你怎么看职场的尔虞我诈？职场有真正的朋友吗？

你知道“尔虞我诈”这个词吗？你把“尔虞我诈”与“真正朋友”放在一个题目里，这不是自相矛盾吗？再说了，“尔虞我诈”也是有门槛的，你先问问你手里“有诈”吗？你连“王炸”都没有，怎么对付人家的“尔虞”呢？所以，作为职场新人，记住几句话：

一是记住职场金句，职场不是朋友场，而是利益场，职场交不到朋友很正常，交到朋友是你的幸运。职场更是博弈场，博弈的对象恰恰就是你身边的同事或朋友。职场竞争，更多的是零和游戏，而不是增量游戏。比如，部门经理只有一个，不是你上就是我下，我上位你出局，都是零和结局。在利益面前，再好的友情也不堪一击。一个伟人说过，世界上只有永远的利益，没有永远的朋友。即使你有了朋友，当利益格局改变，人性也会变的，也许背后捅你一刀的就是你的“朋友”，因为“朋友”知道你的底细。

二是记住职场金句，翅膀硬了再说话，本事大了再博弈，手里有了“王炸”，你才有资格“尔虞我诈”，否则，你赤手空拳去博弈，那就是典型的炮灰啊，被人卖了还为人家数钱。有些职场小白，可能是职场电视剧和后宫电视剧看多了，好像自己是一位仗剑闯江湖的侠客似的，我告诉你，你要有“尔虞我诈”的心，你活不过前三集。

三是记住职场金句，翅膀硬了还不够，心硬了再提“尔虞我诈”吧。有人失败，不是没本事，而是关键时刻心软了。所以，天性善良的人，不要玩什么“尔虞我诈”，你“诈”谁呢，还没等出牌，自己心就软了，正好被别人反戈一击，连“善良”二字也丢了。如果你是不是一个“老奸巨猾”的人，就不要玩“尔虞我诈”的游戏。如果你手里没牌，心里没有心机，你的结局往往是被别人通杀。

四是记住职场金句，天性善良，但让你的善良带点锋芒。职场小白苦恼：我不斗别人，但遇到小人“虞”我、“诈”我咋办呢？我是被动挨打呢，还是必须还击呢？

第一，初入职场，羽翼未丰，不要想着博弈了。保持憨厚的性格，就是最好的保护色。害人之心不可有，防人之心不可无，做好自我保护，凡事多长一个心眼，小心别掉进大坑里。一般的小坑，掉掉没关系，锻炼一下能力，吃一堑长一智。

第二，爬模滚打几年，你就明白了职场套路了，也就练就火眼金睛了，你有了判断力。知道哪些人是笑面虎，哪些人是白眼狼，哪些人是刀子嘴，哪些人是豆腐心。你刚喝几天江湖水，就要打打杀杀，正好被坏人利用，因为你分辨不出真假，说不定就被当了抢手，伤害的恰恰是好人。

第三，有了实力，有个判断力，知道主要矛盾，能抓住要害，才有资格参与“尔虞我诈”的职场游戏。当然了，尽量不要去害人，但有人要害你，你知道了“七寸”在哪里，要出手就打七寸，让小人知道你不是好惹就够了，让坏人不敢打你主意，就是一个比较好的策略。你可以腾出精力来，做你的主业啊。如果陷入职场斗争，其实非常耗费精力和心力的。

综上，等你十年八年后，走上更高的职位，回首成长的风雨之路，那些所谓的“尔虞我诈”都是小儿科了。抬头望去，越高的层次，博弈的层次越高。如果你没有那么深的城府，就要用你的“勇气、正直、善良、坚韧、能力、毅力、业绩”，去“博弈”你的精彩。

你怎么看职场的尔虞我诈？职场有真正的朋友吗？

所谓职场里出现的这种尔虞我诈主要是被一些电视剧，或者是被一些小说的情节给扩大了，本人工作时间也不短了，高中毕业到现在一直在工作，什么都做过也没有遇到过那种所谓的尔虞我诈的气氛，甚至在其中我还交到了几个不错的朋友，对我来说，那种说职场就是一个黑暗到尔虞我诈的地方的人，应该都是在职场之中的生活并不如意，或者是并不敢努力的人说的话，想要在职场之中交到真正的朋友也不是没有可能，尔虞我诈的气氛并没那么过分，如果说为什么，应该说有三点吧。

