努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

好不好找工作，取决于两个因素：一是人才市场供求关系，扩张型行业人才缺口大，需求量大，容易找工作；二是个人能力与求职职位和薪酬成本的匹配度，性价比高，不是非要说高薪招高能力的，有些职位够用就好，还有就是经验不值钱，知识能力过时了，匹配度下降，求职者却高不成低不就。题主工作五年辞职后，却找不到工作，要从这两个方面找原因。

第一，人才市场需求结构发生了变化。比如，你在某公司工作五年，确实有经验有能力，但这个行业发展下降了，你这个专业饱和了，其他公司相关岗位不再有新增需求。你可能处于舒适圈，在目前岗位上觉得自己挺吃香，但不知道人才市场总体需求减少了。结果呢，辞职后，以为自己有五年经验，会成为抢手货，但现实打脸了，人才过剩，即使有五年经验，也没人要了。

第二，人才市场价格发生了变化。比如，以上的例子。你有五年经验，你跳槽成本增加，如果新公司不提高30%薪酬，无法吸引你跳槽。但是这个行业处于下坡路，对你这个专业需求下降，导致你五年经验的市场价格下降。可是你还想提职加薪才跳槽，结果高不成低不就，你找不到好工作。

第三，你个人综合素质没有提升。比如，有人工作五年，并没有得到充分锻炼，甚至没有得到压担子锻炼，没有机会做比较大的项目，只是做一些基础工作。你不是五年进步，而是把基础工作复制了五年。五年复制，对你的综合素质是毁灭性的，你没有与时俱进，反而不进则退。

第四，你个人的知识能力过时了。比如，有一个段子，你当年从事最热门的电话安装业务，你有多年的工作经验，但是现在移动通讯的发达，你的经验一文不值。这个行业内的公司都倒闭了，新兴公司都进行技术转型了，谁还要你这个过时的人才呢？

最后，题主可能遇到的是，你的专业过时了。比如，你虽然是互联网技术的大牛，有五年经验，但这个技术过时了，学的知识也过时了。新型公司大量崛起，人家宁愿去招新知识的毕业生，也不要技术过时的老人。所以，同样是计算机专业，搞大数据的毕业生起薪30万，但你搞硬件的就没人要。

努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

一个人在公司的工作时间长短，和他未来能否找到一份更好的工作，它们之间是没有什么必然联系的。

因为同样是5年的时间，有的人5年时间积累了大量的经验，每天做着不一样的事情，不断的提高自我。而有的人在5年的时间里循规蹈矩，每天做着同样的事情，朝九晚五仿佛是一个旋转的陀螺。所以说有的人看似工作了5年，有5年的经验，实则呢？是用一个经验使用了5年。

记得当初我的老领导跟我说过这样一句话，他说：你有没有看到那些职场上的一些老油条，经常教育职场新人说：我吃的盐比你吃的饭还多，我走的桥比你走的路还多。

但是你仔细观察那些人，你就会发现那些工作了好多年，依然没有在岗位升职上的人，他们往往是早晨从桥东走到桥西，晚上又从桥西走到桥东，就仿佛是一个不知疲惫的钟摆，不停的忙碌着，但是也一直处于盲目当中，丝毫对自己的成长没有任何的长进。

所以当你感觉自己努力工作5年，却依然找不到工作的时候，你要考虑的并不是这个世界变得有多么的残忍，这个社会到底有多么的不公平，而你要考虑的是你自己努力工作的这5年，自己到底学了什么？你自己的方向到底是否走了对了？你是否在工作当中有一是提高自我了？

不然如果这些你全没有的话，那么在这5年当中你除了增长的是年龄以外，本身的价值并没有多大的提高，反而还会贬值，因为你不再年轻了。所以这对我们任何一个职场人士都是值得反思的。

努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

社会发展速度快，每年就业市场都存在就业难的问题。对于那些没有工作经验的大学生来说，工作5年的人具有较强的优势，但也可能存在一定的劣势。在一个工作环境下重复一样的工作，会降低工作激情，抑制个人能力的提高。工作时间久，不代表个人竞争力就强。

在一家公司工作时间较长，却没有太大的作为，长达5年的时间段积累了工作经验，却也消耗了自己的宝贵时间。每个人的职业发展道路都是不同的，人们在二十多岁的年龄段，是最有发展潜力和激情的时期，为了自己的未来和生活，不断努力和奋斗。有的人在工作期间没有眼界，缺乏商业嗅觉，趋向于安稳的工作状态会麻痹他们的精神状态，丧失了斗志。这样的人在寻找新工作时往往会失去竞争力。

在安稳的工作环境中，要努力奋斗，不断提高自己的能力，实现自我价值，为了美好的未来而挑战更高的工作平台。一个人工作五年，却没有太优秀的工作成绩，只能说明这个人的工作能力有限。因此在寻找新的就业机会时，丧失了自身优势，与同年龄段的人相比也会失去竞争力。五年的工作时间能积累到一定的工作经验，积极向上的人会争取更多的发展机会，在工作之余为自己充电，学习更多的技能，提高自己的学识水平。

一成不变的生活是乏味的，工作中缺乏激情，缺少创新力也意味着失去了个人竞争力，即使拥有较长的工作经验，但不代表个人能力就越强。因此每个人要重视自我提升，制定工作目标，在充满压力的环境下也会有较大的动力，从而激发自己的潜力。

努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

一方面原因可能是这5年在重复同岗位同样的工作，没有去总结、反醒和学习，只是努力完成任务而已，没有在本岗位得到提升，没有提高处理解决问题的能力、社交能力和自身综合能力；

