派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？

劳务派遣工就像玻璃窗里的飞蛾，窗外阳光很明媚，前途很光明，就是没出路。其实，用人单位也留了一点“门缝”，只有少量人可以“挤”进去大门。怎么说呢？这是劳务派遣的性质和定位决定的，出路不是没有，实事求是地讲，出路不大。

劳务派遣工在2016年前，被企事业单位大量有选择性地使用，造成大量的同工不同酬问题，那时候，劳务派遣工里面，有才华有能力的很多，甚至成为企业的骨干力量。2016年之后，又开始规范劳务派遣行为，现在有两个制约条件：一是劳务工比例不能超过用工总量的10%；二是劳务工只能用在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位。

这决定了劳务工的定位，就是一种临时辅助性的低技能岗位，而且只能少量使用，形成大的气候。其实，许多用人单位，只是在保洁、保安、门卫、服务员、一线普通操作岗位上。这些岗位，本来就是“三性”岗位，你能指望他们有多大发展空间。

还有一个更加难堪的关键问题，就是劳务工的身份。劳务工是劳务公司的员工，与劳务公司签劳动合同，是劳务公司派到用人单位工作的人。不是用人单位的人，用人单位不管劳务工的人事关系和职业发展的。然后劳务公司，一般没有设备没有厂房没有培训没有人才成长通道，说难点听，就是一个劳务中介皮包公司。劳务工成为两头不靠、中间飘着的人。

上面说了，劳务派遣工定位就是三性岗位。但是劳务工也有追求也有理想啊，用人单位担心劳务工归属感不强，不认真努力工作。所以，设置了“转正”门槛，只要你好好干，有机会转成用人单位的合同工啊。这个门缝，给你们留着呢。事业单位，要通过考试，有可能成为有编制的。企业呢，难度就更大一些。你想一想，劳务工都在三性岗位上，这种岗位技能含量本身就不高，往哪里转正？

在大型企业里的一线操作岗位，还是有点机会的。比如，一个大型油库，化验工都是劳务工。但是你的化验水平很厉害，在技能大赛中得到了金奖，可以转为正式工。这样的机会有，但能获得的凤毛麟角。

2016年-2017年，为了规范劳务派遣行为，许多企业已经把超过10%的劳务工，要么转成为合同工（转正），要么，进行了业务外包。什么意思呢？比如，还是这座油库，原来的员工是劳务工，但不能转成正式工。干脆把油库的操作岗位业务打包外包给一个外包公司，这些劳务工转变了身份，成为业务外包公司的员工。劳务派遣，是派遣的人员，还与人沾边。业务外包，这些劳务工就是一张业务承包合同而已，更没有机会转正了。

综上，劳务派遣工，虽然对企业用工有好处，但对劳务工没有好处。既没有身份感，也没有归属感，随着业务外包的兴起，劳务工转正的机会越来越少了。

派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？

何去何从这个叫不准，但是等待大规模改革，拥有和正式工一样的待遇，估计你有生之年看不到。

我是做过劳务派遣工的，所以单从这方面来看，阐述一下个人的观点：

一，劳务派遣工是门槛不低的过渡性工作，随时都有可能被解雇。

劳务派遣这种工作，对于刚毕业的大学生，或者刚进入社会的年轻人来说，是个能磨练自己的地方，因为事业单位的等级划分非常明显，“官大一级压死人”，在这里能最完美的体现出来。

毫无疑问，劳务派遣工就是最底层，干着最累的活，拿着最少地工资。有编制的在办公室舒舒服服的吹着空调，玩着手机，劳务派遣的就得在外面累死累活，还没有高温补贴，所以我为什么说在这里真的很锻炼人的耐性。

分享一下我的真实经历，在刚刚进入单位时，都有体能考核，有的人体能不行，给领导送礼吃饭花了好几万，就为了这一份月薪只有2000左右的工作，最后也是干了几天就走了，吃不了这里的苦，那几万块也就打水漂了。

还有一次是督察组下来检查，领导派人出去买饮料，就因为饮料不是凉的，在办公室当着那么多人的面破口大骂，后来也是被开除了，理由是不服从命令，别以为不可能，这是真的，屁大点事都能给你弄出个没觉悟，政治立场不坚定之类的帽子扣上。

二，劳务派遣本质上是缓解行业人员缺口，不是用来培养选拔人才。

劳务派遣说白了就是活太多了，有编制的干不过来，所以在社会上招一些人，用来分担一些工作，很多人一看是事业单位，什么部门，什么政府，工资虽然不多，但是光这名字说出去也有面子，再加上门槛也不低，除非有点背景，不然可能连消息都不知道。这就造成了越来越多的人想进来，消息的不灵通的还以为只要长期干下去，都会有转正的那一天。

实际上想转正式几乎是不可能的，我在劳务派遣工作三年，从来没听说过谁谁谁因为成绩优秀，被转正的，如果觉得三年少，我还认识个工作十年，刚被提拔为小队长的朋友，他也只是听说可以转正，但从来没见过谁转正了。

