员工自己提出不上五险，只要补贴并签保证书，公司有风险吗？

不是有没有风险，而是风险已经存在了，就看员工是不是反咬一口了。只要员工仲裁，公司必输无疑，因为给员工上保险是强制性的法律义务。员工的保证书，只能减轻企业的处罚，不能免除风险，也就是说，企业可能不被罚款，但保险还是补缴的。

根据《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《合同法》52条，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。也就是说员工的保证书就是废止一张。如果员工辞职了，与企业闹情绪了，只要员工主张要补缴保险，企业就等着交钱吧。

举一个小例子吧。一些小厂子雇佣一些打工族，这些打工族都是短期打工，到处流动，所以，不愿意交社保，一是转移起来嫌麻烦，二是社保不是现钱，他们就缺现钱，看不到未来退休后的保障，因为他们顾不了那么多了。

许多打工族会主动要求企业，不交社保，个人与企业对半分成。比如，交社保1000元，企业给我多发500元工资就可以了。员工多挣500元，企业少交500元。两头都有实惠。

这种做法不可取。从小处来讲，企业逃避不了风险，只要被发现，企业还是要补缴的。从大处讲，对社会保障体系是一种破坏。国家为什么强制性要求企业交社保，就是为了给民众给保障，如果不愿意交社保的员工多了，对整个保障体系和机制是一个坏的冲击。

当然了，员工也会算经济账，比如，一些年龄大的员工，交社保不实惠，应该退休金也不多，保障力度不够，甚至还不一定能拿得到，所以，还是把钱拿到手里最踏实。所以，希望有关单位要改进社保机制，让员工得到更多的实惠，他们才会放心交社保。如果想占员工的便宜，员工干脆不交了。

员工自己提出不上五险，只要补贴并签保证书，公司有风险吗？

员工不购买社保承诺书、保证书等是无效的。

根据我国劳动法第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条法律明确了，社会保险是国家强制保险。即便劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议或承诺，该承诺本身是违反法律规定的，是无效的。无效协议或承诺，对双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

员工自己提出不上五险，只要补贴并签保证书，公司有风险吗？

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根据《劳动法》规定，用人单位从用工之日起应当为员工缴纳社会保险。《社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工缴纳社保是既是权利也是义务，不能放弃。

因此员工出具放弃自己社保的声明，因违法法律规定而无效。

届时若员工无法享受社保，也无法补交时，可以主张向用人单位索赔。

员工自己提出不上五险，只要补贴并签保证书，公司有风险吗？

员工自己提出不上五险一金，还签字保证书，这就是坑公司呢。

按法律规定，公司必须给签订劳动合同的员工缴纳五险一金，否则就是违法。

你以违法的前提下要员工签保证书，将来员工去劳动仲裁，你拿出这个，先不说合法不，就说员工一口咬定是公司强迫签的你咋办呢？

再说了，违法的保证书，在劳动仲裁哪里是没有任何法律效用的。

如果员工不要五险一金，唯一能签的是劳务合同。但劳务合同又有一个弊端，劳务合同限定是短期的临时的用工，一般定义的是半年左右。如果签订时间长了，以后也有被告的风险所以好好考虑，不要坑了公司坑了自己。

员工自己提出不上五险，只要补贴并签保证书，公司有风险吗？

员工提出不缴五险要补贴并且签订保证书，公司依然会承担风险。

1、公司承担的风险有以下几种：

1）补缴五险，劳动仲裁、劳动诉讼失败。一旦员工申请劳动仲裁、劳动诉讼，公司很容易败诉，会被要求为员工补缴五险且缴纳因此产生的滞纳金；胜诉主要的难点在于如何证明员工所签订的保证书不是被公司所迫，而是自愿放弃；

2）承担相应赔偿。员工出现相应状况，无法享受医疗险、生育险、失业险、工伤险相关待遇，相关待遇将由单位进行赔付；

3）经济补偿。未缴五险造成的损失，有单位需要承担经济补偿。

4）行政处罚。单位不交五险，公司会受到相应行政处罚，影响公司信誉和某些资质评定；

5）影响公司人才稳定。不缴五险，相应的责任会被处罚，一旦出现一次仲裁或诉讼，其他员工效仿的可能性非常大，容易影响公司生产经营的稳定性。

2。上述风险的法律依据是：

《劳动法》、《社会保险法》《社会保险暂行条例》

员工自己提出不上五险，只要补贴并签保证书，公司有风险吗？

必须承担后果。劳动法不保护这种非法的合约。所有签的协议只有在劳动法规定范围内才会生效享有法律保护。不要老想着钻空子。贪小便宜必定吃大亏