为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

作为资深HR，说一下面试和录用流程吧。大公司是因为要走录用程序，小公司可能在继续面试比对。总之，录用通知书几天后送达是正常的，也是比较快速的，有的流程要走几个月呢，等到黄花菜都凉了。

比如，我们公司招聘。首要要征求各部门用人需求计划，然后人力资源部论证，做招聘方案，期间可能与各部门分公司要打几架。用人部门永远都嫌人不够，人力资源部永远都觉得人超了。制定完招聘方案，先单独向总经理汇报，等总经理认可后，做好提交总经理办公会审议的前期准备。聪明的总经理会根据可能出现的矛盾，横向征求副总经理的意见。总之，驾驭全局的总经理，会把矛盾消化成最小之后，再上会，以防止会议争吵，议而不决。

人力资源部提交总经理办公会审议讨论，当然也会出现各位副总经理互相不服气的现象，这个嫌给他分管部门预算少了，那个嫌给他分管部门计划压缩了，等等，只要就是抢夺资源和资源的自主权。总经理岂是吃白饭的，总之要拍板。

只要总经理拍板了，形成了会议纪要，人力资源部就轻松了，然后与各部门再对接，起草详细的招聘公告，与各部门重点对接的是任职资格和招聘条件。一方面发布招聘公告，一方面协调各部门出面试题。

面试一般是由面试小组来完成的，组成由人力资源部经理、用人部门经理和有关的业务专家。面试结束后，面试小组成员打分，面试小组会形成了一个录用方案。然后重复以上程序，先向总经理汇报，按照总经理意图进行调整方案。然后矛盾大的，总经理会横向与分管副职沟通，反正就是取得各线条之间的利益平衡吧。

最后就是提交总经理办公室审议，通过后形成会议纪要。人力资源部就可以发录用通知了。

求职者收到录用通知的时间，取决于总经理办公会审议通过的时间。你认为要等几天，有可能是面试还没有结束。也有可能是录用方案有争议，还是决策过程之中。有的就是总经理不在家，需要等一等。

为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

一般来说，除非面试官真的对你特别满意恨不得你马上来上班并且你们之前在薪资福利待遇和岗位工作内容，晋升，公司前景方面都谈得很融洽，不然是不可能马上录取你的，再简单的流程至少也是当天晚上才会发offer，延迟通知有几点原因：

1、 是否可以录取非一人可以决定，需要审批。现在面试都需要经过用人部门和HR部门的面试，有的还需要通过企业高管的把关，在面试环节中，只有后者知道前者对于求职者的评价，但offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。

2、 关于薪资，很多HR在发职位时给的都是一个范围，HR需要和你谈薪后，向用人部门汇报，如果薪资谈得拢才会和你谈下一步，所以一般不可能这么快给你答复。

3、 每一个岗位的面试都不可能是只面试一个人的，求职的知道货比三家，更何况企业，而这些面试者不一定是同一时间点来的，所以企业一般是面试完所有的求职者后再综合看哪一个更合适！

4、 太快跟求职者答复通过反而会让求职者有不真实感，企业这么急着要我去上班是不是公司其实有不好的地方我没发现？毕竟越难得到的东西越珍惜！

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为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

现在公司招聘，无论几轮，在面试的时候当场明确告知面试结果的少之又少，大多选择过几天再通知，有书君认为，这样做的理由可分为三个层面，有以下几方面原因：

第一层：你能力出众，面试官对你的表现赞许有加

即使这样，你也很可能是在面试后几天才接到通知，原因主要来自面试公司招聘流程问题。

许多公司，人力资源和相关部门组织的招聘，在对人员进行初选后，需要高层进行最终的审批签认，才能向面试成功者发Offer。

另外，即使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节。

第二层：你的能力不能脱颖而出，但也是可造之材

这一类求职者，对于企业来说，是“完美备胎”，不马上通知结果，除了上面提到的流程问题和薪酬考量外，还可能包含以下原因：

01 对面试者进行全方位、多角度衡量的需要

在有多个面试者能力不分伯仲时，招聘单位倾向于寻找新的对比角度，对几个面试者进行全方位、多角度的衡量，看谁更适合某个岗位工作，这样的判断，需要时间整理和分析资料，所以延后通知是明智之选。

02 当第一层人才未到位时，备胎可以紧急替补

第一层次的人才，往往也会有许多公司争抢，他们自由选择的余地较大，面对双向选择招聘企业落选的情况，而人员岗位不可空缺，就会在第二层人员中寻找“替代”人员，经过专业培训，也可以满足岗位需要。

