应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？

从人之初角度，任何的第一次都非常重要。但职场火锅实事求是地讲，第一份工作，从长期实践来看，真的没有想象的那份重要。人的职场生涯中，换几次工作实属正常。我的意见是，不必纠结于第一份工作的重要性，有一个好起点当然很好，没有也不要患得患失，你还有许多重新开始的机会，就当一次试验一次积累吧。

首先，举重若轻，战略上放平心态，战术上要高度重视，因为选到一个好工作，当然最好，如果出师不利，也不要过于消沉。许多人毕业生都学习职业规划，作为资深HR，不能否认它的重要意义，但现实意义到底有多大，我也不会过分夸大，否则把毕业生们都弄的太患得患失了。有多少人按照职业规划来行走江湖的？很多人都是骑驴找马，不断探索最适合自己的职业道路。如果是G企或G务序列，员工就是一块砖，单位需要往哪搬。自己的职业规划，其实自己也无法把握。所以，奉劝一千万毕业生，要做好第一份工作不理性的思想准备，不要过分焦虑。当然，选的好工作，我衷心祝福你。

其次，选工作要遵循你自己的人生规划，但许多毕业生并没有清晰的人生规划。说真话，许多毕业生对踏入职场，有点稀里糊涂。总有人说，凭兴趣爱好，但在现实中能走的通吗？有多少人在从事自己爱好且挣大钱的职业呢？人生规划是个大方向，比如你想当一个老板，将来香车宝马；你想当一个科技专家，将来改变某一个领域，同时抱得美人归；你想当一个公职人员，将来主政一方。还有你想在一线城市打拼，成为国际范的商务精英，还是想去家乡小城，择一城终老，享受岁月静好。你想奋斗青春，还是四平八稳，你需要什么样的人生，你就应该选择什么样的工作。这是人生的大格局，大基调。

再次，选工作要遵循行业》企业》岗位和平台》潜力》薪酬的总原则。那么国内成功企业家都喜欢说，不是我牛，而是我赶上了时代大潮，趋势来了，猪都会飞。纵观这些首富们，有的是钢铁石油煤炭大亨，他们赶上了能源崛起的时代；有的房地产基建机械大亨，他们赶上了房地产黄金十年；有的投资股票大亨，他们赶上了投资二十年；有的是互联网大亨，他们赶上了互联网经济时代风生水起。比如，十五年前学计算机的就是一个单位打杂的，现在学计算机的都是抢手的香饽饽。就连过去打杂的运维人员，随着网络安全的重要，在单位给员工装装防火墙软件，也开始牛起来了。

一是选朝阳行业，选正在兴起或者未来必然兴起的行业，比如人工智能、网络安全、新媒体、清洁能源等行业，搭上未来的风口，你的发展和收入也水涨船高。

二是选企业，有条件的要选那些发展潜力好的标杆型企业和追赶型企业，他们的薪酬策略是积极主动的，市场价格都在75分位以上，就是同样的工作，你的收入超过市场上的75%的人。

三是选岗位，选企业里的核心主业岗位。主业岗位，各种资源多，学习机会多，发展空间大。

在围观层面，你要按照平台》潜力》起点薪酬的原则来选择。一个好的平台，能让人学到很多东西。一个有潜力的工作，让人赋予潜能，未来可以释放。薪酬固然重要，但要服从前面的要素。起点薪酬不要害怕，你有能力了，所以的失去的都会加倍补偿给你的。

应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？

对于应届毕业生而言，第一份工作到底重要不重要，我的观点是：这得因人而异。1有人因为第一份工作改变了命运：

比如我有一个大学同学，名字就不说了哈，他老家是偏远农村的，当时在我们班里是最苦最穷的，记得当时他每顿饭只花几毛钱买两个馒头，就着咸菜或辣椒酱就是一顿，而且好像顿顿如此，班里系里很多人瞧不起他，对他冷嘲热讽......可谁知这个同学对西方经济学“情有独钟”，虽然我们是“工商系”（现在已升级为工商管理学院），但他不知什么时候自学了“财政系”的西方经济学，做了几十本的自学笔记，并形成了自己的独立见解......就凭这，他毕业就勇敢的向广发证券投简历求职，据说当时因为他过于羞涩差点被面试主管赶出来，但不料他现场分析了一只股票走势及收益率，被一旁的公司老总听到了，于是他的人生开了挂......不多说了，他现在的职位是首席经济分析师，一个人每年给公司带来几千万的利润，他本人的年薪也是三位数了，这是我身边同学的真实故事。

