电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？

一般情况下，企业薪酬属于商业秘密，尽管招聘网站上很多数据，但外人一般不会了解企业内部的薪酬数值和机制，你猜测可以，但我不能直接说。再说，薪酬水平也是根据面试情况和职位匹配度来确定，也不能看看简历就下结论。遇到这样的事情，应该怎么处理呢?

一是，矛盾点。企业希望面试后按质论价，求职者认为，不给我薪酬区间，岂不是让我白跑一趟吗？

二是，要对症下药。正规的大企业，国企民企外企，基本上执行市场化价格和内部的薪酬体系，优秀企业的薪酬策略是领先级和标杆级的，都会比市场价位高，往往在75分位。追赶型企业，薪酬也是50分位之上。所以，你不用问，面试之后再议，基本也落在人家的薪酬体系的某一档上。但是小企业，如果你不太相信，直接说你的排他性薪酬数，比如，如果你的预算低于5000元，我就不去了，以免浪费双方的时间，看HR的反应再定。

三是，作为招聘HR怎么办呢？双方浪费时间，都是损失。HR主动告知薪酬，这个会失去主动控制权。如果对方非要得到明确答复，先让对方报一个范围，你如果认为落在区间内，可以再刺激他一下，比如，如果你表现优秀，可能还会给你带来惊喜。还有一种不是你的目标人选，也是来试一试的求职者，不如果直接问他的排他性，比如，他说低于5000元我不会入职的。如果你认为他不值5000元，不如互相放过。

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？

这样的机会几乎都是坑！

这样的机会几乎都是坑！

这样的机会几乎都是坑！

正规公司的HR都知道岗位工资的大概范畴，而且是也会和后续人在电话里稍微沟通下，对方目前薪资情况。

我一直建议面试者在电话面试的时候，一定要先问问工资的范畴是多少？ 不一定是具体数字，但是有一个大概区间，比如公司可以给到8000-10000。

或者说，“你目前的工资，我们知道了，可以谈。”

因为有时候，你当前工资6000，电话面试没有问清楚，请假去面试，面试结果也不错，对方对你也满意，给你offer 5000，你说是不是浪费感情，浪费时间和精力。

不告诉候选人薪酬范围的HR就是耍流氓。

如果你的工作比较高30W以上，一定在电话面试的时候，报出自己目前的年薪，问问HR目标职位是否可以给到这个数字。是否有可谈的空间。如果没有，那也没必要继续。

面议是可以的，但是要提前知道：我要多少钱，你能给的了吗？

对方说能，可以，那么后面的流程都会很顺利了。到时候面议也是无可厚非的。

面试不谈钱，都是耍流氓。

面试不谈钱，都是耍流氓。

面试不谈钱，都是耍流氓。

那些不肯说薪酬范围，就说面议的就是先把你骗过去，面试完，给很低的工资，低于行业标准的工资。

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？

感谢邀请。

回答这个问题前我想先来探讨一下双方的心理：

对于公司HR来说，如果不是那种比较基层的岗位，通常确实不会在电话邀约阶段亮明薪资，一般确实不会给出一个明确的答案，因为在双方还没有进一步了解之前很难做到一个薪酬的定论，这是对彼此的一个负责任，毕竟工资的同一岗位薪酬区间跨度很大，对一个员工的定薪也要综合面试的考核结果，不能轻易答复之。

同时，如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题，很多HR确实会比较反感，并拒绝回答这类问题，因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资，就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身，虽然谈钱正确，但是一味谈钱会给HR一种不重视工作的表现。

另外，HR不回答这个问题，也是一个心理战，HR不想一开始就亮出了自己的底牌，以免在电话邀约阶段就误伤了一批人，导致不能进行下一步的面试工作，所以只能采取面议的态度和应聘者沟通，以引导双方的正式面谈，不能将工作还没开始就已经结束了。

其实我也很能理解应聘者为什么会关注薪资，毕竟大家工作也都是奔着钱去的，很多人工作没有什么高大上的理由，就是为了钱，所以当有一个新工作来的时候，如果不能确保钱给的到位，那还不如不去，为了避免浪费时间所以在电话中提前问好工资，彼此都方便，节省效率又高效。

虽说从各自的心理来说，电话里就问工资各有各的考虑和度量，但不管怎么说，如果应聘者这样做了多少显得有些过于功利，也会有些尴尬，那应聘者怎么合理的达成诉求呢，我觉得可以通过以下三方面：