每个公司都不希望自己的团队彼此之间都还叫着劲，要知道现在的公司发展非常的困难，现在大大小小的公司越来越多，想要让一个公司长期以往的走下去，肯定是依靠公司内部的团结而造成的，并不是说你每天想办法对付我，我每天想办法对付你，这种公司内斗的情况很多公司都不允许他们出现，一点出现的，轻则警告，重则开除，现在人才济济，公司不怕招不到合适的人，就怕公司的这种分裂。

因为一个公司的所有员工只有拧成一股绳去干活，公司的效率才会提升，公司才会长久更好的发展，所以很多企业的文化，本身就是杜绝这种尔虞我诈的氛围的，所以如果在职场之中，并不是真正的存在那种尔虞我诈，甚至公司更愿意看到大家是其乐融融，齐头并进的状态，尤其是一个技术性的公司，员工之间如果玩心眼，那么公司就不用发展了，不出几个月就关门大吉了，所以企业文化是杜绝这种尔虞我诈的。

很多电视剧把职场写的跟宫斗戏一样，你陷害我，我提防你，但是在真正的工作之中，大家不过都是过来混口饭吃的而已，谁对谁也没有那么大的深仇大恨，谁还会自己去找这种不痛快呢，在企业公司工作也有三年的时间了，在里边经常看到的并不是并不是什么尔虞我诈，如果说我不喜欢跟你处，那么就不相处了就这么简单，没有人撕破脸破。

没有人喜欢那种尔虞我诈的气氛，毕竟本身工作就不是一个幸福的事情，在给自己添加一些个别的任务，你说累不累呢，甚至是很多销售人员，每天上班时间磨破嘴皮就不容易了，还要想着怎么对付对方，他们自己都会觉得累，没有几个人会这样做，倒不如说跟几个关系好的下班吃吃喝喝，玩玩闹闹，这都舒服，所以在工作之中很多人也都是厌恶这种行为的出现的，所以所谓的这种尔虞我诈根本是不存在的。

在公司里边很多部门之间，彼此的利益是拥有直接性的捆绑的，所以他们不会说是在工作之中跟你当面玩一套，背后走一套，因为他们也知道如果说你这里出现问题，那么他们那里也就会出现问题，这也是很多公司避免对方尔虞我诈的一个办法，很多时候因为利益的关系，也不太会出现尔虞我诈的这种情况，谁还能为了害对方导致自己的利益受损呢，所以因为彼此之间的利益是拥有直接性的关系的，他们也不会有这种情况。

所以对于职场之中的尔虞我诈大部分都是被人们炒起来的，真实情况并非如此，那么对于公司里边会不会有真正的朋友呢，自然是拥有的，想要获得真正的朋友，那么我们对待对方首先就需要真诚，我们对待他们是真正的，他们对待自己不会有什么虚伪的，毕竟人的心都是肉长的，没有说谁非要跟你过不去的道理。

你怎么看职场的尔虞我诈？职场有真正的朋友吗？

真正的朋友不在职场，职场同事也无法成为真正的朋友。

身在职场，总避免不了尔虞我诈，可能是同事背地里打你的小报告，也可能是同事暗地里抢你的客户资源等等。

同事本就是因为工作才认识，大加性格各异，追求各不同，加上还有利益的牵扯，是很难成为真正的朋友的。

朋友之间是因为相同的想去爱好，相同的三观，才成为朋友的。大家是可与互相体谅和包容的，而这些都是同事无法做到的，同事只所以能相安无事的相处，绝不是因为大家彼此体谅，而是大家没有利益的牵扯。

一旦有了利益，再好的朋友都会翻脸。之前网上不是曝光了一个公司的两个女孩关系很好，两人说好一起辞职创业，其中一个女孩都辞职一个月，另外一个女孩迟迟没辞职，问她，得到的回答是：我没有真的想要辞职呀。