还是我们班的另一个同学，毕业后去北京求职，公司名称不说了哈，是有名的大国企，现在公司仍存在着，在北京南二环广安门附近。一次吃饭聊天，这个同学也在场，自己说了如下的话：“我这个单位大倒是大，也给我解决了北京户口，可我怎么觉得人浮于事呢，干多干少差不多，有混吃等死的感觉呢！”当然我这个同学早已辞职创业很多年了，现在已经小有成就，此处暂表不提。后来他来济南办事，我请他小聚，他又说了这么一句话：“哎呀，原单位那帮子人虽说不咋地，没有几个真为单位效益着想的，混吃等死等退休，可是，我现在想想，如果没有在原单位工作的这几年，我对公司业务运营、公司日常管理、人与人之间的相处、甚至我现在自己干后的客户来源等等都不可能这么顺手啊。”

应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？

毕业后第一份工作，说不重要也不重要，说重要也非常重要。

我个人觉得是比较重要的。

原因有以下两点。

我毕业第一份工作，由于我在学校考试成绩一直很好，所以在校招时候就如愿进入了一家豪华品牌的汽车公司。

这家公司，工作氛围非常好，伙食好，同事们也好，各项规章制度都非常完善。

对于初入职场的我来说，我以为所有的公司都像这样了，无论人际关系，还是薪资待遇。

这就奠定了我对于职场的认知，我的所有的职场认知，都是基于这家公司。

直到后来我自己出来找工作之后发现，我当时是在行业顶尖的公司上班，所有，后来我每去找一家公司，都觉得自己在走下坡路。

这种心态，让我很泄气。一度很后悔自己离开这家公司。

一个人，如果每天大鱼大肉的，突然要去吃剩饭剩菜，我当时就是专业的感觉。

这导致我后来很长一段时间没有找到合适的工作。

斗志也在磨灭。

同样，我身边也不止我一人有这种感觉，这就是大公司病。

这大公司病一旦种下，很难剔除。

但是，我们在大公司了，学习到了很多职场知识也受过很好的技能培训，当我拿着这些经历和技能去小公司工作，往往能很好的胜任职位。

有种降维打击的感觉。

比如我，第一份工作在行业顶尖的公司工作，有了这个公司的工作经验和技能，我再去找其它工作，很容易被高看和录用，我记得当时没面试一家，都能得到录取通知书。

后来，我进入了小企业工作，但是，当我想往大公司靠近时候，已经失去优势了。

在职场中，从低往高走，比较难，但是，从高往下走，很容易。

这也说明了为什么从BAT出来的人，会被很多创业公司抢着要。

据说有的猎头，天天就围绕着BAT转动，目的就是挖员工。

我还没见过小公司有这些待遇的呢。

所以，我觉得，毕业后第一份工作，还是很重要的。因为这份工作如果是一份好工作，那么他会让你在短时间内积累更多的工作经验和资源，往后的路也走得更顺一些。

也就是说，毕业第一份工作如果找得好，那么在以后职场中，会少走一些弯路。

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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？

一、 第一份工作应选择什么样的行业？

先说说我两位师兄的例子吧，一位是09年计算机专业本科毕业，在微软研究院、SAP研究院诱人的薪资福利面前，选择了当年一家不起眼的杭州小公司-阿里巴巴提供的工作机会；一位是14年化工专业硕士毕业，在巴斯夫、陶氏、拜耳这些大型化工公司与某个中型的芯片制造公司提供的offer中，选择了后者。

今天，当校友们还在这些外企研究院、化工公司里慢悠悠地工作、每年涨薪不超过10%、年薪在30w左右徘徊、晋升遥遥无期的情况下，他们两位却跟着互联网行业、芯片行业一起快速成长，持有了公司的股份或者期权，职位快速晋升、年薪更是翻倍增长。

【行业选择建议】多关注行业的发展前景，争取在那些发展势头好、能创造出更长期的现金流量的“朝阳行业”找工作机会，而不被那些目前看似处于巅峰、但未来会走下坡路的“夕阳行业”给予的高薪诱惑。

再来，我们公司16年的时候入职了20位各大名校的管培生，入职时大家的薪资和职位是一样的，除了定岗的部门有区别。有1位管培生分到了战略企划部，就是那个能决定业务部门kpi考核指标多少的核心部门，工作了三年，每年都能参与到集体和总公司层面的重点项目，常在各部门领导、执委会面前汇报露脸。

因此，在其他同期的伙伴们每年工资最多涨几百块的情况下，他每年能涨三千块的工资，去年更因为做了一个项目的PMO，项目完成特别出色，项目管理能力、汇报总结能力等都有非常大的提升，今年正式晋升为初级经理、再次涨5000块月薪。而他同期的小伙伴们还在各部门做基础的报表工作和项目助理。

【部门选择建议】核心部门能拿到更多的项目资源和薪酬资源，只要不是专业性极强的职位比如学计算机的一定要去IT部门，其他通用类经管背景的建议争取去战略企划部、经营管理部这些更为核心的部门。