另一方面原因可能是通过这5年的努力，自己各方面能力得到很大的提升，辞职后找的都是高薪好工作，而与只有5年的工作经历不匹配；

还有一方面原因可能是运气差点，刚好在辞职的时候没有合适的招聘岗位。

总之，暂时没找到合适的工作也不用烦恼，可以趁这个空档时候出去看看外面的世界，调整一下自己的心态。然后多关注人才网站，选择适合自己的岗位应聘，绝不将就，自己喜欢和擅长的才是最好的。只要足够努力，足够坚持，是金子总会发光的，我相信很快会找到如意的工作。

努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

由于我们素不相识，只能妄加分析。

五年的工作经历不算长，也不算短，职场的基本规则相信应该有所了解。需要说明的是，工作年限只能说明用时间衡量的一种经历，但这种经历也许没有转化成经验让其有价值，仅仅是一个时间概念。辞职后找不到工作的原因，我们来一项一项分析一下。

1. 能力积累：自己在这五年内，只管做事，做一桩算一桩，但没有把一桩桩的做事过程做回顾和总结、归纳，让做事的“流程”固化在自己思维中，形成自己的一种工作能力。事实上，人在能力上的进步，是靠做和思考共同孕育和促进的。只做，不思考，就不会有总结和归纳的结果，以前做一件事两个小时，现在同样的事情还是两个小时，效率没有提升。缺乏了固化在自己身上的能力，自然在面试时，无法让面试官感受到你那五年的经历带俩的“能力成果”。

2. 薪资需求过高：不知道你在辞职后，去应聘面试时提出的薪酬要求是多少。你在原来的公司也许每个月的薪酬是5000元，在你心里，觉得换一家公司，工资是不是应该更高。所以你提出的工资要求也许是7000元或者更高。但面试官能给出的工资也许只有5000元甚至更少。也许降低自己薪资的期望，重新开始一段工作生涯，会对未来更有好处。该低头时就低头，硬撑着自己心里的更高工资的希望，几个月或者更长时间找不到工作，会给自己的生涯带来灾难性的打击。面试官只要看到你几个月甚至更长时间出于失业状态，你的面试就已经失败了一大半。

3. 填写的“现住址”离公司太远。所有的面试官在面试时，最担心的问题之一，就是员工的稳定性。如果你填写的“现住址”离面试的公司太远，面试官会判断，这么远，每天上下班几个小时花在路上，你能在这样的情况下坚持多久。只有面试官心里有了你“可能不稳定”的烙印，自然考虑录用的几率就会大打降低。

4. 你的状态是否不够积极。人在几个月没有找到工作的时候，心里会有紧张感，面带愁容，心事重重，以至于自己在面试的过程发挥不当，同时面试官又看不到你阳光、乐观、积极的一面，导致面试官消除了录用你的念头。

5. 礼仪是否得当。部分应聘者，尤其是现在的年轻人不在意面试的礼仪。他们觉得那都是虚的，但中国的文化中其实有很多“虚”的东西，我们不得不向“虚”低头。比如，他是总监，你称呼他经理，他心里就会不痛快。再比如，见面不问好，或者你坐着等面试官，见到面试官没有站起来点头示意或者问好；称呼时用“你”而没有用“您”，告别时没有说“谢谢”或者连基本的告别礼仪都没有行使就急急忙忙“一溜烟”的走了......其实礼仪是一个很容易的加分项：注意自己的着装整洁，看看自己的发型是否有型，看看自己的鞋子是否干净。我不建议年轻人穿着随意去面试。

6. 表达问题。也许你确实在五年内让自己具备了一定的能力，但对于面试官提出的问题，回答时，表达不清晰、不完整或者文不对题，或者没有把握好面试官的意图，答非所问。表达问题是有些人的关键问题，能力强，但衰于表达，会吃亏。

所以，建议你从以上几个方面重新梳理一下应聘的思路，也许会有一些帮助。

祝你早日找到自己心仪的工作。也欢迎大家一起为题主出出主意！

努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

感谢邀请

从问题上来看，努力工作5年，辞职后却找不到工作，可以从下面几个方面分析：

1、努力的5年，到底自己的努力什么？

很多人，进到一家公司，一干就是5年10年，但是，在这个公司，一直干的都是固定的岗位，固定的工作内容，而且基本都是严格按照既定的流程做事，按照固化的模式干活，看似十分努力，而且确实十分努力，但是，所谓的努力只是付出了简单的体力劳动，自己的思维模式并没有改变，而且一份工作干得越久，就陷得越深，沉浸在自己固有的模式中不能自拔。没有利用5年的时候去提升自己的技能，拓宽自己的视野，改变自己的思维，提高自己的层次。这类人一般在企业中除非迫不得已，基本不会离职，一旦离职，就很难再次上岗，除非找到一家企业干一模一样的活。

2、找新的工作，你的要求是什么？

找不到工作，还有一种可能，就是认为自己经历了5年的职场生涯，工作经验有了大幅的提升，因此，离职后再次找工作，对于低于原来工作待遇的工作基本不考虑，但是高于自己心理预期待遇的工作，自己的能力又无法胜任，面试时表现没能满足面试官的要求，从而造成高不成低不就的局面。

3、职场忠告

对于目前准备跳槽或者计划跳槽的人，建议在目前的岗位上不但要努力的工作，更要积极的学习，在工作中提高自己，积累工作阅历的同时培养自己的创新思维能力和勤奋学习习惯。一旦换工作，不要对薪酬待遇期望过高得不切实际，要从自己的实际出发，分析自己的优点和不足，合理的匹配自己的能力和待遇要求，这样应该能更快的找到新的工作。