离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？

我从上一家公司离职的时候，一个平日里爱献殷勤女下属跑来，问我要回她当初送我的海贼王手办，那一刻，看着那张漂亮的脸庞，想着过去跟她的种种，心里说不出的滋味……

在那家公司待了七年，跟她也相处了七年，我们几乎是同时去的公司，那时候她刚出社会，人长得青春靓丽，身材又很好，就是好多东西都不懂，傻白甜一个。

我跟她一个办公室，她每天做的最多的是就是化妆、补妆、照镜子、网购，其他工作完全不懂，经常叫我帮忙，平时受到领导批评，也是我第一时间安慰她、开导她，久而久之，跟我关系就很好很好，好到其他人都以为我俩在搞办公室恋情。

就这样年复一年，第五年的时候我升任了部门经理，有了自己独立的办公室，她表现的比谁都高兴，每天第一个去公司，去了就给我收拾办公室、摆放好东西，会主动给我充好咖啡。

我也经常带着她出去，闲暇时间会约她吃饭看电影，我们也会很自然地牵手接吻，我以为我们已经是爱情了，直到那段时间，每天都有一个男的开车来接她，被我一再追问，她说那是她老公，已经结婚一年多了，我问，那我算什么，她笑笑说，没事啊，我们可以保持。

后来我有意疏远她，但又忍不住不去看她，工作中又不得不跟她接触，她知道我喜欢看海贼王，就送了我一个价格不菲的手办，放在我办公桌上。

那天我过生日，请她们几个吃饭唱歌，她们都不知道她结婚了，期间都喝高了，也没有领导下属之分了，有个男下属怂恿我们接吻，还说赶紧把喜事办了，那一刻我真的希望她没结婚。

散场后，她一直陪着我，我有点头晕，她带着我去了酒店，给我开了房，然后当天晚上她也没回去。

后来，渐渐大家都知道她结婚了，我感觉很没面子，再加上上面空降了一个副总过来，很自我的工作风格，我萌生了退意。

离职那天，几个男下属挽留我，嚷嚷着请我喝酒，这时她走了过来，他们很识趣，走开了，我以为她会跟我说一些暖暖的话，谁知，她一开口就说，那个手办还我吧，我要给我儿子。

语气很冷淡很自然。

当时我百感交集，但还是假装风轻云淡的从办公室拿出来还给她，她扭头就走了……

至今没删她微信，再没见她发朋友圈，我也不敢发一条信息，我怕一发信息，回过来的是一段提示和一个红色叹号。

离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？

从公立医院编制辞职真的好难，因为辞职，白大褂都让我补钱。

16年的时候，因为各种原因，从一市级公立医院辞职回家。虽然那医院挂在市里，但实际在辖区下的一个区里，医院并不大，职工也就四百人左右。

离我家有200多公里，大家也都知道，在医院上班，假期本来就少。想要回家，几乎就是多想，偶尔家里有事，就得又是请假，又是换班。

假期前后得疯狂还班，反正请假一次，累脱皮一次。因为我爸身体不是太好，就打算回本地医院。

我大概是16年8月底递交辞职信，表达辞职意愿，院方首先都不讨论是否同意，先就让我考虑一个月再说。

知道消息比较早的是最早带我的主任，他也理解我的想法，有一天晚上在路上闲逛，刚好遇到那主任和他夫人，那主任先是对我说了一些挽留的话，比如看好之类的。但我也只是表示感谢，这时候，他就告诉我，一旦我决定走这条路，就很难回头了，要考虑好，如果决定走，就要坚决，不能摇摆。

那些我其实都想过，但后来还是比较难受的，我辞职的消息一出去后，我原本所在科室主任很冷淡的在早会上说，“人要过好日子去了”。刚好有科室缺人，本来她们科室也缺，但我在第一时间被当作人情给调了出去。

去到那科室后，我先是冷静下来，照常上班，那主任也还不错。但有一天她知道消息后，立马就在办公室发火了，当着我的面，说以为真得了一个帮手，没想到是别人不想要的。

我只能忍着，到第二个月，就又递交了一次辞职信，人事科接受，说等院长办公会讨论再说。这一次，让那主任找我谈话，她很有意思，一上来就许诺我，会尽快安排我进修，以后跟她。碍于情面，我没有明确表示拒绝，但也没明说自己会留下。