总之，应届生第一份工作可能会重要到让你比同龄人少奋斗十年，一定要选对行业、选对部门。

欢迎分享交流。

应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？

文 / 王世民

深圳尔雅总裁 | YouCore创始人

著有《思维力》《学习力》《个体赋能》

2008年，我找到了我人生中的第一份工作——程序员。

当时我觉得这个选择非常好，不但工资高，而且发展前景好。

但干不到两年，我就转行做ERP实施顾问了。

为什么？

我突然发现，程序员是个吃青春饭的职业，大多数人干到中年精力跟不上，就只能选择做管理或者转行了，如果只会编程，还得面临失业的风险。

那时候，我真的是懊恼呀，要是第一份工作就选择做顾问多好，白白浪费了两年时间。

之后又再转行做企业管理咨询顾问和销售，这时再回头看，跟第一份工作的选择（程序员）简直就是南辕北辙。

我第一份工作选对了吗？

从我后面的职业生涯来看，这第一份工作完全是选错了，白白浪费时间。

但在刚毕业时，程序员已经是我认知局限里的最好职业了，我还以为自己可能会干一辈子的编程。

是的，我们都不想选错，可问题是，很多时候，我们并不知道自己有没有选错。

有没有选错，我们都是拿结果来衡量的，结果没发生前，谁都不敢说对错。

即使拿时候结果来衡量，也还有一个阶段性的问题，曾经被认为的“正确”很可能反转为错误。

所以说，第一份工作的选择可能在当时看来重要，但放大到我们整个职业生涯来看，就没那么重要了。

前面之所以这么说，我是想让你放弃畏首畏尾的心态，大胆选、大胆做，你还年轻，完全有时间和机会去把错误纠正过来。

但这并不意味着第一份工作就可以乱选了，在力所能及的情况下，我们仍应该尽力做出当前环境下的最优选择。

关于选工作，很多职业生涯规划师说烂了的个人性格测试这些我就不再赘述，感兴趣的可以去找来看看。

我认为选工作主要看三点：环境、领域和资源。

1、环境

以先赋因素来确认人的身份地位的环境，会将你定位在先天决定的身份体系上，你很难突破先天的限制，因为你的后天努力与地位变迁基本没有联系。

像强调家族传承的企业、三至五线城市的社会关系，都是更看重先天的身份地位，因此如果你想增大阶层跃迁概率的话，就要避开这类先赋因素为主的工作单位和地区，优先选择一线城市。

2、资源

每个人拥有或可支配的社会资源的优势都不尽相同，有人可能政治资源更突出（比如擅于组织整合资源），有人可能技术资源更突出（比如掌握核心技术），有人可能经济资源更突出（比如有投资人愿意赞助）。

你要评估出你占优势的社会资源，并从这个优势资源突破，将这个优势一直放大到可以借此实现阶层突破的程度。

对绝大部分普通人而言，最有操作性，也最有可能突破的是文化（技术）资源，因为政治（权力）资源、经济资源想通过自致因素来实现的难度很大，很多时候靠的都是运气和机遇。

像莫言通过写作获得诺贝尔文学奖，就属于文化资源的突破。

再比如，一些人通过努力学习，考取名牌大学和出国深造，成为某个专业领域的领军专家，这条路径就是技术资源的突破。

如果你没有政治资源或经济资源优势的话，就可以优先考虑文化（技术）资源上的优势突破，选一门技能学到精通，比如编程、写作、运营、销售等等。

3、领域

一旦你认准自己要突破的优势资源后，就要选择合适的领域来进一步放大这个优势资源的作用。

举个例子，假如你的优势资源是编程技术，那你就可以考虑进入IT互联网领域，这样既能给你带来比较优势，同时这个领域又可以进一步放大你的编程技术优势。

你选择的领域除了能进一步发挥你优势资源的价值外，这个领域最好还处于阶层流动率高的阶段。

不同领域向社会上层流动的概率是很不一样的。

像马化腾、丁磊、李彦宏这样的技术新贵阶层，如果进入的不是互联网领域，而是传统制造业，那向上流动的概率就低多了。

因此，你可以优先考虑因技术变革产生的新领域（比如现在的AI、物联网、5G等），在这样的新兴领域中更容易向上流动。

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最后，知识只有“学以致用”，才能产生价值。

我建了个群，一起探讨职场共性问题的解决办法。比如：知识体系、深度思考、职业瓶颈等等。

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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？

第一份工作就像你第一次去上一年级一样，心里充满了忐忑，但也充满了期待。第一份工作是你接触这个社会的桥梁，它会教给你规则，它会教给你工作的态度，甚至它会给你上你人生的第一课（教训）。但请不要愄俱它、抗拒它，你始终还是要与它相伴左右的。要么就是你适应它，要么就是它改变你。在现社会，工作的机会已经比以前多了，觉得工作不适合自己的话，你还可以跳槽，直到你不想挑。