下属做错事又不服管，你会怎么做？
我们吃到一小块骨头怎么办？一是吐出来，二是咬断嚼烂，三是含在嘴里慢慢软化咽下。对待不服管理的下属，也是这个道理。遇到做错事又不服管理的下属，聪明的上司，首先是把骨头含在嘴里，不要乱动，否则会划伤嘴巴。聪明的上司，第一反应是这个下属为何敢这么对待上司，没有搞清楚清楚之前，先含在嘴里，想一想改吐出去还是嚼烂它？
假如你是上司，不要冲动地啪一口吐出去（开掉了事）。你先想一想，这位下属为何敢这么冒犯你？是此人水平太高看不起你？还是此人有情绪发脾气？还是有人在背后捣鬼给他撑腰？很多情况都可能存在。你要先含在嘴里，想一想背后的原因。聪明大度的上司，会微笑地问问他怎么啦？或者笑而不语，先不说话。
假如你是上司，有没有咬断（高压治服他）的冲动？咬断前，首先要想一想，下属做错事还不服管理，是不是有备而来，是不是有反击你的措施，是不是你冲动正中他的下怀，是不是你生气正好让他甩辞职报告？你必须要含在嘴里，等一等。也许这位下属早就准备好了，要跟你撕破脸皮，他是有备而来，你是突然冲动，那么，他的反击可能让你非常被动，甚至让你下不来台。所以，还是先含在嘴里等一等。
假如你是上司，要修炼自己的胸怀，什么人都要用好，听话的不听话，服从的不服从的，十个手指头要学会弹钢琴。如果不能用好各种员工，你怎么升职到高位？如果让你管理一千人，那么一千人林子大了什么鸟都有啊，你怎么办呢？所以，想办法怎么收服各种下属，你才能干大事、才能干成事业啊，你浑身是铁能打几根钉子？
所以，你先把吐出来，也别先着急去咬碎，而是含在嘴里消化一下：一是看看这种是什么原因不服管理？是有人捣鬼，还是此人对你有心结？甚至对你不服气？二是看看这种人是什么来头？是不是有人在背后设计暗中支持？三是看看此人是不是有备而来，带着反击策略而来？四是不管他什么情况，先冷却一下，再如下处理：
一是能不能收服他，用好他？能，你就耐心点，感化他，把他发展成骨干。实在不能，吐出去。
二是是不是有人捣鬼？简单测试一下就知道了，比如，你这样问他，我把这件事交给你是信任你，相信你能做好，现在出了问题，是不是我哪里交待不清楚吗？然后听他怎么说，在沟通过程中，你会知道他是不理解呢还是没听明白呢还是有人背后捣鬼？然后你再想办法，对付捣鬼的小人。
三是是不是对你不服气？有能力有脾气的下属，能不能用好？就看你的胸怀和驾驭能力了？如果一个高职位上司不会驾驭大牛，那是上司的问题。大牛就是脾气大，不服气，在某一方面就是比上司强，打心眼里瞧不起上司。但大牛有本事啊，为什么不用他的长处呢？跟他沟通一下：在这方面，你的专业水平就是高，所以，才让你负责这件事啊。看看是你的管理方式不对还是薪酬激励不到位，再对症下药。
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