你以为你们关系很好，可以一起做一件事，但只要牵扯到利益了，就不可能真的与你共进退。

这就是职场的残酷。

在职场，最好别对友谊抱太高的期望值，正所谓期望值越高，满意度越低。

在职场，就谈职场的情谊，同事就谈同事的交情，千万别指望用朋友的标准去要求同事，也别指望同事能用朋友的姿态对待你。

大家各司其职，做好自己的工作，不给对方添麻烦，就是最好的同事情谊。

你怎么看职场的尔虞我诈？职场有真正的朋友吗？

职场的本质是个利益场，大家来上班核心目的本就是为了赚钱。所以，同事、上下级之间的链接，首先是“利”，接着才是“情”。

搞清楚这一点，会帮助我们很好地理解所谓“尔虞我诈”，以及职场友谊。

身处利益的漩涡，甚至有时候必然是你进我退的局面，为了自保和发展，当然免不了明争暗斗，这是人性所决定的。

但聪明通透的人，可能会从另一个角度考虑问题：

既然大家本就因利而聚，遇到冲突时，何妨就把利字摆在最前面，开诚布公、对事不对人地表达看法，探寻双方都能接受的平衡点，这本身是种利益最大化的考量。

某种程度看，与生活中纠结于朋友情面不得不虚以委蛇比，这何尝不是一种单纯？

这中间核心的两点是：别带个人情绪，搞清楚你的身份。

对方当前针对的、质疑的、对付的，只是你的职业身份，不带什么个人好恶。

越早搞清楚这一点，越不会让自己陷入其中，也才会更客观冷静地专注于具体事情 寻求到最佳解决方案。

职场没朋友，绝对是职场上最大的偏见和谎言。

抱持这种偏见的人，往往是不懂得三个字：界限感。

什么是界限感？保持合适的距离，在合适的场合，说合适的话。

明明关系没到位，非要探听人隐私；

在上级领导都在的场合，说不恰当的玩笑，令对方难堪；

产生分歧导致工作无法推进时，不去想解决方案，第一秒的反应是震惊和委屈：我俩关系这么好，你居然在开会时公开怼我，你什么意思？

诸如以上，都叫做不懂得界限感。

与生活中的朋友相比，职场同事转化的朋友，当然有着天然属性的不同。

可是别忘了，他们也是人，也有自己的朋友圈。为什么到了职场就各自收紧，彼此戒备？还是因为天然在心里就给自己做了预设：小心点，这个人随时会坑我。

一开始就先入为主的抱着这种想法，当然看谁都不像好人，何谈深入相处成为朋友？

放松点，大家没有那么闲，天天没事干就针对你。理智点看待彼此的利益链接，保持好界限感，同事和朋友没什么区别，甚至因为接触得更多，彼此更了解，反而会成为更好的朋友。

你怎么看职场的尔虞我诈？职场有真正的朋友吗？

1.关于职场的尔虞我诈，我只能说，看多了你就习惯了。

在我上一家公司的时候，最后离职的后半年，可算是体会到了什么叫尔虞我诈。公司名就不透露了，反正也算一家深圳地区较为知名的公司。

公司面临被收购，收购公司的高管开始入驻我们公司办公。在此之前，我们公司福利待遇好、人性化管理、部门老大好，工作自由时间自由，工作时间还能外出办公。简直不要太喜欢。

但是自从对方公司高管入驻以后，以前的幸福生活全没了。

那什么，女士不得穿膝盖以上短裤短裙、男士不得留长发（是真的领导来检查，超过就拉去剪头发了）。最好是大家都穿正装。结果不言而喻，陆陆续续有员工纷纷提出了离职。

当然，这也是他们的意料之中。为啥这么说呢？其实他们主要是想搞走那些高层，让自己公司的高层上位。

工会的主席 和副主席、销售部的各大高管、研发部的技术总监，都在被离职的范围内。最硬气的当属技术总监了。人家签署的是终身制合同，除非人家自个提出离职，否则开除是要赔偿蛮大一笔费用的。

