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校招进了银行，毕业工作两个月就辞职了，这是我的问题吗？
我认为是你的问题啊。银行的工作是一如既往的按规定来的，他既不会给你出难题。也不会特别照顾你。你去了银行工作。你要努力的适应，而不是去干了两个月就辞职。干两个月就辞职，绝对是你的问题啊，人家其他员工为什么没有辞职啊。你要知道哪里的钱都不好挣，哪里的团队都不养懒人的。所以，你到一个工
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入职三年，与老领导关系不错，应该跟他一起跳槽还是留下跟新领导搞好关系？
走，亦或是留，风险各半，难以一概而论。 首先应以职业规划为准选择出来为别人工作，每天辛苦地迎来送往，一方面是为了谋生，更大的目的，应该是为了借助单位这个平台，获得能力、积累资源，实现自己内心对人生的一些期许。应从多方面、多角度评估两个单位的优势和不足，选择那个能让自己发展得更快的
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在公司里得罪了领导，受到排挤，每天工作都不顺心，就是提不起勇气去辞职，怎么办？
有时候你不逼自己一把，真不知自己有多优秀。得罪领导被排挤的事很常见。很多时候，即使你没得罪他，他也会来排挤你。所以，这不是你不好，这是环境的问题，这是职场的通病。.每天都不顺心，那应该考虑离开的问题单位不会只有一个部门，领导一般来说也不会是最大的领导，如果不顺心，那最先考虑的应该
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有人说，把国企的员工放在私企里面的话他肯定会很快辞职！对吗？
职场低层认为:这种可能性很大，因为国企员工有的福利和工作制度，工作的强度都同私企不同，说白了国企员工承受不了私企员工的工作强度。而且国企可偷奸耍滑，私企怎能脚踏实地干，这样肯定就不能呆下去了。其实，有个挺简单的原因，大家可能没弄清楚，这个原因就是国企上班的人与私企的管理方法问题。
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月薪8000元想离职，没有其他行业经验，我这种心态对吗？
谢邀。不知道怎么说你好？！你工作6年了还不知道定位？你怎么还这山望着那山高？没有干过其他工作就没有经验了吗？这些认识都不对，都是你不开心的根源，首先要找到自信，再找好定位。第一：你目前的状态不错，没有必要去攀比。先看你的条件：一是大学毕业，硬件好；二是干地推3年后就能当头儿，软件
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辞职后社保该怎么处理？
社保是一项非常非常重要的人生保障，辞职后一定要及时转移社保和续缴社保，切记要严丝合缝，因为不仅仅与你的退休金相接，有的城市办户口和买房子都会受到牵连。最重要的就是养老保险和医疗保险，其他的保险执行当地政策就可以了。【一】题主说老公司人力不知道你跳槽了，还是要本分办事啊。题主的问题
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提出辞职被老板以人情挽留，不是能撕破脸的关系，怎么办？
2013年，坐标山东，题目中的故事。结局，2018年，坐标北京，题目中的教训。2013年，山东某企业，职场火锅和一位同事好友，因为收入偏低，准备辞职到北京发展。老板平时对我们也不错，但这个地区就这么工资水平，老板如果给我们俩涨，还有200多号人跟着要涨，所以，我们俩决定要去北京发
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工作之余可以学点什么方便以后换工作？
职场火锅认为，职业技能有四种：一是专业技能，二是嫁接技能、三是通用技能、四是特殊技能。题主为了将来换工作，可以从以上四个方向来落地执行，一定要行动起来。不知道你是不是将来要切换跑道？比如，换一个完全不搭界的职业，还是换一个单位？所以，有四点建议：一是强化你的专业技能。你现在电子公
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工科女生，从18线小城市年薪八万的国企辞职，发现到大城市后只能找到工资很低的销售类岗位，该怎么办？
别人都说你犯了错误，后悔活该，但我想说的就是，无论工资高低，你从小县城跳到一线大城市后，都会有一段迷茫后悔期，这是普遍的心理规律。虽然你裸辞比较草率，但已经没有回头路，其实反过来想，如果你不任性辞职，先来看悟空问答，估计你不会辞职了，你也失去了追求梦想的机会。先问你一句，你裸辞到
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大部分基层公务员都感觉生活压力大，为什么却鲜有辞职的？
谁也希望钱多活少离家近，要么你有强硬后台找到这样的好工作，要么你有本事有选择职业和公司的条件，否则，压力再大，谁都得忍着，因为你不忍着也没有办法。但凡有本事的，谁愿意在基层干一辈子小小公务员，操着卖白粉的心挣着卖白菜的工资。第一，没有辞职的能力，也没有辞职的勇气，在温水煮了青蛙了
