为什么在职场的员工在工作干活最认真，往往却混的最差？
干活最认真，不是混得最差的因果关系，这样的员工还有其他欠缺，这个欠缺不一定是他的责任，而是职场文化的责任。混得好的人，干活也认真，但光认真就够了吗？提职加薪，往往还需要许多充分必要条件，古人常说，天时地利与人和，现在还是加上有贵人相助。
第一，首先你要有贵人提携。不论是G企还是私企民企，选人用人的机制都是一样的。基本都是自上而下的产生，也就是说，有人欣赏你，重用你，你才有可能获得提拔。行走职场，如果上面没人提名你，你是没有机会获得职位的。越往高处走，提名权就重要。没有贵人提携，你的名字连上层会议决策的视野都进不去。所以，工作认真，就有贵人了吗？错了，工作认真，是因为你把精力都投入到了工作认真上，没有精力去营造自己的被赏识的机会。
第二，工作认真的人，往往自己高估了自己，自己被自己感动，认为自己这么辛苦，上司应该提拔我当总监了。其实，在上司眼里，你的认真既是优点，也是缺点。优点是认真，缺点是你太认真。明白了吧？当领导，不能不认真，也不能太认真。这个哲学逻辑，你弄明白了，你也就知道怎么回事了。越是职位高，越会弹钢琴，该认真的时候谈重音，不该认真的时候谈低音。特别认真的人，一直谈重音，能弹出好听的音乐吗？
第三，工作认真的人，有一个致命缺点，是等。他们认为提拔是感动了上司而获得的，或者认为提拔是根据认真程度来衡量的。所以，他们认真工作，等待上司发现他，衡量他，感动了，自然而然提拔他。如果上司没有提拔他，他不反思自己，而是责骂上司瞎了眼睛。其实，许多的提拔不是等来的，而是你的同事积极运作出来的。有的人，用一半精力抓工作，另一半精力在运作自己的提职加薪，从如何得到上级赏识开始运作。而你呢，还在闷头傻干，等待着上司发现你、主动提拔你。提拔是等来的吗？
综上，行走职场，要想混得好（提职加薪），一靠贵人欣赏，发起提名，力保你上位。二靠综合能力，有情商会来事，具备管理技巧。三靠积极主动地运作，你自己不给自己营造有利于提拔的氛围，谁还主动帮你啊。
为什么在职场的员工在工作干活最认真，往往却混的最差？
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