劳务派遣在行政单位算什么编制？

题主的提问就错了，劳务派遣与编制，本来就是矛盾的，搞劳务派遣制就是为了不给编制。 从法律意义上来讲，劳务派遣与什么单位（用人单位）都没有人事和工资关系，因为，劳务派遣工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的人，然后派遣到用人单位来工作（输出劳务），用人单位只要“劳力劳务”，不要人。劳务工与用人单位没有人事关系，只是用人单位用劳务费购买的劳务服务产品而已。

公务员和事业单位叫编制，企业叫定员定岗定编（三定）。所以，不是自己人（编制内）的人，叫做编外人员。对用人单位来说，你只是来干活的，只是外人。有的劳务工都工作很多年了，对不起，打一个难听的比方，你还是编外，只是用人单位雇佣的“长工”，不是自己人。

所以，题主的提问就是一个悖论，忘了劳务派遣是怎么发明的？就是因为没有编制，但用人单位又要人干活，于是发明了这种“只要劳务不要人”的劳务派遣制度，解决了没有编制的难题。虽然出台这个制度的出发点是好的，要求同工同酬，但用人单位都是歪嘴和尚故意念歪经，同工同酬？他们还不如找编制呢？招劳务工的目的就是为了只用人还要省钱省心省力。劳务派遣工想要编制，这基本只是一个念想。

劳务派遣在行政单位算什么编制？

这个问题，有很多人回答过，刷头条屡次刷到，我就谈谈自己的看法。嗯，题主的问题比较特殊，基本是限定答案范畴，就是“劳务派遣人员到行政机关工作”。

为什么说特殊呢？这种派遣已经带有“公”的性质，跟市场上某公司用人，或者是派遣海外工作不同。行政机关的工作有“求稳”的需求，因此他们需要临时用工人员，只会通过当地的“人才交流中心”办理，或者是类似的带有社会公益性质的组织。

换句话说，劳务派遣到行政机关工作是有固定的渠道的，不会今天这家公司派遣，明天那家机构派遣。当然，你一定要说行政机关长期需要1个清洁工阿姨，这到可以换不同的公司来派遣，但是此类工种不涉及“编制”问题。

不可否认，考公务员并不容易，一些地方考事业单位也有难度（现在国家正在对事业单位进行改革，不同单位所面临的前途很不同）。

而不少人希望通过行政机关工作一段时间，转为“正式在编的人员”。那么，以前的确有这种途径，很多阿姨、大叔当年就是先当单位“临时工”，再转为“正式工”。

但是，现在的情况不一样，至少在桌面上不会存在这样的事情。除非你有研究生、博士生等学历，通过所谓的“高级人才引进”，直接获得体制内的编制，而这种编制的获得是不需要什么劳务派遣的。

上面讲了这么多，我们还是回到劳务派遣本身，你被派遣到行政机关工作，会是什么编制呢？

按现在的讲法是劳务派遣的“合同工”，行政机关、劳务派遣公司、你，三方的劳务合同关系。那么，在行政机关里更传统的叫法是“临时编制”，意味着你在行政机关工作，你却没有体制内的编制。

你的待遇，会因为行政机关自身的条件，获得一些机关内的福利。然而，你最基本的收入还是劳务派遣公司打给你的工资（行政机关先打给劳务派遣公司，劳务派遣公司再打到你的账户），以及各类的保险，好的话还会给你缴纳住房公积金。简单地理解，劳务派遣公司就像是中转，而你福利的高低看你所在的行政单位愿不愿意给，不过再高也高不了多少。

作为被派遣的人员，你在行政单位永远是临时性质，不可能转为正式员工，因为现在的门槛很铁——逢进必考。既然如此，作为临时性质的人员，你的能力再强，工作贡献再大，得到的报酬仅仅是“饿不死的待遇”，因为这待遇是地方财政有规定的，不可能给你太高的福利。

劳务派遣在行政单位算什么编制？

劳动派遣，不管是在行政单位，事业单位，还是国企，都是编外人员，没有编制！

劳动派遣人员，劳动关系是与劳动派遣公司，而非用人单位（行政事业单位），劳动派遣人员与行政事业单位只是用工关系，不存在劳动关系，更不存在编制一说。

劳动派遣人员在发展上，基本上没有上升空间，在待遇上也不高，与在编人员有较大差距，在合法权益保障上也比较差。所以，建议有机会还是要参加考试，争取考编。

劳务派遣在行政单位算什么编制？

首先要明确，劳务派遣员工是第三方劳务派遣公司人员，与用人单位没有任何的关系，劳务派遣员工的工资和相关的福利待遇均由第三方放公司承担。

综上所诉，劳务派遣人员不论在企业或者机关事业单位，都是没有编制的。因为你的一些列关系不在用人单位，都在第三方劳务公司。也可以这样理解，你是由第三方劳务公司派遣至用人单位工作。

机关事业编制有这几种，首先是体制内人员，熟称正式员工或在编人员。编制分为行政管理编制，工勤事业编制。

临时工作人员非为这几种，与用人但单位直接签订劳务合同的临时工作人员，这种临时人员归用人单位管理，其相关福利待遇均有用人单位支出。劳务派遣制临时工作人员，是由第三方劳务公司派遣至用人单位，与单位没有任何关系。

所以说劳务派遣员工在用人单位没有编制。

劳务派遣在行政单位算什么编制？

这问题问的，都不知道如何回答你。

劳务派遣怎么可能有编制？！

机关事业单位现在都在缩编控编，就是因为没有编制，才有样学样学企业搞劳务派遣的一套，一来可以省钱，不用花那么多钱养人，可以节约财政支开支；二来不用占编制，招人相对更容易，活有人干，还省了管人的麻烦事，关键时候还可以顶锅，一举多得，何乐不为？

劳务派遣现在被很多人诟病，实际上很大程度是因为没有编制，不被“承认”，没有归属感。机关事业单位使用劳务派遣人员，只是出了劳务费，钱交给劳务派遣机构后，由其负责按照岗位需求招人，进行培训后上岗。期间，用人单位不与劳务派遣人员发生任何人事关系。和他们签订合同的，是劳务机构；发放工资的，是劳务机构。劳务派遣人员干得再好，因为没有编制，不能评先评优，不能转正，更不能提拔。干来干去都是临时工，没有成就感和归属感，工资还低，不抱怨才怪。

其实，只要实现同工同酬，有没有编制并不重要。关键是，现在这一点做不到，所以很多人对编制才那么看重。劳务派遣的初衷是好的，可现在某种程度上来说已经用变了质，在社会上并不受欢迎，不少人一直在呼吁取消。

劳务派遣能取消吗？暂时看不现实。所以现阶段，只能认命。劳务派遣人员想要编制，几乎不可能。

劳务派遣在行政单位算什么编制？

劳务派遣工没有任何编制，只是与劳务公司签合同，在国家机关单位工作而已，说白了，劳务派遣工，连临时工都谈不上！