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努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？
好不好找工作，取决于两个因素：一是人才市场供求关系，扩张型行业人才缺口大，需求量大，容易找工作；二是个人能力与求职职位和薪酬成本的匹配度，性价比高，不是非要说高薪招高能力的，有些职位够用就好，还有就是经验不值钱，知识能力过时了，匹配度下降，求职者却高不成低不就。题主工作五年辞职后
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拿到腾讯、阿里和华为的offer，可是朋友不建议去是什么原因？应该怎么办？
你这个问题不完整，你还有其他更牛的OFFER吗？无法对比。单从题目来看，有三种情况：第一你的朋友格局小、见识少，不懂三大OFFER的厉害。第二你的朋友可能羡慕嫉妒恨，不愿意看到你太好，阻止你获得这个大礼包。第三你的朋友也许是过来人，知道你的性格、身体，真心出于对你的保护。第一，你
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36岁一直在国企，近期被大领导排挤，想跳槽或者自己做点事情，大家有什么好的建议吗？
36岁再从国企跳槽，一定要慎重，千万不要因为与领导赌气，混得越来越差。赌气重要，还是长期饭票重要，一定要摆正关系。一些知名企业，35岁的有能力的资深员工，都要被淘汰了，何况你36岁才重新开始。即使目前社会上很通用的岗位招聘，都要求35岁以下了，如果你没有过硬的技术和资源，连个普通
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领导忽视我两年了，上个月走了两个业务骨干，现在忙不过来又想"重用"我，该怎么办？
先就事论事，第一，既然你干的“都是不能突显业绩的活”，那用什么证明你也是业务骨干，也能胜任业务骨干的工作？第二，既然你承认“走了两个业务骨干”，至少可以说明领导没有用错人，虽然他们是领导的亲信。第三，既然同样都是业务骨干，那么领导为什么不用自己的亲信呢。用了他们，领导至少还可以获
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跳槽后职级会降低，但工资会增加，该不该跳槽呢？
这是糟糕的跳槽。我一向认为：职位大于工资。深入职场的就知道，职称是个金字塔，职位越高人越少。资历越深，位置越好。所以首先，我认为跳槽必须保证职位不低于原职位。其次才是工资。很多人跳槽以后很长时间，回看原单位发现那个和他同时入职，能力比他差的职位却比他高。原因就是人家不跳槽，熬资历
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在私企工作月入9千，想跳槽去国企，6800元五险一金双休，该去吗？
现在有两项工作，私企和国企哪项工作更具吸引力呢？A、私企工作，月入9000，年终奖2万，干六休一。B、国企工作，月入6800元，五险一金，双休日。总体来看，国企是更有吸引力的，原因主要有这么几个。第一，国企保障全。五险一金都是按照国家规定交纳，这里面涵盖了养老，医疗，工伤，生育，
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跳槽不一定能成功，但留下来吐槽的一定不能成功，你选择哪个？
留下来吐槽还不如跳槽，但是跳槽不能意气用事，而是要想好做好准备，盲目的跳槽也是不可取的，越跳越差的情况比比皆是。留下来吐槽自然不会把精力用在自己身上，对待工作得过且过，时间都耗费在无意义的呻吟之中并不能切实解决现实问题。要么坚持留下来的同时做好自己的事情，专注于打造自身实力，要么
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刚进公司的年轻人，总喜欢和别的公司对比，看到有差距就想跳槽，不认真工作，怎么办？
年轻人有这样情况很正常，心性还没有定，有时候不知道自己的定位，也没有职业规划的概念，在面对外界的复杂信息围绕下容易被表面现象所迷惑，并没有去认真分析背后的问题，往往一时冲动去做出选择，选择后又容易后悔。在和他们沟通时要倾听他们的想法，帮助分析外界信息造成的干扰，理清脉络，抽丝剥茧
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两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？
#泛文化写作营# 老板常说的一句话，态度很重要，什么态度？，对老板的态度？还是对工作的态度？，老板看人，看的不是你的能力，能力是练出来的，技术也是练出来的，也就是说，逼你一下，自己再努力一下，也能熬出来，而态度呢？，态度与人品有关，与素质有关，而这些教不了学不会，老板要的是忠诚和
