没有学历的全职妈妈，一个是钱少事少离家近单休，一个是钱多事多离家近的双休，该怎么选？
首先你要清楚母亲对家庭的贡献不是沉没成本而应该成为价值收入。估计是题主笔误，应该是钱少事少离家近与钱多事多离家远之间的两难取舍。根据你的已知条件（没有学历、全职妈妈），不知道孩子多大，老公收入如何等必要条件，没有办法给出具体建议。但职场火锅想从另一个角度来回答，即：母亲在家庭和职场中的性价比和实际贡献如何量化的角度。
美国有多名科学家，对母亲对家庭贡献进行了量化，据说一位母亲创造的实际价值量化为4000万美元。中国人恰恰对母亲的作用不尊重，对母亲价值量化不重视，认为这是女人应该做的，不做也没有损失，做了也没有具体数量化的价值，反正你要做，不如男人拿回工资那么具体化和数量化。这是社会问题，是不是应该对女人的价值进行量化尊重呢？！大家拍拍胸脯想一想，一个女人对家庭对子女对职场的贡献到底值多少钱？
对男人进行物化，男人就要挣多少钱。对女人的价值虚化，女人的家务、教育子女、照顾老人，不值钱吗？你请一位保姆、护工试一试？请外人来就是按照时薪来计算吧。一个金牌月嫂负责简单的看护，在一线城市月薪甚至上万了。请一位护工时薪不下200元了。母亲就是应该无怨无悔、不计报酬去做，因为这份价值是沉没成本而不是现金收入。对职场女性是不公平的。即使女性挣一份工资，她还要承担繁重的家务责任，这个责任是“免费”的。
我举一个例子吧。我有两位朋友，一个妈妈把孩子教育得很好，从小到大没有花过多少钱，出国留学都是奖学金。给家里省了多少钱？另外一位妈妈，职场得意，家庭失意，孩子要出国留学，考雅思多次不过，每次培训就几万，去国外考一次十万。没有人计算妈妈创造的实际价值。如果计算，前一位妈妈为家庭至少节约了几百万元。孩子的成长，家庭的和睦，这些都是需要经营的，这些都是需要支出成本的。有的男人就是不承认这一点，认为母亲的作用是义务，而不产生现金收入。
不知道题主明白了没有？你没有学历，无论是钱多钱少，家近家远，月薪不过3000元和5000元的区别，最大差距无非就是2000元。这2000元，能不能抵消你照顾家庭培育孩子的价值。如果你是一位职场女精英，年薪百万，你可以委托别人来陪伴孩子，可是许多女精英也在反思，亏欠孩子很多，用金钱都买不回来了。
那么，你一个没有学历的妈妈，不如选钱少事少离家近的工作，把更多的精力培养孩子、照顾家庭、协助老公发展，你实际创造的价值远远不止2000元。关键要男人知道，理解你，支持你，尊重你。如果男人的观念没有转变，那么，你没有经济地位，还会受到不公平的对待。所以，需要全社会的关注。
没有学历的全职妈妈，一个是钱少事少离家近单休，一个是钱多事多离家近的双休，该怎么选？
如果是我，我选后者，同样是离家近，后者钱多，还双休
没有学历的全职妈妈，一个是钱少事少离家近单休，一个是钱多事多离家近的双休，该怎么选？
竟然还有的选，真好
没有学历的全职妈妈，一个是钱少事少离家近单休，一个是钱多事多离家近的双休，该怎么选？
要我肯定选双休的。
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