前几年有个合同制消防员“抱火哥”，抱着着火的煤气罐走红网络，因为全社会都在关注，舆论控制不住了，所以他才有转正的机会，并不是他做了这件事，才被嘉奖的。

三，待遇相差太多，付出与回报严重不成正比。

上面也说了，劳务派遣工是为了缓解行业人员缺口而存在的，但是国家给的编制就那么多，资金也就那么多，怎么办？

只能是地方政府按照当地的平均工资，甚至是最低水平拨款。因为要节约成本啊，本来是1个人的活，现在要3个人去做，但编制只有一个，剩下两个人待遇饿不死就行了呗。

所以说劳务派遣工何去何从我真的不知道，我做过三年的劳务派遣工，从第一天开始，就有涨工资的消息，到现在也是，光打雷，不下雨。

我能理解题主的状况，不过还是劝你一句，能走就走吧，一旦你习惯了这个地方，想走可就难了，会废掉你的。

派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？

劳务派遣公司作为一种非实业性的劳动服务机构，确实不是求职者特别是年轻人理想的平台，他们希望能进入机关事业单位成为一名正式编制的公务员，或者进入以知名企业为用人单位，成为一名合同制员工。但是，在现今劳动法规环境下，由于劳动力市场结构性矛盾，以及企业用人用工遇到的现实困难，目前在劳动力市场实际用人的单位，大多是劳务派遣公司，用工单位不愿直接用人，原因大致如下：

1、不少用工单位，钻劳务派遣制度空子，既想用人，又想少化钱，无视政府同工同酬的三令五申，我行我素，惹得天怒人怨，这是劳动监察部门监管的重点。

2、不少国企不敢用合同制员工。哪个单位不想把能力强，技术高，有纪律，潜力大的青年俊才牢牢地抓住。有句话，21世纪最值钱的是人才。但是，在人才尚未破土而出前，谁都不知道这名员工是人才还是搅屎棍 ，人才需要时间成长，劳动关系时间过了一定年限，有期限合同工就变成无固定期限员工，万一是枚搅屎棍，那企业管理这类员工的成本将是无法估量的。

3、有关部门在监管这些用工单位时，特别是考虑企业和员工长期短期利益的两难处境，这在劳动法规相关政策制定也存在不少放和收的矛盾。既要防止企业损害员工利益，又要防止企业不堪重负而倒闭所形成的对员工利益的损害。

所以，身处劳务派遣公司的派遣工，你的出路，就在你脚下。中国目前还是发展中国家，财富积累无法像有几百年工业化积累的西方福利国家。优胜劣汰，效率优先还是职场生存之道。你得充分利用在用工单位的平台，把自己的经验技术充分的提升，只有自己强大了，成为企业流程中难以替代的角色，即使用工单位无视你，猎头公司、职业中介也会把你给抬进你心仪的单位。

派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？

在回答这个问题之前，笔者总结一下国家在法律法规层面对劳务派遣工的约束及目前劳务派遣工的现状：

劳务派遣工的法律约束

1、用人单位劳务派遣工不能超过用工比例的10%；

2、只能在辅助性、临时性、替代性的工作使用劳务派遣工；

3、与用人单位的正式员工同工同酬。

劳务派遣工的现状

对于企业来说：目前很多企业会选择通过劳务派遣的形式雇佣工人，这样即可以降低管理成本，又可以避免劳动风险及可灵活用工，

对于劳务派遣工来说：因为管理方不同的原因，很难实现与正式员工同工同酬，不同的工作环境及管理方式，区别对待比比皆是，再者劳务派遣工的工作岗位与工作地点也不稳定，随时有可能面临被用人单位遣回劳务派遣机构。

劳务派遣工的未来该何去何从？笔者觉得可以从以下几个方面去分析：

1、转为正式员工。这种情况，在很多大型企业里都有指标，工作年限超过多少年，是可以转为正式员工的；

2、提升自己的能力。作为劳务派遣工可能很难接触到用人单位一些重要信息或者学到核心的技术与能力，但任何一个岗位都是可以学得到东西的，通过在劳务派遣期间主动去学习岗位的技能和知识，努力提升自己的能力。可能这家企业本岗位是用劳务派遣工，但在其他公司就是正式员工，所以学到了东西后，可以尝试找与用人单位同行业的相同岗位。

最后，总结一下，不管在劳务派遣公司还是用人单位，归根结底还是得要提升自己的能力，只有自己的能力达到了，就算在劳务派遣公司，也会有实现价值机会。

欢迎留言讨论，关注后可随时咨询劳动关系事宜。

派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？

在我们附近有这样一起案例，我们这边的一个工厂里面，门卫上的保安都是劳务派遣，工厂里面正式工对保安只要有言语不和，就会经常到门卫寻衅滋事，对门口的保安非打即骂，保安对他们完全没有办法，也许有人说可以报警，说实话，在这方面警察有些时候是很无奈的，即使有些时候报了警，警察也确实过来了，但是单位领导一般会以息事宁人态度把警察撵走，导致我们这边警察对于工厂内部问题，只能让领导解决。而领导对于正式工有有些畏首畏尾，最终导致了这个工厂内部有些正式职工甚至耀武扬威的可以说“被领导骂了，欺负保安，心情不舒服，欺负保安，保安被领导招过来，就是被我们欺负用的。”这样的情况比比皆是。简而言之就是只能找气受，职工特猖狂，领导还管不了。

我认为劳务派遣的本质是压榨，劳务派遣带上什么样的面具，他的本质都是压榨，他所带的面具中就有合同制交保险之类，我要问劳务派遣，最终走向哪里，那么只有一个答案，那就是走向劳务外包，这种方式虽然被劳苦大众所不能接受，但是对于获利者对于经营者而言是有很大利益的，现在网上很多人都在呼吁应该取消劳务派遣，其实我要说的一点是法律比较无奈的一点就在于，法律是死的人是活的，如果取消劳务派遣，那么劳务派遣就会带上各种各样的面具，什么劳务外包，劳务入驻，劳务协管等各式各样，花里胡哨的招数都会出现。

派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？

坚决打到劳务派遣