公司呆十年工资6500，外面开出11000，该不该辞职尝试一下？
回答这样的问题，一定要实事求是、换位思考。两种情况：你在国企十年，32岁左右，拿到6500，这是许多传统行业的中位水平。私企开出11000元，也只是一个一般的价格，私企从国企挖人，没有这个数是不可能的。对稳定的国企（收入的含金量和性价比），11000的吸引力一般化吧。如果是两家私企，要衡量的跳槽成本，如果同在一个城市，不用抛家舍业，那么，鼓励你立即跳槽。
我看了许多回答，都是说你6500元的水平证明你能力不行。这个维度是不对的。有些行业和有些国企，甚至公务人员，6500元已经是中层水平，这个行业和职业特点，工资都不高。但不能说他水平不行。比如，有的传统石油企业，科级才6500元工资，但他管几千人的矿区，人、财、物的管理水平已经锻炼出来了。如果外面私企，没有月薪几万，就是贬低人家。
比如公务人员序列，工资6500元，至少也是一个科局级了，有的甚至管理一个版块的职能，有的乡镇长，也是管一方水土。这些人已经锻炼了比较强的管理能力。无非他们不适应体制外了吧，也不要说体制内不需要能力，体制内竞争也是很残酷的。如果他们能把管理能力转化为经营能力，闯荡到外面，如果能吃苦，也是一个比较强的人才，月薪太低，吸引不了他们。许多县处级跳槽，私企一般都给个总经理当当。
所以，讨论这件事，还要看这个企业给你工资还给你什么？如果你在体制内，6500元工资，起码是个科局级。如果私企只给你一个普通岗位，月薪开11000元，不给你一个中层职位，我相信现实中，没有人愿意跳槽的。所以，光有11000元的工资可能不够分量，最好还应该许诺你一个中层以上的职位。
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