企待久了，根本不了解私企的工作压力和工作节奏。在国企，你到点可以下班，领导让加班，你大可以婉言拒绝，可是在私企你敢吗？如果你想挣这份工资的话，心里一万个不情愿也不敢表现出来。

四，风险。私企的工作就好比是纸糊的，泥捏的，老板看你不顺眼了，立马你就得滚蛋。人到中年了，还得跟年轻人一样到处找工作。这份风险你考虑过吗？而在国企，你永远没有失业之忧。

如果上述几个问题，你都没有考虑过，或者一无所知，如果离开国企，游不了几米远，一个大浪过来，你就沉到海底喂鲨鱼了！所以，别胡思乱想了，老实待着吧。

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在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗?有什么好的建议吗？

当然可以。一万元只代表你在这里的劳动估值，并不代表你已经实现了人生价值最大化。离开它就证明了你的存在价值与众不同:放弃与勇气，独立求生存。如果你再创业创新成功，或者你终于自由地做了你真心喜欢做的事，达成了久违的心愿，那便实现了你人生价值的最大化。国有企业缺少激励机制。

在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗?有什么好的建议吗？

在国企月薪一万应该算是中层级别了，至少也是有中高级职称的人，加上如果人到中年还没有在其他企业打拼的经验，绝对不建议跳槽。

第一，一般在国企呆过的人都知道，国企虽然说是拿死工资的体制，但是除了每月的基本工资，还有很多其他民企没有的福利补贴，例如过节费、高温津贴、住房补贴、交通补贴、差旅补贴、餐费补贴等隐形福利民企大多是没有的。而且基本上正常效益好的国企，每月、每季和每年的绩效奖金随时比月薪要多出几倍。按月薪一万的标准，至少年收入会在20万以上，还没算公积金和其他津贴，这样的收入水平，也算是中等以上了。

第二，在国企呆久了，其实基本跟社会是半脱节的。国企的赢利模式一般是固定的，一靠国家政策带动；二靠某些行业或者领域的垄断；三靠长年的积累。在国企呆久了人的思维是固化的，基本每个人每个岗位都是机械化的操作，即使你有某些领域的特长，没有被领导重用，也是废的。因为领导不会随便扶持一个不是自己亲信的人上位，更加不会随便扶持拓展一个他不懂的领域作为公司的主营项目。所以在国企呆久了的人，基本没什么社会竞争力。

第三，国企的节奏普遍比民企慢两拍，比外企至少要慢四拍，我在大型国企最辛苦的品牌公关媒体宣传岗位呆了五年，经历了无数上市公司新闻发布会、品牌公关战、品牌宣传策划案，自以为已经炼就了百般武艺，在社会上能混一切类型的企业。离职后在大型民营广告公司呆了半个月，虽然工资收入确实是国企的数倍，但是没有一天是晚上8点前下班的，每周至少要写三份客户提案。终于发现在国企的时候简直就像度假般舒服，所以没有对比就没有伤害，别羡慕人家在外企民企高薪厚职，别人负重前行的时候不会轻易告诉你而已。

最后，人到中年重新开始会不会很难呢？估计是的，因为在国企你还可以指望你的资历和人脉来维持你的职位、人脉和职场竞争力，但是离开了以后，这一切也不会太值钱了。毕竟人走茶凉，而且很多关系的带动，都是靠平台背景的，没有了平台的支撑，所谓的经验和资历很难成为你独一无二的社会竞争力。所以不到非走不可，真不建议中年人随便离职，尤其是离开国企。

不过呢，中年人也有他值钱的地方，起码有些经验的积累是年轻人没有的，如果能把自己的经验结合新时代的发展做多方面的业余增值尝试，还是有很多发展空间的。如果你还是有一个有心有力有想法有智慧的中年人，可以考虑多作副业开发，为自己打造更多社会竞争力吧。

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