有多少公务员想辞职，正在辞职或者已经辞职？辞职的都跳槽到什么岗位了？

职场火锅曾作为体制内的一名老江湖，从亲身经历，说一说这个“围城”吧。体制内外，实际上最大的区别在于“机会成本”的差距，其他的诸如收入、人际、稳定、生老病死等因素，都是次要的因素。辞职不辞职，图的是什么？图的是一个“机会的飞跃”，最核心的就是“财富的质变”，扯其他的因素都是边边角角，没有抓住根本。

体制内就像围城，里面的人想出去，但真正卖出去的凤毛麟角。体制外的人想进来，但能进来的也凤毛麟角。这个体制内外，真的想一位围城之间，中间有一堵城墙。除非你一开始，就进来，或者进不来，以后中途变化，是非常难的，迈出这一步非常之难。

体制内的人辞职的理由：第一是收入低，第二约束严，第三是晋升难，第四是闲的慌，第五是按部就班没意思。

体制外的诱惑：第一是薪水有无限可能。第二是约束相对较松。其他都不是吸引的理由。根本的核心因素，就是薪水有无限可能，然后在体制内，这一条道路是堵死的了，除非你想贪污受贿，否则，想进体制内就不要想发财，想发财就不要进体制内。

作为体制内外都呆过的人，说一句实事求是的话，想跳出体制内的，根本原因就是因为：第一是钱少，第二是钱少，第三还是钱少。有人很有情怀，说我不是为了钱。那么，在没有意思的体制内工作，给你开月薪一百万，你就会觉得两眼放光了，有了月薪一百万，你完全可以干你有意思的事情啊。所以，核心矛盾，是钱少钱少钱少。

体制内辞职，职场火锅见过的只有三类人，其他的类型可以忽略不计了：

第一类，在体制内有事业有成绩有能力的人。那些民企外企私企，看中他们的经历和能力，所以，开出高薪去挖他们。他们早就有了后路，所以，才敢辞职。没有见过，当过处级以上的人，裸辞，再去找工作的。基本都是别的企业，给个副总、总裁之后，一步跳过去上任的。

第二类，在体制内有人脉有资源有能量的人。这类人，比如，懂规划计划，知道那些土地将来有价值。他这个消息就是无价之宝，哪个房地产商不抢？比如，这个人懂化工政策导向，哪个化工厂老板不抢？比如，这个人有资源调度权，哪个运输公司老板不抢？这些人，在原来的体制内，早就埋好了伏笔。比如，他辞职后，他的子女担任重要岗位，他的父母担任重要岗位，他的学生部下担任重要岗位。最后的核心点，他辞职之后，可以变现。这些老板不傻，给他们高管高薪，就是让他们变现过去的资源权力。

第三类，在体制内早就铺好了路子。比如，我认识一个局长，在招商引资过程中，就跟自己的情人，搭建了一条退路，招商引资的企业，其实就是他自己的，或者变相是自己的。利用政府资源，把企业做起来之后，他辞职当了董事长。这是典型的金蝉脱壳，换个马甲就是亿万富翁。原来的老部下也早就铺垫好了。

第四类，刚进入体制内，就受到打压，或者，不适应，实在待不下去，很快就辞职的。还行，趁着没有被温水煮青蛙，有劲跳出来。一旦带了几年，棱角磨没了，激情煮没了，想跳也跳不动了。

那么，最后一个问题，他们都跳槽到哪里去了？职场火锅曾经在一家大型企业当中层，不少厂长经理跳槽，基本上都跳槽去了同行业的外企民企和私企，一般都是当总经理或者副总经理。年薪一般百万起。这几年，据我观察，大多数人还混的可以。但是一些周期性比较强的行业，这些人的命运波动比较大。挖你的时候，风光无限，行业低迷时，你也没有利用价值了，或者你的老人脉不产生价值的时候，这些人也有被抛弃的。