直到院办几次谈话，我都要走，她知道后，再次发火，到处说我是养不家的白眼狼。我当时因为时间没到，如果直接甩手走人会被算作旷工，就跟那主任说好话，说我干同样的活，奖金少一点没关系。

那段时间，真的很难受，我的奖金被各种原因扣发，基本只能领到平时的50%—80%。想着反正要走，就无所谓了，终于，院长办公会同意了，说已经提交到卫计局，等那边回复。

到这个步骤，我就用了三个多月，在这个期间，我参加了我们本地医院的招考。这里得说一下，我是在递交辞职信以后报的考试。

大概熬到16年12月份，还是没等到卫计局回复，我都不知道人是不是不给我提交。受尽白眼后，我开始打听自己流程，可等到的答案依旧模棱两可。

这时候，科室主任找到我说，因为我要走，让我调到其他科室去，他们要重新向院方要人，不然后期工作不好做。我知道这是给我上眼药呢，也很干脆，就说很快我就走，奖金我不要。当时她那样，我至今都记得，反复确认说，你真不要奖金？可能怕我反悔法，还故意跟其他同事说是我自己说不要奖金。

进入17年1月份，本地医院这边通知我被录取了，我就联系他们，说了自己遇到的麻烦。人事科一个大姐特别好，她直接告诉我，按照我的情况，是可以直接离开了，如果他们依旧卡流程，就投诉。不然一旦无法提取我的档案政审，就算最后辞职成功也没用了。

我直接跑到院办、人事科坐着，就说陪他们上班，反正下面也没科室要我。没过几天，医院通知我，可以办理流程了，办理结束我就可以先离开。

因为我当初入职时是有服务期限要求的，没满，罚了一万，这个我没什么说的。

但大家都不知道有多气人，我入职时领了四件白大褂，两长两短，穿了两年多，办理手续时还得给人补交了400，典型的卸磨杀驴啊。

人当初为我办理了工作证，现在我要辞职，补缴30还是50。

那年医院年终考核，我本来有几千块钱的，说这主要是为了鼓励下一年度的，我因为辞职一分没有。

16年12月份，差不多也是满勤，我自己说的不要奖金，就一分没有。

到这都还没结束呢，想要档案，等着吧，资料递到人事局去了，等批复就行。

很快就到春节假期了，年后正月十二我就要政审，基本已经无望了。大年初八，我就去打探消息，去人事局打听，别人直接一句，等开会就把我路给堵死了。

这时候，本地医院人事科给我打电话，让我打听档案所在的位置，说他们可以给我开函，先调出来用，用完还回去走流程。我到那医院去打听，人事科直接说调不了，也不告诉我在哪里。

他们知道我着急，有些故意卡着的意思。这时候，医院这边想了办法，由这边院长向人事局申请，开具证明，由这边直接过去那边医院政审，如果合格先让我入职，我一年试用期内把档案调过来就行。

那天下着雪，医院派了办公用车，人事科大姐和另外一同事一起，干了200多公里去到那医院。那医院真是看人下单的，这时候他们又是找档案，又是倒茶水。

末了，人事科长还笑着说，去那边一定要好好干，不能辜负大家这么尽力帮你。

我真想一屁股甩在他脸上。

后来我拿到档案，已经是4月份，真的有些想哭，不知道是开心还是心酸，或者两者都有。从辞职信交上去到那一刻，中间已经近8个月。

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闲说几点：

1、医院申请编制很难，有人辞职后，不能补缺，只会造成浪费，所以这是他们卡人的原因。

2、无论哪个行业，尤其这种单位，如果哪天打算辞职了，一定要好，一旦开始就不要回头，不然会被唾沫淹死。

3、一辈子很长，有遇到阻碍的时候，也有贵人相助的幸运，加油。

离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？

2017年的时候，我场里有一个同事，仗着自己是当地人，对领导和同事都不尊重。这个人还有个坏毛病——特别爱叫真。

场长有什么工作安排，他总觉得不合理，提出各种理由加以拒绝。有一次，场长给我们分工，每八个人清理完一个栋舍的鸭粪，我们加班加点地干，总算干完了。这时候，场长又让我们给别人去帮忙，大家觉得不合理，但没有人提出异议。这个同事就不听这一套了，直接给场长吵起来了。场长正在气头上，说了他一句：“愿意干就干，不愿意干走人”，这一句话彻底激怒了我这可爱的同事，他上去就给场长几拳，要不是别人拉架，看那阵势，非得把场长打残不可。

