小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因？
题主是职场小白，心态还很单纯，领导不回复你是很正常的。你自己前半句就写了怕打扰领导，怎么后半句还觉得领导不回复心里不是滋味了？还真把自己当根葱了？有啥原因呀，就是事太小，不值得回。上司家里着火了，你看他回不回？！屁大的事都回，领导跟你一个层次啊？！
一是阅知性的事情，领导没有必要回。许多微信短信汇报的事情，都是阅知性的事情。领导知道了，就行了。回什么回？一个大领导，一天到晚在会议上啪啪啪回短信，像什么领导样子？！事无巨细的领导，最多回你一个字“好”，你是不是觉得有脸面了？
二是短信微信太简短，不好回复。在正规文体中，《请示》件需要签批，《报告》件可签可不签。用短信微信请示，如果需要决策，这么少的信息量，领导怎么决策？你让领导怎么回复？同意，有问题怎么办？不回复，你认为是领导否决，怎么办？所以，领导无法判断，就不会回复。因为每一个字，他要负责任。大事，还是书面或口头汇报。
三是不方便回短信，或干脆没看见。领导日理万机，天天开会，经常讲话。哪里有功夫经常看微信短信啊，回复晚和不回复，很正常，你别心事太重。作为领导，他的眼光是朝上的，上级的各类信息，是他优先处理的。你的微信，肯定没有置顶，他不一定看得见。晚上回家，再刷，刷到了，也半夜了，回也不是，不回也不是，干脆不回了。
四是正确的汇报方式。第一，短信微信汇报事项，要简洁清晰，要锻炼自己在一两百字之内，说明白事情的总结能力。如果你写的不清楚，领导懒得回复你。生气还来不及呢，还回复你？
第二，不要用语音发送。这是大忌。领导可以给你发语音，你不要给上级发语音。这是不对等的职场规矩。领导开着会，没办法开语音。又不能转发，也不能保存。所以，语音汇报是大忌。
第三，一条事项，不要发若干条信息。有的人，一个事情，发几段文字，你让领导的手机在会议室嗡嗡直响，是大忌。
小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因？
给领导发送微信汇报小事儿，但得不到领导的回复，根本性原因在于：下属所认为的“小事”，在上司、老板的心里是有分类的，而且都会做评判，并作出不同的反应！很多类型的下属“小事”汇报，领导不回复很正常！老鬼分别来谈：
以下内容，涉及到了揣摩领导心理变化、反应方面内容，因此，请沉下心来琢磨为好。谢谢！只要您认真看了，你会发现：原来职场中这么多门道儿！你不注意，吃亏的只能是自己！迷茫、委屈、纠结，一毛钱用处没有！搞清楚了，会豁然开朗。一、如果下属发的微信、短信，只是向领导汇报一下情况，让领导对某件工作的进展做到心里有数，那领导不回复纯属正常！下属经常性的将工作进展情况、阶段完成情况等等，汇报给自己的领导。
目的只有一个：只是为了让领导知道、让领导心里有数，让领导知道自己正在紧锣密鼓的工作、让领导知道自己所付出的努力。切记、切记——如果是这种“小事”，领导不回复是很正常的事情！！很多员工对此很不理解，认为领导不尊重自己、不重视自己。还有的员工，因为领导没有回复而心里七上八下。挖空心思去揣摩领导为什么不回复自己。
无论正在浏览的您遇到此事是什么心情、或者有什么样的看法、认知。请平心静气的接纳一个现实：领导与我们之间，虽然人格上平淡，但是在“地位”这一点上，是不平等的！
一方面，老板、领导可能很忙没有及时回复你很正常。另一方面，即使领导有时间，看到了你的信息没有回复，也很正常！
你放心：现在网络这么发达，你不用担心领导看不到。
也应该注意：不用去想领导看到信息之后的心理反应。
你只是汇报了一下工作的进展或者某个事实、行动等等让“他知道就好”的事情而已！领导、老板知道了、看到了，目的就已经达到了。
难道，非要得到领导再回复你几个字：“好的，收到了”——你才感觉心落地了？没必要嘛！
