国企和私企你会如何抉择？

国企留人、私企流人，客观原因是“铁饭碗”效应，主观原因是“围城效应”。实事求是地讲，国企吸纳就业人数已经非常少了，80%以上的就业人口还是被民企私企吸纳的。私企为社会就业提供了“海绵海洋”的作用。从微观层面，国企的“稀缺性”也造成了“物以稀为贵”。从“围城效应”来看，国企也是想来的来不了，想出的出不去。国企可以出，但不能进。私企可出可进，流动性自然就大。

根本原因是国企与私企，承担的责任不一样。国企是三大责任，zz、经济和社会责任。社会责任，还包括很多，绿色发展、安全发展、队伍稳定、消化就业等等。私企的主要任务就是盈利，当然了，大型私企民企外企，开始重视社会责任（绿色环保、帮扶当地等方面），世界500强每年都会发布社会责任白皮书。知名企业的广告，非常绿色。

国企的性质和责任，决定要履行国家政策和要求，比如，以人为本，就不能让大批量的员工失业，造成社会就业和稳定的压力增大。所以，国企用人，更多的是控制增量、盘活存量。这就是“铁饭碗”的来源。从局部微观层面来分析，国企走人，一种是自己犯错误被解除劳动合同，另一种就是种自己辞职。即使企业不行了，总会兼并重组或改制分流，不会整建制失业。

私企是市场经济下的产物，破产倒闭是市场规律，员工失业、辞职、跳槽也是司空见惯的。私企的员工流动性大，这是好事。说明员工有选择权啊。国企员工，基本没有选择权，为何流动性不大，就是因为没有选择权，社保、福利、身份、单位文化、亲戚朋友，等等，都制约着员工辞职，往往牵一发动全身，许多员工宁愿工资低，也不敢轻易辞职。

举个例子：许多老牌国企，以前都是低工资高福利，比如福利房，你辞职之后也是比较麻烦的，许多地方企业的福利房也不让你市场化交易。还有你的生老病死，员工退休之后，还有老年中心和工会管着你，去世了还有单位给你举办个告别仪式。逢年过节，要走访慰问，要发福利，要搞座谈会。这种单位文化和身份福利，依然存在。许多人都留恋这点福利，而不愿意辞职。

举个具体例子：一位朋友是国企中层，这个国企实际还是大而全的，学校医院社保统统齐全，甚至还有文联、老年大学等等。每年过节，单位都要慰问，发一点实物福利。其实这些东西，折合成人民币，也没有几个钱。但是在这种单位文化里，就是很占份量。有人服务你，有人管你，有人尊重你。这种感觉，有时候很难用金钱来衡量。比如中秋节发300元福利，开一个座谈会，单位头头还要通报一些情况。私企的奖金远远高于这个300元，但买不到那种单位文化感觉。

国企员工已经在体制内适应了，这个环境很容易造成舒适区。比如，大家收入都差不多，谁也不羡慕谁，混在这样一个大群体里，很容易被同化。外面的世界再精彩，别人挣钱再多，虽然眼馋，但缺乏动力，反正混在这个大群体里，大家差不多，心理就比较踏实。辞职跑出去，要问自己还有养活自己的能力和勇气吗？大多数人已经消磨没有了。

最后要说的才是核心因素。从宏观层面上，国企的收入普通高于私企（看这张统计表就明白了），非私营的平均收入6193元，私企企业的平均收入3813元，差距是巨大的。国企管理宽松，不会失业，折合时薪又高，压力小，时间自由，一般的企业对国企员工没有吸引力。收入高的私企民企，都是那些新型企业，虽然收入高，但门槛也高，羡慕也没有用，国企员工肯定望尘莫及。一般私企民企，综合性价比根本不如国企，人家国企员工凭什么留不住？！