国企派遣工，该何去何从？

2017年以前，劳务派遣制度被一些国企用的比较乱，比如，把劳务派遣工用在核心岗位上，有的劳务工都当了领导干部，所谓的同工不同酬的矛盾非常突出。2017年国家开始规范劳务派遣制度，要求劳务工占比不能超过10%，且只能安排在辅助性、替代性和临时性的岗位上，不能安排在核心主体岗位上。

以前国企大量使用劳务工，有的企业劳务工比例超过50%以上，正式工都不干杂活累活了，只是指挥劳务工干活。2017年国家为保护劳务工利益，强制要求企业减少劳务工比例到10%，其实是鼓励企业将劳务工转为合同工。

于是这些企业就动了歪脑筋。如果转为合同工，那么工资福利就和原来的合同工一样了，大大增加了人工成本，企业是不愿意的。许多企业充分利用了业务外包制度。比如，单位食堂，原来用的都是劳务工，现在要求劳务工不能占比超过10%。那么，企业也不愿意把食堂劳务工都转成合同工，怎么办呢？

以前劳务工是劳务公司派到用人企业工作的，至少还是输入劳务劳力吧。有的企业居然把劳务工转为业务外包工。就是把食堂连建筑到人员（原劳务工），统统打包作为一项业务，整体外包给外包公司。比如，食堂有100人，有买菜做饭卖菜的劳务。企业把这一揽子的事情打包成一项业务，每年1000万元，包给外包公司。劳务工解除与劳务公司的合同，与外包公司签合同了。这个时候，你还在食堂里揉面，但原来是劳务工还是一个人，现在你成为一个外包业务中的一项“业务”了。

你看看，你还是你，你还在企业干着以前同样的活。有的人是正式工（合同制），有的人是劳务派遣制，而你成为一项业务，一项服务项目，被整体卖给了业务外包公司，你连个人，连个劳务都不是了。不知道你看明白了没有？希望是很渺茫的。

国企派遣工，该何去何从？

国家在出台劳务派遣工这个用工形式时，出发点和目的都是良好的，但是在执行过程中出现了偏差，而国家在这方面的监管力度又不到位，导致劳务派遣这种用工形式一直被劳务者诟病。

很多单位的劳务派遣工，并不是象国家要求的那样是临时性、辅助性、可替代性的工作，更不是国家明确要求的同工同酬，很多劳务派遣工不但不是同工同酬，而是干的多，拿的少，还被编制内的员工看不起，出了事，他们还是背锅侠。

国企的劳务派遣工，该何去何从呢？

一、如果有能力，还是不要做劳务派遣。

我们都知道劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的，也就是说，你根本不算他们的员工，什么时候不想用你了，一句话，你就不用来了，主动权永远都在用工方手中。如果自己有能力，还是尽量找一个能签劳动合同的用工单位，这样更能保护自己的权益，也有更好的发展空间。

二、国家对劳务派遣的监管正在逐步加强。

以前很多企业为了降低用工成本，大肆使用劳务派遣，这是国家不允许的，如果超过员工总人数的10%，国家是要处罚的，特别对于国企来说，用工会越来越规范。我们单位也有劳务派遣工，在今年的用人制度上，集团很明确的规定，如果表现优秀的员工，可以转为正式编制，有两名劳务派遣工，今年底就能转正了。

三、如果没有能力离开，还是少发牢骚少报怨。

如果这样说，可能很多键盘侠该骂人了。很多人都在说劳务派遣公司是吸血鬼，但是自己又找不到合适的工作，总是这样怨天尤人，有什么用呢？还不如把这些精力，放在自身能力的提高上，当你成为一个行业的行家里手时，不是单位在挑你，而是你挑单位。

国企派遣工，该何去何从？

和你一样10年通信国企，7年劳务派遣的经历，可以很负责任的对你说劳务派遣的结局从你进入的那一刻就已经是注定了的！一、劳务派遣的不平等待遇你应该深有体会了

正如你说，脏活、累活全由派遣员工干了，拿的工资还比你高，同工同酬变成一句空话不说，别人因为你的努力工作而得到升迁和提拔，你却还是只能呆在原岗位继续被压榨。

更别说一旦出了什么问题，第一个被甩出去背锅必然是你！

这是用人单位惯用的一种手段，一句有转正的可能就把你的绑在这里。而且通信行业的转正机会是越来越渺茫。

13、14年的时候，因为国家对派遣制的限制，通信国企开始大量对派遣制动手，有强制裁撤的，有的开始陆续转正的，有的派遣再转外包的，某省一家通信国企最良心，一口气把所有派遣制全部转正。

时至今日，国企对这方面的用工分的非常清楚，也非常小心，尽量维持现有局面不动。我所在省份已经连续3年没有任何转正名额出来了！

你觉得你还能坚持多久？

因为经历过中间辛酸，所以知道其中的尴尬与痛苦。派遣制看似美好，在某国企内工作，实际却是个二等公民，看似有转正的机会，实则机会渺茫。

徒然为了一个外表好看，实则鸡肋的工作白白浪费了自己的大好青春年华，还得不到应有的待遇。

前景看似美好，实则隔着一块玻璃。

国企派遣工，该何去何从？

同是派遣工，我感同深受。

首先来说，国企存在着许多老化僵硬的机制，存在于上世纪改革开放前后的制度拿到今天快速发展的信息时代本来就是不符合社会需要的但国企是国家的命脉，牵一发而动全身，小改革不止血大改革风险大，所以僵化的机制一时半会是改不了的。

在着来说，国企确实在底薪阶层与受众面上解决了用工荒的问题，给了很多待业以及下岗的人在就业的机会，但话说回来国企派遣工对于一个年轻人来说是没有任何机会的，我认为很多人说一个派遣工可以进去核心领域是无稽之谈，你所认为的核心领域其实是核心领域的辅助工作，化工，通信，广电，医药等等国家命脉产业都需要一层皮来包裹里面的肉。负责内容安全啊，保障信息质量啊，负责产品校对啊之类的，核心领域没有明确的划分，所以这些都属于核心领域范畴内的。

还有为什么会有派遣工的出现，从年轻人的角度来说就是校招与社招的区别，很多年轻人不满足于现状跨专业选择工作，自然就是媒体或网络渠道选择工作，这也就出现了应聘者技能高低不齐的问题，而校招生90%都是合同工，享有更多的机会与待遇，很好理解，整齐划一很好的管理。

那么你说国企派遣工该何去何从，1如果你想赚钱那么你应该考虑换份工作，2你可以通过自身努力掌握核心的技术，当然要做的比他们更出色，然后跟你的领导申请转为合同工，我想你的领导不会不通情达理的。

无论是国企还是私企，终究是要赚钱的，只要是能给企业带来可观利益的都会有前途的。

国企派遣工，该何去何从？

万恶的劳务派遣制度，年轻人看不到未来。

国企派遣工，该何去何从？

干活挣钱！

到那都是一样的！