很多人，因为得不到领导回复的“收到、继续努力”等等信息，而一直耿耿于怀、心里七上八下或者感觉自己深深的失落，感觉不被重视。
老鬼明确的说：没必要的！领导就是领导，他看到了就好。他看到后，回复你或者不回复你，都是正常的。
当然了，能够做到来信必回的领导，是不错的老板。但这个不用因为领导是否回复而给领导贴某种标签哦！
二、自己认为的“小事”，其实是带有请示意味或者需要得到领导相对简单的建议指导性回复。此时很可能得不到领导的回复。有时，下属感觉某些事情不大、也不是太紧急，就用微信的形式发送给领导。当发送的内容，是希望得到领导简单的指示、指导、建议的。
注意！注意！注意！——此时，我们要揣摩一下：你认为的“小事”，如果领导回复你的话，需要领导动手输入多少个字？自己换位思考一下：虽然是“小事”，但是，如果需要领导说上百八十字才能写完整.......那领导不回复你，就太正常了！
你看哪个领导用微信交流时，输入过百八十字的内容？
我们得清楚：很多时候，我们认为是小事儿，领导交代几句就好了。可是，看似简单的，用嘴巴交代几句就能完事儿的事情，如果采用文字输入，那得写至少百八十字！甚至二三百字！
因为，现实中，即使面对面交流，很小的一个事情，领导给了一个不到一分钟的口头指示——一分钟就得说180个字哦！
这180个字，用文字来写，太麻烦了！
所以，换位思考一下：如果你认为的小事儿，需要领导“简单”作出指示、建议的“小事”，领导大概得码多少字？——想过这个问题吗？
如果是那种只需要领导回复“可以/不可以”等等简单的字样的，一般都可以得到领导的回复。
三、由于对职场中与上司沟通的规则、方法等等掌握不足，认知有偏差，错误的判断成小事，不该使用微信沟通的内容，使用了微信。1、年龄、职位等原因造成的领导对于沟通方式偏好的差异。
微信，在现代职场，确实是沟通工具之一，但只是“之一”，很多领导、老板，年龄方面往往比下属要大（三四十岁甚至四五十岁），再加上职位高。他们并不太喜欢使用微信交流。
例如，老鬼不太喜欢下属使用微信向我汇报事情。来个电话就好。或者等第二天抽个时间和我面对面说上几句就好。不是什么大事儿，不急于那一时半会儿的微信发送！
2、下属对工作、事务判断、理解的差异
如果再叠加一个因素：下属对于事情的大小理解判断有偏差、对于各种事物采用什么方式进行汇报的选择有偏差。这就更麻烦了。
举 例——
年底了公司要邀约五十位有实力的经销商搞答谢会。下属完成了邀约的任务，非常高兴的给领导去了一个信息：鬼总好，到今天下午为止，50位经销商全部邀约确认完毕！
员工认为这个事情发过来挺好的。也没什么不妥。
其实呢，这样的信息，发给领导干什么？这是需要当面向领导汇报的大事！邀约确认完成？哪儿那么简单！每个客户过来几个人？来的是客户公司的大老板还是副总、部门经理？多少男、多少女？各个省份比例情况？........这都是搞好会议必须要搞清楚的！也是必须要当面向老板、领导汇报清楚的信息！
小事儿？这是大事！！！
3、职场规则、法则、职业化沟通方式的认知偏差
有些事情，不是大小的问题，而是选择采用什么方式沟通更好的问题！
现在职场中基层员工甚至基层的管理干部较为年轻，对于微信这个交流沟通工具的依赖度很高。这一点是需要注意的！
职场上，需要和领导沟通的事务太多了，我们一定注意，别习惯性的使用微信为好！该私下当面说的要当面说。该会议时候公开说公开说。别习惯性的依赖微信！
以上供参考吧，期望能够给朋友们启示。
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汇报，对于职场中的人来说，其实是很重要的。其主要是我们向领导报告工作、反映情况、提出意见或建议，让领导对我们的工作有所了解，便于老板做出决策与判断。同时，也是老板了解你的工作态度以及工作成效的一种途径，对你以后升职加薪很有帮助。