场长真气急了，回到办公室就给老总打电话，让事业部来人开除他，那天下午，公司副总宣布了辞退他的通知，他立刻傻了眼，到办法室找场长承认错误，场长说什么也不答应。

他在场里一连干了几天活，场长也不给他安排工作，最后，他觉得无趣，拾掇起行李回家了。

端谁的饭碗就要服谁的管，不服从领导，被辞退在所难免。

离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？

离职见人品，这话一点没错。

我在上家公司亲眼见过2个资深员工的离职过程，老板对待他们的表现让人心寒，让人恶心。

第一个人是在公司服务了整整11年的老员工叶姐。

叶姐是公司元老级的人物，但职级并不高，没当过主管，一直在带项目。

3年前她的项目结束了，公司一时找不到新的项目来安置员工，于是就开始劝退人。叶姐项目组的年轻人都走了，她因为对公司感情很深，舍不得走，便跟老板表态，哪怕是打下手也可以。

老板真的让她打下手，让她负责整理项目相关的文档资料，维护公司网页。叶姐依然干得很认真，但是3年后公司的经营状况不佳，老板决定裁员。

第一个要裁的就是叶姐。

不过叶姐工作11年了，如果按照国家法律规定的N+1，要赔12个月工资，将近20万元。

老板舍不得这钱，就跟叶姐谈，说给叶姐1个月时间，什么活都不干，就是找工作，找到了再来办离职。

叶姐不同意，她觉得自己40岁了，不好找工作，而且明明是公司裁她，还想不给赔偿，这是违法的。

老板就开始暗中使坏，他干了4件事：

1）以不胜任为由，给叶姐发最低工资

2）还在公司大会上公开批评她；

3）煽动几个主管，让他们告诉手下人不要跟叶姐来往，把她孤立；

4）叶姐的电脑坏了不给修，报废不换新，同时又要求她天天打卡，不得旷工。

耗了3个月以后，叶姐找到工作，主动离职了。

第二个人程序员老马。

老马个人能力很强，他不但是编程的主力，同时还写了很多小工具，让大家的办公效率大大提高。

后来因为个人发展的原因，老马想加入一个创业公司，做他自己喜欢的产品，于是他提出了离职。

老板看到技术大牛要走，赶紧劝他留下。但老马去意已决，任凭涨多少钱都不留。老板还不死心，又叫上几个老员工一起劝他。

老马说了一句：话都说得很明白了，您再劝就没意思了。

老板后几天就展现了自己的小家子气，上班时见了老马理都不理，就当不认识一样。

老马办离职流程的时候，向老板提了申请，确定交接时间一个月。

20天之后，老马觉得不对劲，按常理，HR早就应该找他沟通，但一直没动静。于是老马去HR那儿问了一声，老板根本就没把他的申请报给HR！

这样老马只剩不到10天，而老板又在外面出差，等他回来再办手续可能就来不及了。

直到最后一天，老板才姗姗来迟，手续还没办完，老马的工卡注销了，连公司门都进不来，很多事办不了。老马又折腾了一周，几乎要跪求老板，最后才把事办完，拿到了离职证明。

员工离职，也是很多矛盾汇集在一起要作个了解的时候。这时从主管到同事，很多人的人品个性暴露无遗。

