对于职场中“小人得势”的情况，你怎么看？

小人得势，君子落寞。这是职场比较常见的现象，一方面是普通人的认识偏差，一方面确实存在小人得势的现实。还能怎么看？有的要防、有的要躲、有的要打，有时候也要学习“小人得势”的经验和规律。

国内职场的文化，不仅仅是丛林法则，还有许多潜规则和灰色文化在起作用。这是国人的天性，追求感性认识和感性愉悦。比如，许多皇上明知道拍马溜须不好，但就是爱听。什么伸手不打笑脸人，什么礼多人不怪啊，这都是中国文化。你给中国职场送礼，既然不收，也会留下受尊重的感性认识。西方职场，你送礼，上司会觉得你很奇怪啊。所以，职场上存在小人滋生的环境和土壤。

小人得势是有依据的。一是小人求财求官欲望非常强烈，比一般正常人和君子强百倍。小人迫切希望提职加薪，会用尽全力去争取。这是思想上的主动性，内生动力强劲。二是小人重利益，不要脸，不择手段，手段多了，失败也不要脸继续来，次数多了，就容易抓住机会。比如，同样给上司送礼，上司一次不收，君子的脸就红了，永远不送了，小人百折不挠，直到上司收下。你说谁的机会大？三是小人敢于破坏别人的趋势。君子追求水到渠成，但小人会拆台、会打小报告、会背后捅刀子，所以，把别人的趋势破坏了，小人就有机会了。四是小人懂得用利益去摆平别人，敢于要挟别人。比如，小人敢下套害上司，要挟上司提拔他，君子能做这样的事吗？

第二，怎么看呢？要么躲、要么防、要么打。

小人处处有，你还能怎么办？把握几个原则就好。对那些叽叽歪歪、家长里短、搬弄是非的小人，躲着走，不得罪，也不交朋友。对那些可能威胁到你切身利益的小人，比如，有竞争关系的小人，心里要装防火墙，小心他害你。对那些已经侵害你利益，并且可能还会严重损害你的利益的小人，一定要反击，否则，你会吃大亏。

第三，“小人得势”，尽管受到鄙视，但也有学习借鉴的地方。

小人之所以得势，说明他们善于抓住机会，他们有耐心有坚持，他们敢于不要脸敢于下狠手，这些特质都是成功的特质。许多成功人士，有的是靠光明正大的路数，有的也是靠小人手段。在利益面前，君子和小人，也是可以转换的。要想成功，不一定要做小人，但小人手段有时候不得不学，甚至说，你对付小人，还真的要用小人手段，不学习小人还真的对付不了小人。

对于职场中“小人得势”的情况，你怎么看？

在哪个单位都有小人，小人的特点是没有什么工作能力，什么事情喜欢走偏锋，喜欢在领导面前打同事的小报告，喜欢奉承领导，以此来搏取领导的欢欣和重视，这是他们的主要工作。

小人得势一般有两种情况，第一种是领导知道他是小人而故意装着不知道，利用他来掌握团队中其他人每天的工作情况。因为领导也怕他的下属们抱团在一起跟他作对，他一双眼睛无法盯住所有人，所以在下面安插眼线，此时小人就是最合适的人选；第二种情况就是领导本身也是个小人，小人贪图利益。经常利用职务之便干些损公肥私的勾当，这时他迫切需要一个人在前面替他遮风挡雨，而那些喜欢占点小便宜的小人自然就被他利用了，给他一点蝇头小利，一旦有什么风吹草动，这些小人就会被推到风头浪尖上背了黑锅，当了替罪羊。

所以，小人在哪个单位都是消除不掉的。大多数领导都会利用团队的这种矛盾来管理。在工作中不要去招惹小人，惹不起躲得起。其实职场中真正的小人并不可怕，怕得是那些在你面前假装友善，背后却干尽坏事的伪君子。

对于职场中“小人得势”的情况，你怎么看？

中国人一直信奉“好人有好报”、“是金子总会发光的”、“天生我材必有用”，认为只要自己努力，就一定获得领导重用！其实不然，随处可见的“小人得志”就结结实实地扇了善良的人一记响亮的耳光。

不可否认，无论是在生活中还是在职场上，小人总是很吃香。有些人，明明人品低劣，能力很差劲，可就是招领导喜欢！荣誉比你多，待遇比你高，提拔比你快。让你干生气没办法，彻底颠覆了老实人的三观。

小人为什么会得志呢？无外乎以下十个方面的原因:

一，脑子比较活。小人的脑子比较活泛，情商都比较高。领导喜欢什么，不喜欢什么，他们无师自通，所以能够投其所好。

二，眼睛比较尖。小人从来都是眼观六路，眼睛比较尖。因为他们眼里只有领导，没有工作。领导一来，他们首先看到，及时上前殷勤献媚，让领导大为受用。

三。脸皮比较厚。小人的脸皮都比较厚，有唾面自干的功夫。领导骂几句，他们不但不会生气，还会假假惺惺地劝解领导不要气坏了身子。

四，小腰比较弯。小人的腰都是弯的，犹如清宫的太监，见了领导永远直不起来，很能满足领导的居高临下的快感。

五，腿脚比较勤。小人喜欢有事没事就往领导那里跑，帮领导买个饭，替领导办点私事，跑上跑下，忙前忙后，腿脚比较勤快。

六，耳朵比较灵。小人一般都是“顺风耳”，耳朵灵光的很。随时听着领导的消息，所以总是能及时地向领导表达自己的关心。

七，嘴巴比较甜。小人能说会道，嘴巴都比较甜。领导喜欢听什么，他们说什么。溜须拍马的话，别人难以启齿，他们张嘴就来。

八，膝盖比较软。有的小人膝盖是没有骨头的，为了达到自己的目的，甚至不惜给领导下跪。

九，手腕比较狠。小人普遍都是有手腕的，为了达到自己上位的目的，该出手时绝不犹豫，什么阴招损招都有，目的就是把你干倒。

十，心眼比较黑。心黑是他们典型特征，靠巴结奉承或踩着别人上位，一旦有了权力，会黑心烂肺到不择手段。

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！

对于职场中“小人得势”的情况，你怎么看？

社会或团体总会有各式各样的人物，才会有趣，百人生百态。社会或团体是由无数单个的人所组成。就像电视剧剧情一样，丰富生动，矛盾交织，各人都扮演了各自角色。在利益面前，在职务变动，在情感追求，等等，就会充分显示各人品性。善良的人，以正当方式去竞争，有时被人不正当方式所击败。会感觉君子吃亏，小人得势。这也是复杂人际关糸所造成。

有人不服，去抗争，去争取。有人认命，默不作声。有人抱不平，有人无所谓。

电视剧的结局，大多是善良的人总会有好报。

做好自己，保持和发扬善良的心志，老天爷也会保佑。公道自在人心。

善良的人们，日久见人心，好运会常来！

对于职场中“小人得势”的情况，你怎么看？

正常现象不理与少接触就是了。要坚定相信好人是大多数 生活才有意思。至于真君子吧 找找吧 我看是少数

就如网络平台吧 以营利为目的 算是好人 因它为我们提供平台 但离君子 也君一截 所以要设在进入门槛 才能享受某种待在遇

对于职场中“小人得势”的情况，你怎么看？

职场当中，“小人得势”的现象还是比较多的。很多人一提到小人，想到形容词通常都是趋炎附势、两面三刀、阿谀奉承、笑里藏刀、口蜜腹剑等等比较暗黑的词汇；

一想要如何去面对小人通常想到的也是“踩小人”或者是“痛打落水狗”等等极具暴力感的画面。

其实凡事都要辩证的看问题，一棒子打死小人，难道职场就清净了么？不可能，几千年的文明史告诉我们，历史总是惊人的重复，小人会一直站在历史的舞台上。

也正是因为如此，对于聪明的人来说，对待小人的看法一定要多元化：当他损害你的利益时，能躲就躲避免纷争，可是当他不影响你的利益时，你则可以把它看成是另一种“老师”。

比如很多“勤奋”的员工，把工作做在了里面，缺少和领导的沟通，导致明明做了很多的工作，领导却没有看见。这就导致领导对你的实际工作量打了折扣。

而反观小人呢？小人通常把工作做在了外面，擅长于加工自己做的每一件事儿，所以在领导的眼里，他们物超所值。

关于这一点你就会明白，以后在工作当中要及时向领导汇报进展，让领导了解到你的工作进程和状态，这样才能够更加客观地评估你的实力。

又比如小人很能拿捏人心，擅长揣测人意，深受上面倚重。那么我们可以换一种方式，比如从这件事我们也会意识到换位思考的重要性，和同事沟通的时候不帅锅，站在对方的角度去思考问题，有较好的同理心，那么你将会成为一个备受欢迎的人，以后当领导了也会有非常好的群众基础。