既然汇报工作那么重要，那么，对于小事的汇报，觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或者短信，但结果发现领导从不回复，这是什么原因呢？
其实，向老板汇报工作也是要掌握技巧的。还有并不是事事都要汇报的。如果你一点汇报的技巧都不懂的话，很可能会弄巧成拙。不仅给自己造成不良的影响，还有可能惹烦了老板。所以我们一定要了解一些汇报的注意事项。
首先，我们一定要先弄懂对方的意图在汇报工作时要根据对方的提示语及时调整思路，并按照对方的要求做好汇报工作；
其次，我们一定要注意条理清晰，使得这个汇报的逻辑性比较强。还有在汇报工作的时候，切忌只谈成绩不谈问题。相信很多工作在开展的过程中，都会遇到各种各样的问题。然而，你却避开问题不谈，这样会给老板留下不诚恳的不好的现象。成绩固然重要，但是不如问题来得实在。
我们可以提出一些我们自己一时无法解决的问题，请求上司的帮助。这样做对于我们接下来开展工作有很大的好处。平时多向老板请教，这也是一个很好的学习途径。
然而，像一些小事，你向老板汇报的话，即使不打电话，发微信的话，你也一定要把握好时间。还有不要长篇大论，一定要做到简明扼要、突出重点，最后请求老板点评。因为老板的时间是很珍贵的。如果老板看到了一篇长篇大论的，肯定看都不看，更不用说回复了。
所以，我们一定要注意这些细节。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因？
小事用短信或微信向领导汇报，但从没受到领导回复，有书君认为可以从以下几个方面探寻以下原因：
首先，确认领导是否接收到了你发送的相关信息。
领导从来没有回复过，那就有必要搞清楚领导是否接收到了你发送的相关信息。
可以在同领导见面时找合适机会询问，上次你在微信/短信上发的关于**的信息领导是否收到。
如果领导说收到了，那还OK，不回复的原因咱们再往下分析；
如果领导说没注意或没收到，你就必须更换或和领导沟通一下汇报方式了。
其次，对汇报事项的确认和把握是否合理。
你认为的小事，是否真的就仅仅是不影响大局的细枝末节；
如果确认是小事，那么是否真的有对领导进行汇报的必要。
领导是否喜欢过程化管控，还是喜欢你拿结果说话，你需要准确把握，再确定汇报与否。
再有，了解领导是否喜欢这种非口头、非正式的汇报方式。
有的领导因为工作很忙，可能根本就没有时间拿起手机确认各类消息，或者确认消息的时间已经很晚，当然就不会回复；
有的领导因为这种汇报方式掌握的信息有限，不会轻易做出决策判断；
有的领导可能就喜欢当面汇报。只有选择对领导胃口的汇报方式，才有可能触发领导的反应。
最后，汇报的工作是否采用了言简意赅的表达。
如果在汇报的问题上，啰里啰嗦、下笔千言、离题万里，或者事无巨细、面面俱到，根本抓不住重点，那么领导即使看见了你的汇报。
领导连你向他汇报什么都需要连想带猜的，你说他烦心不？还指望他能回复你什么？
所以，向领导汇报工作，有书君有如下建议以供参考：
01 摸清领导性格，选择合适的汇报方式。
能和领导明确沟通工作的汇报方式最好，如果不方便之间沟通，也要根据领导的日常工作、脾气秉性，考虑领导可以接受的沟通汇报方式。
02 汇报工作，事先缕清思路，抓住重点。
无论采取什么方式的汇报，在汇报前，都应该将汇报事项事先捋顺，思路清晰、重点突出的进行汇报，方便领导在短时间内掌握信息重点，节省彼此时间，提高效率。
03 分类甄别，需要领导进行决策处理的，还是当面汇报或电话请示，以便得到明确答复；
只需领导知道了解的信息，领导即使不回复也不会耽误工作本身，再考虑邮件、微信之类的交流工具。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！