职场不是相亲相爱的大家庭，而是名利场、斗兽场，残酷而冰冷。

公司就是一个小社会，每个人都有各自的算计。

在职场上生存，首先把规则和利益摆在第一位，用合法手段捍卫自己利益之后，再来谈感情。

离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？

表妹大学没毕业，找到一份月薪7000的工作，舅妈高兴得合不拢嘴。1个月不到，表妹惨遭辞退，从此再没进过公司上班。

表妹是个艺术生，身高1.7米。长得漂亮不说，加上人也聪明、能说会道。

刚进大学不久，就被师兄、师姐邀请进了学校主持人队。一来二去，在校内主持了不少晚会。

机会也就悄悄来临。

有一次，校外的人找她师姐做主持，碰巧师姐外出旅游，就把表妹推荐了过去。

现场一个工作人员，在活动结束后，悄悄加了表妹的微信，说以后有活动主持介绍给她。

后来，那个工作人员的确介绍了一些商业主持的活给表妹。表妹当然知道，那个工作人员从中赚取了差价。

一次商业主持，甲方给1000块，她只能拿到500块左右。但对于当时还在上大二的表妹而言，2、3个小时能挣500块，内心还是非常知足的。

就这样到了大四，随着经验的增长、人脉的拓宽，表妹一场商业主持甚至可以拿到3000块，每月收入都有10000多块。

于是，三天两头就电话轰炸表妹：

谁家孩子考上研究生了；谁家孩子公务员考试通过了；谁家孩子进了大厂，还包广州户口；你不如回小乡镇，我给你介绍个音乐老师的工作……

开始，表妹也很不屑，自己目前收入可比那些“别人家的孩子”高。可拗不过亲妈，又不想回到小县城，就尝试去找一份正式的、有五险一金的工作。

结果，还真被她找到了，月薪7000块，有社保、公积金。舅妈高兴得不行，告诉大家自家闺女终于找到工作了，立足广州了。

可7000块，也就表妹之前商业主持挣的一半。

但入职后，却发现，一切都不像她想的那样。

1.她入职的是一家短视频策划公司。

公司招她的原因，是作为出镜主持人，推荐周边商家。有时，公司外出推广活动，她也要去做主持。

她没毕业、7000块薪资，每个月公司能省下不少钱，还不用次次找兼职那么麻烦。

2.公司体系不完整，企业文化氛围非常糟糕。

表妹入职的公司，大老板原先是做实业的，这家策划公司只是他其中一家小公司。

因为公司新成立，上班的时候，表妹并没有多少实质性工作，就是开会，就是头脑风暴。

下班的时候，总经理要去接待客户，常常要求她一起去。做什么？就是一些倒茶、倒酒的陪笑服务员工作。

周末的时候，公司总是各种理由安排大家去团建。团建这件事，大家懂的，之前还上过热搜——90后大型社会性死亡现场，公司团建排第一。

就这样，一周七天，表妹都被公司、被所谓的工作，安排得完全没有自由。

也不知道是有心还是无意，那个同事把一张表妹吐槽秃顶、发福、800度近视领导的聊天截图发到群里。

那个同事说：“我就觉得你这句话很搞笑，想转发给朋友一起开心一下。不小心转发到群里了，不好意思啊。而且，我立刻撤回了，应该没有多少人看见的，你放心。”

