国企外派劳务工可以享受企业年金吗？
企业年金与劳务工基本无缘。劳务工想享受用人企业的企业年金基本不可能，除非这家企业愿意单独拨专项资金给劳务公司，由劳务公司给劳务工建立企业年金。不知道你明白了吗？劳务工与企业没有人事关系，也没有工资关系，根本不是企业的人，怎么可能享受企业年金？主要原因：
一是要搞清楚劳务工与企业的关系。国企的劳务工不是国企的合同制员工，俗话说，不是国企的人，享受不到国企的工资性福利（企业年金）。企业年金一般面向企业的合同制员工（正式工）设立企业年金。用人企业不可能给劳务工建企业年金，但劳务公司可以给劳务工建企业年金，但劳务公司多数是皮包公司，不太可能建企业年金。
二是要搞清楚企业年金的性质。企业年金是企业自愿行为，不是强制性的义务。企业年金不是五险一金范畴。一般正规企业为了留住人才或者变相增加福利，设置了企业年金，主要目的是鼓励员工长期稳定在企业工作。比如，某企业设置为6%，自己工资里出2%，企业出4%，等到你退休或者多少年之后才能支取。
三是用人企业的正式工（合同制员工）与劳务工，完全是两个概念。劳务工是劳务公司的员工，被劳务输出到用人企业工作。用人企业购买的是劳务公司的劳务服务，不与劳务工建立人事和劳资关系。这个目的就是为了解决用人企业的定员和工资总额的问题，既用了人，用了劳务，还不用负责人的生老病死，省了很多麻烦。还有就是为了节约人工成本，用膝盖想一想，怎么可能给你建企业年金？
四是你可能会质疑，不是同工同酬吗？为什么不享受企业年金？其实，同工同酬只是水上花而已。尽管劳动法要求同工同酬，初心和目的是好的，但企业用歪了思想，有的是办法回避同工同酬。比如，劳务工只能用在三性岗位，且不能超过10%。劳务工的岗位设置就是低层次的岗位，工资水平本来就低。根本目的就是为了让劳务工干最基础的工作，拿最少的工资，才能最大限度节约人工成本。不但企业年金拿不到，住房公积金的缴纳基数和比例、补充医疗保险等其他福利也享受不到。如果都一样了，还招劳务工干啥？
国企外派劳务工可以享受企业年金吗？
有企业给职工发或缴企业年金吗？没有！
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