小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因？
在日常工作中，我们会觉得小事汇报没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因呢？
1、没必要回复。
很多时候的请示，就是让老板知道这个事情，并不是让老板下决策，对于这种事情，老板知道就行了，下边人去做就可以了，作为一个公司的老板，他们有时候就觉得没有必要对这样的事情一一回复。
2、不想回复。
如果出现这样的情况，可能就是你的回报方式老板不满意。这里要注意的一点就是，给老板在微信汇报工作时，不要发语音，尽量用文字表述，如果表述不清，就给老板打电话，要考虑老板的工作场景，如果老板在开会，给老板发微信语音，老板怎么进行回复，也许看到你发的语音消息就烦了，看见了也不想回复。
3、不方便回复。
老板每天的工作是很繁重的，公司的走向全在老板的手中把握着，要处理好各部门间的各种协调工作，作为老板，肯定会优先回复下级下属的请示工作，微信上每天有几百条消息，也许你的是最后一个，等一一刷完才看到你的消息，这个时候可能已经半夜了，这个时间老板回也不是，不回也不是，如果不是很紧急的事情，很多时候就干脆不回复了。
对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因？
在职场上如何向领导汇报工作是一门很大的学问。题主说的这种情况确实比较常见，以楠哥的经验来看，领导不回复微信、短信等的原因有如下几个，
1、部分领导认为微信、短信不够正式，不应该用在工作当中，所以不愿意回不可否认，用微信、短信、qq等形式沟通、汇报工作确实不够正式、专业，也不利于保存各种重要的信息和材料等，但是现在的工作节奏太快，如果所有事情都打电话或者发邮件，效率实在太低了。所以大家也都默认了一些简单或者需要即时回复的事情就用微信、短信等沟通，但是对于很多年纪比较大，在外企工作了十几二十年，非常注重professional 的老领导来说，他们还是从骨子里不接受这种方式，所以下属汇报的内容虽然他们看到了，但是只要没有什么大问题，他们就不会回复。这样虽然有时会让下属有些心里不踏实，但是如果你的领导是这种人，其实他没回消息你反而可以放心，因为如果他回信息，多半说明你的工作做得有问题
2、你汇报的工作实在不重要，而且做的没什么问题，领导认可了你的处理，所以就不回复了要知道，在你没做领导的时候你永远想象不到领导有多忙，每天他可能要面对海量的事情和信息需要处理，而你汇报的某些鸡毛蒜皮的小事实在是不足以让他分出一些时间和精力去进行回复，更何况如果给你回复，你可能还会有后续的消息发给他，这相当于是自己给自己找事儿，所以只要你汇报的不是什么特别大的事儿，做得好坏差别不是太大，领导就没必要每次都给你回复了。毕竟，领导的时间真的很宝贵
3、真的是忘了，没有其他原因相信所有人都有过看到一个信息当时没时间回，结果一忙就把回信息的事儿给忘了的经历。领导每天收到的信息有很多，如果你发信息的时候恰好他不方便回，那你的信息很可能就会淹没在后来发给他的无数信息里了，等他想起来的这事儿的时候可能已经不知过了多久了，甚至他根本就没再想起来
所以，大家在用微信、短信等方式汇报完工作后，如果领导没有回复也不要太过纠结，你该汇报还是汇报，因为你发的信息，领导理论上都会看到，你的及时汇报会让他对你留下良好的印象，也有助于他更好地了解部门的工作的开展。当然，大家一定要注意，如果是重要的事情需要和领导商量，或者是紧急的事情要领导拍板儿，那一定要直接打电话；如果是有很多附件要发送，一定要发邮件，方便留下记录。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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