但是你以为，人家就没办法治你了。（天真~）

空降兵、卸权、悬空等等，反正我还在的时候，技术总监的地位确实很特殊。

一些小兵就是面临调岗咯、去这里打打杂、那里帮帮忙。让你偏离以前岗位，自己自动提出离职，再让自己人顶上。

所以啊，这些事情经历多了，真的是习惯就好。

我相信有也是极少数的。

在这家公司的时候，我是真心想和两个新来的同事做朋友的。为此，我还当了一轮她们的“安慰剂”。

当她们被公司的程序员怼到去厕所里偷偷哭的时候，我安慰她们、和她们一起吐槽、还告诉她们下次大可不用如此委屈自己。

我搬家的时候，热情地请她们到我家里来玩、好吃好喝的带上。每次聚会，优先照顾她们。（毕竟我还是老员工）

讲真，刚来的时候，我认为她们性格也好、也乖巧，再加上我们公司又小，应该是不存在那些什么心机之类的事情。

但是后来又被啪啪打脸。我发现她们真的很情绪化，工作上的事情会影响生活。这就没法做朋友了。

工作上有争论是正常的、想办法解决就行。但关键是她们往心里去了，而且还记仇。

你能想象么？第一天还是好朋友、一起手牵手。可能工作上出现了什么摩擦，第二天就给你脸色看。

发现了一次这样的苗头，我立马私底下找到她们谈话沟通。问问是啥事情，第一次解决了。（还是利用上班时间单独找她们谈话的，领导大概是允许的，毕竟领导就坐我旁边。领导更希望大家关系和睦吧~）第二次第三次，心力交瘁。

生活和工作还是分开吧，工作上有争吵影响到生活真的是很大的弊端。你想当朋友，还是先看看有没有什么利益纠纷吧。如果有，还是算了。因为工作上的情绪，真的会带到生活里去的。

所以我现在已经不考虑在职场上交朋友了，现在就是一脸冷漠脸，完全将对方当成是同事。生活上，没有任何沟通交流。因为吃过亏的人，实在是不想跌跟头，而且也没有太多精力去安慰这些职场情绪者。

有时候会被她们的情绪所影响，导致情绪失控会生气，这一点是千万要控制的。所以现在，工作上的情绪什么的、基本上都戒掉了。

再说，我也不想一味迁就比我大的小姐姐们~

职场上，还是好好工作、以提升个人能力为主吧。毕竟这些同事，换个公司，就鲜少会再联系了。

而能力，是时间也带不走的东西。

你怎么看职场的尔虞我诈？职场有真正的朋友吗？

物以类聚，人以群分。你的价值观和品性决定了身处的环境，喜欢的自然就留下了，不喜欢的也待不住。而职场朋友的多少，决定因素也是在此。

不只是职场，哪里都有尔虞我诈，只是严重程度不同罢了。

究其原因，无非就是利益二字，为了获利而不择手段，甚至失去做人做事的底线和原则。职场和商场利益纠葛最频繁，所以显得比较严重。

但并不是所有岗位或环境都是这样，遇到不喜欢或无法忍受的，你可以选择逃离，也可以选择视而不见听而不闻，做好自己的事，把握好自己的原则就行。

当你超脱出来，那些喜欢靠尔虞我诈获利的人和事，就不会对你造成多大影响。

给自己一个清净，才能去发现职场的其他情谊。

人们之所以会有朋友，要么有共同难忘的经历，要么脾气性格相投。这其中都不掺杂利益相关，不然即使老朋友，一旦处理不好利益关系，也会导致失去情谊。

我在多个公司做过，工作中总能交到一些不错的朋友，甚至相隔很远往来很少的，也会保持互动关注。一是没有利益纠葛，二是大家说得来，三是都不是爱耍心眼的“聪明人”。

所以，职场不是“友谊绝缘地带”，即使那些喜欢勾心斗角的人还有几个说的来的朋友呢，虽然他们并不一定是“真情实意”，但甭管怎么着，职场交几个朋友并不难。

现在的生活和工作压力都很大，竞争又很残酷，本就不易的环境下，再天天伪装着自己，累不累啊？

假如你说正是因为这样才要戴着面具，那你也只能看到这点本质了。继续戴着面具伪装下去吧，生活也将同样戴着面具伪装给你看。

放下虚无的利益追求，真诚一些对待人和事，即使累但起码收获到心安。你的所有努力和挣扎，不都是为自己、为家人、为情谊、为快乐地生活下去吗？

放下戒备，别像个刺猬似的将内心蜷缩在刺里面，这样不好吗？