怎么可能放心？从那天起，公司所有同事对表妹的态度都发生了360°大转变。

她看不见大家的朋友圈，领导分配工作会绕过她，工作总结也会跳过她。

在她忐忑不安的第三天，秃顶领导和人事女魔头笑容满面来到她的工位前，请她到会议室聊天。

她当时还心存侥幸，公司只是对她批评教育。

人事女魔头首先对她一顿猛夸，说她能力强，人也漂亮。然后话锋一转，说公司企业文化不适合她，希望她主动离职。

表妹有点懵，第一次面对这种事情，也不懂问什么，也不会反驳，就迷迷糊糊在离职单上签了字，勾选了“自动辞离”。

她走出去告诉大家，表妹正式离职，2分钟后全部人到会议室开会。然后，让坐在表妹旁边的男生把表妹的工位清空，电脑归还IT部。

表妹当场愣住了，脸涨得通红，就慢悠悠收拾东西，顺便平复自己的心情。

全部人都进去开会后，门“啪”地一声重重关了起来。

表妹越想越不对劲。自己就这样灰溜溜走掉吗？就任由别人杀她儆别人吗？不行！

于是，她只背起自己的包，推开了会议室的门，大声喊了一句：谢谢大家一个月的照顾！说完还朝大家比了一个心。

在众人诧异眼光下，她甩了甩头发，踩着高跟鞋，咚咚咚离开了公司。

在她走出公司大门的5分钟，所有的公司群都把她踢出去了。

表妹前脚走出公司大门，后脚就给我打了电话。我就“喂”了一声，她就崩溃大哭。

电话里一直是她的哭声，后来打车过来找我，断断续续把这一个月的经历说完。

从那以后，她就再没去公司上过班。

而现在，她还做着商业主持的工作，也学着理财、化妆。她说攒够钱以后，希望开个工作室。

在反思自己这段糟糕的经历，表妹也有对自己的工作态度、为人处事做过反思。

但一家公司对一个离职人员，冷暴力、让员工签“自动离职单”、安排不合理工作内容、占用员工休息时间……系列的恶行，也让人庆幸，早离职是件正确的事。

要相信自己，会有适合自己的职业道路。但同时，也请记住，不断升级自己的技能。

看过一个对自由职业的解释：并不以有没有公司划分，而是你可以自由选择工作时间和地点，不被限制和约束。在时间上，有绝对的自由分配权。

希望你也有能力做自己，不用贩卖自己的时间，被别人安排、决定你的未来。

离职时，你见过最丑恶的嘴脸是什么样的？

堂弟提离职，居然被工作服卡住了，一问才知道，入职的时候明明没说工装服收钱的事，现在离职却要扣钱；堂弟想还给公司，可公司的举动让堂弟哭笑不得！

“西装一年定制两套，工作服四套，一共是3200，三年的是9600百块钱，不过前两年的都得算折旧费用，按照你三年的工龄就扣6400块钱吧。”财务拿着计算器当着堂弟的面在那算，最后说了一句：“你再补给公司1800块钱就行，刷卡还是转账？”

堂弟直接把计算机给摔到了地上，说：“把我的工资算好按时发，要不然我去告你！其他的别跟我玩那些花花肠子。”

堂弟气得给我打电话，仔细了解情况以后我帮堂弟出主意拿到了将近60000块钱的补偿，还扣钱？难怪是小公司，能不能有点法律常识。

堂弟在我们市里的一家物业公司上班，这家物业公司的老板是在90年代下海经商起家的，其实文化水平并不高，以前是在外地干的，后来带着钱回老家这边创业做起了房地产生意。

不过他倒是挺聪明，顺便把物业一块做了，算是一家综合性质的公司，不过规模并不大，整个公司不管是房地产还是物业公司、再加上他们的连锁超市一共在300人左右，虽然总资产十几个亿，不过只能算是家族企业，凡是重要的岗位都是七大姑八大姨，尤其是集团总部的财务经理岗位是老板的老婆亲自干的，所以不管有什么费用报销都是严格把关，搞得很难做。

前几年发展的还是挺迅猛的，毕竟老板娘厉害，在我们当地还是挺有名的。

堂弟上大学就是在市里上的，也没打算沪漂、北漂的，毕竟婶婶叔叔就这么一个儿子，还指着堂弟尽早结婚让他们抱上大孙子。

所以堂弟一毕业就在当地找工作，只是因为堂弟只是大专学历，除了干销售就是进工厂，都不是堂弟想干的，婶子找我看有没有别的体面点的工作，毕竟那个时候堂弟还没有找对象，怕不好找对象。