1、招聘网站简历里备注清楚自己的薪资要求，这样HR通知时会考虑公司情况决定是否通知。

2、在投递简历时可以关于用人单位岗位的薪资区间，合适的才投递。

3、在面试电话中无意中透露自己目前的薪酬范围，让对方有所准备。

通过这几种方式，即便不问薪资，也能大致知道在收到一个电话邀约时是否薪资合适，是否值得前往。

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？

我个人的观点：这样的面试机会，除非是知名度很高的企业，否则如果企业没啥知名度，HR还不肯给出薪酬范围，直接放弃就好了。

我自己也是在企业里做HR的，坐标北京。做招聘工作也有十多年经验了。

电话邀约面试，如果有候选人询问薪资范围，简历匹配度特别精准，我会直接告知范围；

如果候选人简历匹配度还行，我通常会反问他的薪资诉求，薪资诉求在范围内，我会告知他不低于本人诉求；明显达不到候选人的诉求，我也会告诉他达不到，不浪费彼此的时间，毕竟薪资是找工作时一个重要的参考因素。而且北京城这么大，面试一趟来回花费不少时间和精力。

尊重候选人的时间，其实也是尊重HR自己的时间。

上周，我的一个HR微信群里一位年轻HR发出疑问：自己打电话邀约候选人面试，结果候选人电话中问的第一个问题就是薪酬多少。他觉得很不爽，觉得候选人不职业，应该先问工作做什么，自己能不能胜任，然后再问薪酬。

结果群里的老HR冒泡发言：工作是为了钱啊！工资给不起，就不要约谈。时间很贵，不能浪费！

老HR的发言有道理吗？欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？

还是不要一棍子打死，分几个情况来讨论吧。

其实现在的HR招聘基层岗位的压力是很大的，根本招不到人。

原因很简单，就是工资低啊，离职的员工有的已经三年没涨过工资了，老板还按照离职员工的薪酬水平来给预算，对HR来说，这就很坑爹了。

HR打了几个邀约电话，都被对方以工资太低为由拒绝来面试，HR心想这不行啊，都半个月了，一个人都不来面试，老板还以为我不干活儿呢？

于是，HR就会改变策略，电话邀约的时候，对求职者说工资面议。有的求职者求职心切，只好来面试，结果发现工资低的可怜，当场拂袖而去，留下HR一个人凌乱在风中。

现在的求职者也都猴精猴精的，HR说薪酬面议，他们就呵呵一笑把电话给挂了。

如果你在应聘一个中高层职位，对方公司还是一个大公司的话，就要谨慎对待了。这种情况下薪酬面试≠工资低。

因为很多大公司的HR会有很多顾虑：

1、薪酬保密原则

出于薪酬保密原则，HR不能向你透露具体的薪酬数额。

2、岗位薪酬波动大

有些岗位跨了好多个职级，薪酬波动很大，HR没有经过面试也不知道你属于哪个职级，出于谨慎考虑，也不会随便说一个具体的数额。

3、试探你的求职动机

有些福利待遇好的公司，其实在市场上的竞争力是很强的，你的简历不过是一百份简历中的其中一份，如果HR说薪酬面议后察觉你很不乐意，HR也不会勉强，就随口说那您还是考虑一下吧，然后就把电话给挂了。放心，HR还有其他99份简历要联系，没空理你了。毕竟如果是基层岗位的员工看重薪酬很正常，养家糊口嘛，一个中高层岗位跳槽还是单纯看重薪酬的话，这个人的发展潜力会很有限，因为他思考问题的维度不够多。

首先告诉HR你现在的薪酬水平，然后再说一下你的预期薪酬水平，有其他公司offer的还可以给出其他公司的报价。

然后就看HR在电话里的反应：

第一种反应：毫不犹豫的告诉你可以满足你的预期。

这说明薪酬范围的下限都可以满足你的薪酬预期。

第二种反应：犹豫一下，告诉你如果你的能力可以达到要求，就可以达到你的薪酬预期。

这说明薪酬下限是低于你的薪酬预期的，如果没有offer的可以去碰碰运气。

第三种反应：犹豫再三，然后说这个没有办法肯定的答复你，因为没有面试还不知道你的能力怎么样。

这种就别去了，基本上都会失望的。

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？

既然HR在电话里不肯说薪资范围，不必一定要追问出薪资范围。如果你在简历中有写出薪资期望，并且接到了面试邀约电话，那么说明HR可以给出相应的薪资，但具体是多少，还是要按照面试的结果来看。也许面试官认为给你一个很宽泛的薪资范围是没有必要的，所以坚持不说。过于纠结这一点，可能会影响到面试结果。

如果你在简历中没有写明你的薪资期望，但是你有明确的薪资底线，可以在电话邀约的时候告知对方，询问对方的薪资范畴是否可以达到，以确定你是否要去这次面试。或许在你表明态度，给出较为明确的数字之后，HR会更好回答一些，也方便你自己做决定。

如果你告知了对方明确的薪资底线，对方还是无法给出明确回复，也有一种可能是做电话邀约的是实习生，不清楚情况，无法做出任何明确的回复，那就只能面试的时候谈具体的情况了。多说也无益。