同是职场人，有的月薪几千，有的月薪几万，他们的区别到底在哪儿？
同是职场人，同在一个大企业，有的人月薪几千，有的人月薪几万，甚至几十万、上百万、几百万，差距拉得很大。你是不是感觉有点不可思议，甚至觉得有些不公平？月薪差距与能力差距、贡献差距似乎并不匹配吧？你还会用身边的人举例说明，看看那个谁，刚提拔到副处级，薪水一下就提高了3倍，他现在的职位可比他原职位更潇洒。可不是吗？以前天天加班熬夜写材料，现在只需要动动嘴指导下属写就是了。
你说的没错。月薪与职位正相关，能力、贡献是争取职位的必要条件，但并非充分条件。我猜，你的月薪还停留在几千的状态，你正在苦苦求索，何时能向上攀升，轻轻快意月入几万。作为一个资深HR，职场火锅平时总是给职场人士打气加油，鼓励年轻人通过努力工作、提升能力来实现提职加薪。但从你的问题来看，你肯定不再需要鸡汤，你需要的是理性冷静的点拨，透过迷雾，直面现实，迎来希望之光。
事实上，职位设置如同金字塔，从塔底到塔顶，薪水逐渐升高、人数逐渐降低。职位、薪水、人员设置机制符合市场经济的竞争法则，竞争出活力，竞争出效率，竞争出效益。高职位是稀缺资源，引发职场人激烈竞争。我这里要说的，不是告诉你如何通过竞争胜出，毕竟大道理唾手可得。各企业制定的竞争机制大同小异，无非能力、贡献、思想、作风等。我要说的是，既然有金字塔般的职位比例设置，就必定有失败者，必定会出现你方唱罢我登场，有的人始终是给别人做嫁衣裳的不堪局面。你没得到提职，并不是说你不具备晋升的条件；你若得到提职，薪水提升几倍，并不意味着一夜之间你的能力水平、贡献度就提升了几倍。
所以，我没有直接你回答区别在哪里，但也能让你此刻释然了吧。有人说，人生发财靠康波，说的是发大财要靠大时运。职场上也一样，向金字塔顶端进发，天时地利人和缺一不可。说这个，似乎扯远了，但我知道你懂的。
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