我大学同学原来是在这家物业公司上班的，我找她打听的堂弟可不可以进去？

同学说得很直接，他们的学历要求是本科，不过可以让堂弟来试试，毕竟他们当时挺缺人的，看面试的时候好好表现能不能进去。

好在堂弟面试之前给好好训练了一番，面试很顺利，先从物业管家开始干，干得好的话可以升职主管或者经理。

表弟入职以后先是一星期的培训，然后分到了市中心的一个高档小区，表弟还挺喜欢这份工作的：

第一点：每人一年两套定制的西装，在专卖店都得卖一两千块钱，然后就是工作服（蓝色的）一年4套（冬季两套、夏季两套），用堂弟的话说：“省了买衣服的钱了”。

第二点：有食堂，虽然不是很丰盛，但对于刚毕业的堂弟来说也是很不错的了，毕竟省了自己吃饭的钱；

第三点：有宿舍，上下班就是几步路的事，对于爱睡懒觉的堂弟来说简直就是完美

唯一的缺点就是工资稍微低点，刚开始去才3000块钱，不过五险一金都给交。

就这样堂弟一干就是3年，在这期间娶了媳妇还有了一个可爱的孩子，而且在婶婶的帮助下买了房子，虽然只有100个平方也算是在市里有个家。

每个月的房贷是3500块钱，弟媳妇刚开始是做置业顾问的还赚些钱，但是自打有了孩子就不上班了，一直借口在家里看孩子不上班，没办法堂弟成了家里唯一的顶梁柱。

但是这个时候堂弟一个月的工资才4200块钱，虽然也有年终奖，但也只有10000块钱而已，对于他这个小家庭来说有些入不敷出。

其实婶婶倒是可以帮堂弟的忙，毕竟叔叔干建筑一个月一万多块钱，但是毕竟不是长久之计，总是跟家里老人要钱花。

而这段时间吧，堂弟的公司出现了大批员工辞职的现象，导致他们这个小区的管家从原来8个成了3个，堂弟的工作量翻倍，但是工资一点没涨，本以为这3个不会走，但是又走了1个，其实都是嫌工资低不想干了，关键是不光工资低，还总是让值班，一星期一次。

以前没结婚在哪儿睡无所谓，现在慢慢的这一批员工都结婚了肯定不愿意睡在宿舍了。

堂弟也是这个想法，只是行动的比同事慢，堂弟也没想到他们辞职的都这么快，因为同事辞职都是在集团总部办的手续，具体怎么办的堂弟也没在意。

这不堂弟终于下定决心辞职，提交了辞职申请，经理不放人，堂弟说了好多的狠话经理才答应交接工作一个月，一个月以后走人。

其实堂弟要是走得早的话也不会有这么多的事，毕竟那个时候人多，现在就剩下2个人干8个人的活，自然想走没那么容易，而公司呢，人事部又不给力招不上人来，都是堂弟还有另位一位老同事死撑着。

每天都加班到9点多才能回家，不过还在堂弟坚持下来一个月，去集团总部的人事部办理离职手续。

先是让人事经理给教育了一番，大概的意思就是：年轻人要耐得住性子，不要总是跳槽，只要是坚持住肯定就会升职加薪的，然后还有公司的待遇其实挺不错的了.....

被人事经理“教育”了将近一个小时，腾地是左耳朵进右耳朵出，反正不打算干了，爱说啥说啥，就当没听到，偶尔点点头。

人事经理看堂弟是油盐不进，就放弃了，让堂弟先去财务部算一下账目问题，堂弟刚开始还有点蒙，什么账目，自己该报销的早就报销完了，难道是核算工资？

带着疑问来到财务部，老板娘也在办公室，让财务专员给算一下，然后就来了最开始的那一幕。

“西装一年定制两套，工作服四套，一共是3200，三年的是9600百块钱，不过前两年的都得算折旧费用，按照你三年的工龄就扣6400块钱吧。”财务拿着计算器当着堂弟的面在那算，最后说了一句：“你再补给公司1800块钱就行，刷卡还是转账？”

表弟一听原来是工装的事情，之前听老同事说如果辞职的话工装是要扣钱的，堂弟一直想的是工装能扣多少钱，几百块钱最多了，一直没当回事，没想到直接来了个9600块钱，都穿了两三年的还得扣钱，堂弟是气不打一处来。

刚说了一句：“工装不是该提供的吗？为什么扣这么多钱？”

老板娘在一边说：“哪有那么多的应该，我们的西装都是定制的，都很贵，你都不在这上班了穿这么好的西装干什么，既然你想装面子，多少钱给我们就是了，又没多收你的钱。”

堂弟一听直接把计算机给摔到了地上，说：“把我的工资算好按时发，要不然我去告你！其他的别跟我玩那些花花肠子。”

