47岁女销售，公司现在要以我不胜任当前工作解雇我，怎么办？
题主所提问题具有普遍性。用人单位可以以“员工不胜任工作”为由随时解除劳动合同吗？用人单位单方解除劳动合同，有哪些特殊的法律规定？员工不胜任工作，标准到底是什么？员工不胜任工作，不能直接解除劳动合同
《劳动合同法》有这样的规定——
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。上述规定是说，企业认为员工不能胜任工作，不能直接解除劳动合同，需对员工进行培训，或者调整工作岗位。
如果企业做了上述法定义务后，员工还是不能胜任工作，那么可以解除劳动合同。
不知题主所任职单位，有没有走相应的法律程序（培训，或调整岗位）？如果没有，那么单位属于违法解除劳动合同，题主可表示不同意。
如果单位仍然坚持要解除劳动合同，那可——
首先，向单位属地劳动仲裁部门提出仲裁
其次，如果对仲裁结果不满意，可向属地法院提出上诉
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用人单位在解除劳动合同之前（或员工提起仲裁之前），有没有通知工会？《劳动合同法》有这么一条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果单位在题主提起劳动仲裁前没有通知工会，那么也属于违法解除的一种。
用人单位能不能单方面认定员工不胜任工作？答案是不能。
用人单位主张员工不胜任工作，口说无凭，需有相应佐证，如考核标准、员工工作完成情况的书面记录等。这方面用人单位负有举证责任。
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