劳务派遣为何迅速发展？

天下熙熙攘攘，皆为利来。任何事情迅速发展，只有唯一的一个答案：有利可图。没听说，哪个公司做好事去蜂拥而至。如果不解开历史的原因和背后的内情，你就得不到正确答案，许多表面上的事情，绝对不是真实原因。那么，到底为什么呢？

原来啊，天下为公，公有制企业占主体，人们的身份就两种：干部和工人。一般是中专以上毕业的就是干部，技校毕业或者招工的就是工人。干部就是管理人员和技术人员，工人就是操作人员。虽然市场经济的逐步深化，国企改革也逐步深化，企业要发展，需要增加员工和工资啊。这是国企的第一大难题。为什么呢？

因为国企的定员（用人数量）和相应的工资（工资总额），不是企业说了算啊，而是由国企的上级国资管理部门说了算。于是企业想多用人多要工资总额，但婆婆又想让企业控制人员数量和减少工资总额。人总要吃饭，人总想多拿工资。但是国企的干部和工人，是国家身份，只能进不能出啊。上级和企业就开始博弈啊，其实，大家都心里都明白。企业用人和工资，也不能无限膨胀吧。

于是发明了劳务派遣。大型企业，用工量最大的还是一线操作员工，比如，电力企业，电气操作工都是几十万。比如银行，柜台里办公的柜员几十万。管理人员（干部）毕竟比例比较少（可以也有倒挂的企业）。原来的国家身份的工人年龄大了，干不动了，再说业务量越来越大，也需要增加人手。上级不给你定员指标（三定）和工资总额，企业没有办法招人啊，没有定员和工资，吃什么呀？

企业工资是收支两条线的，收入是收入，工资是工资，工资都是当年额度的，年底比较清账，不让截留。所以，有些人问，有的企业一年交200亿元利润，为什么不拿出来20亿发工资。如果可以的话，还有这么多用工制度干什么呢？就像私人企业，我发多少工资自己说了算。刚才说，收支俩条线，打酱油的钱是不能买醋的。

上级和企业博弈，终于找到突破口了。第一，我们找劳务公司派人过来干活啊，第二，我们财务科目中有劳务费啊，给劳务公司支付劳务费，由劳务公司给劳务工发工资啊。哇塞，太聪明了，一下子取得了两个重大创新突破。第一，没有增加三定指标，因为劳务工不是企业的员工，第二，没有增加工资总额额度，因为财务走的是劳务费。于是，用人和工资，两件事都解决了。

燎火燎原啊！这个办法简直绝妙啊。各大企业一哄而上，劳务派遣行业迅速发展。比如，煤炭行业，几十万招劳务工挖煤；石油行业，上百万招劳务工采油；电力行业，几十万招劳务工爬电线杆；通讯行业，几十万招劳务工设营业点；银行金融，几百万招劳务工做柜员。

国家政策是美好的，也是保护广大员工利益的，但是企业有企业的难处，也有企业的私心，有些企业操作起来就歪嘴和尚念歪经了。矛盾比较突出的，就是同工不同酬的问题。正式工喝大茶指挥劳务工干活，月薪8000元、年终奖8万，劳务工又脏又累，月薪2000元、年终奖800块。于是，诱发了用工的不平等现象，而是非常严重。

国家发现了企业的操作问题，怎么把好政策用坏了呢？2016年1月1日起，开始整改。目前是促进企业少用劳务工，多用合同制员工，即：与用人单位直接签订劳动合同。规定劳务工比例不能超过用人总数10%，且只能用于三性岗位（辅助性临时性替代性）。说白了吧，就是保洁保安司机门卫这类辅助岗位，你才能用劳务工，且不能超过10%，其他员工都是核心员工，你们企业还是招合同制员工吧，大家都在一个食堂吃饭，就不要搞三六九等了。

不知道这么写，大家明白了吗？总结一下，劳务派遣发展这么迅速？从企业角度来看：

一是解决了用工指标限制和工资总额限制的问题。因为劳务工不是企业的用人，不占用人指标。不从工资总额里列支劳务工的工资，不增加工资总额，也不挤占正式工的工资。上级单位高兴、企业高兴、正式工高兴。三高兴的事情，能不快速发展吗？

二是企业解决了管理难题。一线操作岗位，又脏又累收入又低，正式工不愿意干啊。招劳务工啊。正式工正好可以管理劳务工啊。有时候，就是一个正式工当班长，带领几十个劳务工干活。班长是正式工，月薪8000不干活，劳务工月薪2000使劲干。管理难题解决了。

三是企业的人工成本低啊。招一个正式工，起薪5000元，招一个劳务工起薪2000元。甚至这个劳务工一个人干三个人活，毕竟就业市场压力大，劳务工给2000元也要吃饭啊，心里不平衡，也没有办法。

四是管理省心省事啊。正式工，生老病死、吵吵闹闹，企业都要管。烦不烦？累不累？下属可以不干活，但上司不能不关心，否则就是不关心员工，否则就投差评票。大量使用劳务工，上司照样管理，让他们干活，但是生老病死、家长里短不用操心了，因为劳务工不是我的员工，我也没有权利管理啊。解决了企业管理难题。

劳务派遣为何迅速发展？

这个是中国特色的用工方式，用工单位用少量的钱，让派遣公司为其招工，用工单位只管用人，出了任何问题由派遣公司去解决，这样用工单位就省去了很多麻烦。而派遣公司就是服务于用工单位，为其招工，挣取服务费，并从劳务派遣工那里每人每月抽取一定的管理费用，这种双赢的结果劳务派遣能不迅速发展吗？

劳务派遣为何迅速发展？

因为这其中牵涉多方面的利益。老板和派遣公司即可以赚钱。又可以规避法律风险逃避法律责任。还可以带动灰色收入。很多关系网何乐而不为！

劳务派遣为何迅速发展？

可以肯定地说，劳务派遣公司是一种暴利行业。只要有人力资源，然后给用人单位，收取的不是一般的服务费，而是每人每月一千左右不等。

劳务派遣为何迅速发展？

你好，劳务派遣为何发展迅速可以从以下几个方面来讲：①劳动强度：现在许多许多的工厂，没有技术含量的，流水线的工人都是12小时两班倒的，这种班是非常累人的，差人的话还会加班，都在17小时左右，白天还好，晚上干迟早也会出事的。所以说用人单位招不到人，因此就叫很多劳务公司负责招聘，大都是来的来，走的走，流水线一般。②用人成本：劳务工的工资待遇方面没有正式工的多，一般都是差的很多。③法律保护方面：劳务工没有正式工有保障。④工厂用工：如果说劳务工没有干满实习期，不能胜任本职岗位的话，可以提前3天就让你滚蛋，这样就会一直招聘那些实习生，等实习期快满的时候，就会挑你毛病，让你滚蛋，这样就会降低成本了。

劳务派遣为何迅速发展？

这就是国有企业，民营企业和外资企业的区别。国企现在普遍存在劳务派遣问题，劳务外包问题，主要是国企不愿担当社会责任，转移安全风险，用人风险，便于管理，节约成本。民营企业普遍存在业务外包，专业外包问题，主要是尽量追求利润最大化，不愿意履行社会责任。其实从用工制度多样化专业化角度来说，专业承包，劳务分包，劳务派遣，劳务外包是合规合法的，也符合生产力发展要求，是适合当今社会需要的。只是在社会化实践过程中，没有严格按照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国合同法》执行，没有严格执行国家社会保障制度，结果合理的用工制度变成了替罪羊，当成了一切工程领域涉劳领域的罪魁祸首。