要工装的钱不是不可以，但是别说堂弟装，堂弟最听不得的一句话就是别人说他装，一下子戳中了他的软肋，堂弟可是气坏了。

其实当时堂弟没想那么多，只是觉得老板娘伤了他的面子才生气的，他跟我说了以后我把他的关注点给拉了回来，让他关注自己辞职的正事：

1、工装钱显然是不合理的

法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以申请仲裁

很多人都忽略这个问题，觉得自己上班公司提供了工装，尤其是定制得比较贵的衣服觉得扣钱是理所应当的，其实大家想错了，这是公司在向劳动者提供正常工作的条件而已。

就拿堂弟的定制西装来说，是不便宜，料子很好，但这也是为了更好的服务业主，毕竟他们是高档物业，物业费本身就不便宜，要提供最好的服务也是应该的，西装只是门面而已。

2、加班没有加班费的问题，尤其是节假日正常上班，一般都是只放一天假期，就连过年也是轮流值班

这些所有的加班堂弟都是有打卡记录的，每个月的上班时间明显的超了标准的时间，这三年算下来可不是一个小数目

3、社保都是按照最低基数交的，显然不合理。

刚开始的时候堂弟觉得给交就不错的了，但是后来才知道只是按照最低基数交的，而大部分公司都是按照实际的工资额来交的，其实也差了一部分钱。

4、卡着堂弟不给办离职手续，而表弟去下家公司还需要离职证明

老板娘说得很清楚，如果堂弟不给工装费的话就让人事部卡着不给办理离职手续：

（1）社保手续不给办理转移

（2）档案卡着不给转移

（3）不给出具离职证明，而且还威胁堂弟给写离职原因是“辞退”或者其他不利于堂弟的一些理由

（4）只要是表弟不上班就按旷工算，3倍扣工资。

我很直接地告诉表弟这些手续是员工离职公司应该的义务，是必须要配合的；而且离职证明公司也不得随意乱写一些不利于员工的信息，说到旷工更是搞笑，员工提前一个月提出离职就可以走人，没有旷工一说。

既然公司卡着不给办手续，我直接让堂弟准备好材料申请的劳动仲裁，是以被迫解除劳动合同提出的仲裁，上边的四条都是理由，最终公司迫于压力，按照规定该补偿的补偿，该办的手续都给办了，一共不到60000块钱。

自打毕业以后我一直从事人力资源工作，不管是员工入职离职都是先经过我们人力资源部门，所以对于员工离职时候遇到什么事情太清楚了，有的人认为罪魁祸首是公司的人事，其实大家都错了，人事不过是公司的一个小员工，是打工的，做出的任何工作都是老板或者领导示意做的，压根没那么大的权利。

上两家公司都是小公司，确实看不惯老板对待员工的样子，所以离职，跳槽到现在的央企控股的公司，说实话工作量大了，但是很舒服，为什么呢？不用天天“帮着”老板“坑”员工了。

员工离职，公司最常见的嘴脸有哪些呢？

1、提了离职不同意，以各种借口或者理由想要留下你不走，有的说是给你涨工资，有的说是给你奖金，有的给你画大饼等等各种理由都是为了让你留下来，为啥呢？

因为你提离职太突然暂时没人顶上，有的是因为你还有利用的价值，不管怎么样只要你又答应留下来，没过多久，顶多三个月或者半年，肯定会想办法让你走的，到时候就被动了。

所以只要是你提了离职，不是非常有必要的理由，不要犹豫，干脆点。

2、有的是你提了离职但是领导不承认你提出离职了，你能怎么办呢？

所以只要是你提离职为了保险起见书面申请，留证据，领导同意还好，不同意就拿出自己已经提出离职的证据，一个月到期直接办手续。

3、有的是拦着不给办理手续，像我上边提到的社保、离职证明、档案等等，都会卡你。

这样你不要妥协，直接申请仲裁。

4、还有的会以各种借口给你扣钱，不给发工资就算了，还要倒贴钱才可以。

常见的就是工装费用、客户损失费用等，但是你要记住工装费用是公司为劳动者提供的必要劳动条件，不能随便扣钱。

而客户损害费用如果不是你的错，就大胆反驳，别害怕、扭扭捏捏的，身正不怕影子斜。