所以，一般企业都会给自己多留几条后路，不会当面拒绝职位申请，以便在需要时在向求职者发出邀请。

第三层：你的能力仍有待加强，或面试表现不如意

一般来讲，这样的求职者也不会收到当面的拒绝，至于原因，可能是为了避免双方面对面时彼此的尴尬。

拒绝方式：有的公司采用“隔日不当面”，也有采取“当日不当面”的邮件或短信通知；

也有一些企业干脆不通知，这一方面是出于“备胎的备胎”的考量，一方面也是为了减少人力部门的工作量，避免被拒者关于被拒原因的追问等。

综上所述，对照自身能力所属层级，在参加一场面试后，不必枯等，可以再去寻找下一个机会，毕竟，现在找工作，是一个双向选择的过程，你也可以在各企业的对比中，寻找对你最有利的方案，愿你成功！

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为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

面试的时候，感觉自己表现不错，面试官也比较满意，但是很少当场拍板决定录用。而是告诉你“回去等电话通知吧”。让人摸不着头脑，这是为什么呢？

其实，这都是典型的职场套路。一般来说，除非老板亲自面试会当场拍板外，企业HR招聘员工的时候轻易不会那么“爽快”。需要具体情况具体分析，主要有四种情况。

第一种情况，婉言拒绝。当你面试表现不好，面试官告诉你“回去等电话通知”，意思就是暗示你被淘汰了。作为一个合格的HR，轻易不会直来直去伤害求职者的面子，所以采取这种婉转的方式向你传递拒绝录用的信号。

第二种情况，举棋不定。一般来说，企业发布招聘信息以后，会有很多的求职者，这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知，可能对你不是很满意，想再筛选比较一番。

第三种情况，事不由己。即便对你很满意，HR也不能随便决定。HR只是一个普通员工，属于丫鬟带钥匙，当家不做主。在招录人员方面只有建议权，没有决定权。必须把应聘人员情况向领导汇报，由领导拍板决定。

第四种情况，欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动。

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为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

对于是否录用，要先知道面试流程。

一般来说，要走以下几轮面试

HR将筛选好的简历给到部门，部门筛选过后就可以让HR约面试了。

经由HR带过来之后，基本上是由部门先面试的。

部门有可能是leader面完、经理面，这段时间，你基本上要经历两轮面试。

有的时候呢，是会一天面完两轮呢，但是更多的时间，是两天经历两轮。

这个原因就是，有很多候选人。

我们先说都在一天面试的情况

leader面完你，如果觉得你还ok的话，经理会过来面试，最后一轮才是HR过来面试。

如果从leader就觉得你不怎么样，那基本上你也看不到后面两轮了。

而HR过来，主要是跟你聊薪资情况的，基本上你所有的关于公司不懂的事情，都可以问HR。

你走后，leader、经理、HR，三个人会对你进行综合评定，是否能胜任这个职位。

并且会与其他求职者进行对比，有了结果之后，才会决定给谁发offer

有的公司有两次甚至三次面试，这种情况的流程如下

leader面完你，HR出场。这个时候，基本上是聊完工作内容和薪资情况了。

如果leader觉得你符合岗位要求，而HR觉得你符合薪资要求，那么就会综合其他人选，将过关的人提交给经理。

这种时候，经理的级别一般很高，行程安排一般很忙。

经理会逐一面试提交的候选人，然后再根据复试和初面的表现，来决定你是否被录用。

当然，如果你撑到了三面，那第三面很可能是走个过场，也许仅仅是因为大老板想看看你。。。。

除非你优秀到人神共愤，大家觉得这一秒不留住你，你就要被别人抢走了。

那基本上，无法当场给你发offer的理由，就如上述所说，因为要慎重做决定~

为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

面试完了之后，公司不给意见，而是告诉你过几天通知，这个其实很好理解。就像我们去面试、投递简历的时候也是一样的，找工作的时候也不会说只投一家公司、一份简历，也是不会只是去一家公司面试。必定是同时向多个目标公司投出多份的简历，之后去到通知面试的公司和他们的人力资源专员面谈，了解公司、岗位工作性质、工作环境、薪资待遇等等，之后做比较再决定去哪一家公司上班。

那换位思考一下也是同样的，公司用人单位需要招聘时发出了招聘的通知，接收到的简历没有十份也有八份了，第一步当然是根据岗位需要先筛选出符合的，之后再通知符合条件的投递者前来面试，有的公司是一轮面试，有的是分为好几轮面试，面试完成之后，用人单位同样会综合这些面试人员的情况，人际交往、沟通能力、综合素质等等方面这后，再确定最终录用人员。

他们不会当场评判你好还是不好，这样也在一定程度上避免了尴尬情况的发生，就算觉得你好，也会想要看看是不是还有比你更好的，就如同你去面试，觉得这家公司不好也不会当场说，觉得这家公司好了，也想看看下一家公司是不是更好。

面试与录用是一个双向的选择，大家在挑选公司，公司也会挑选大家。试想一下，如果面试单位立即就说你被录取了，高兴之余是不是反而会有些疑问呢：这家公司是不是很缺人呀？是不是可以趁机提提薪水待遇等等之类的问题，自降身价的事情是没有人会做的。