离职前被领导加薪挽留，该怎么办？

根据职场历史经验，我的答案，不留。许多回答像股市专家一样，如果那样就涨，如果这样就跌。我认为，还是要用一句古训来回答：君子一言驷马难追，开弓没有回头箭，好马不吃回头草。这些古训，绝非浪得虚名，都是千百年来的历史教训，用血和泪换来的。

我们来脑补一下辞职的画面，换位思考一下：你提出辞职。你的领导，先是一愣。然后，很快恢复平静。第一句一定问你“为什么？” 不论你回答什么，诸如，家庭原因、父母原因、身体原因，等等。你的领导一定在脑子飞快地转：你走了之后，谁来接替，过渡期多长时间上手。如果不上手，谁受累？你辞职，目的是什么？威胁他提职加薪还是另有隐情？好了，脑子过了一圈儿，第二句，非常有可能“明示”或“暗示”提职加薪，挽留你。

领导以加薪挽留你，有三个意图：一是客气客气；二是临时没有接替人选，你一走，这个压力就转移到领导身上，暂时不希望你辞职；三是你可是故意给领导上眼药，目的就是威胁领导给你提职加薪，先稳住你。没有一个理由是，真心觉得对不起你，亏欠你的，委屈你了，这次给你加薪，以后对你更加信任的？有吗？你换位一下思考，你是领导，你是怎么想的，就是你的领导怎么想的。这就是同理心。

有人说，行走职场，利益为重。领导给你加薪，管他怎么想的，拿到手再说。问题是，你能拿多久？如果换位思考，你是那位领导。如果你留下来，领导怎么想？好你个小子，居然敢威胁我。好你小子，今天看清你的面目了，原来给点小利益就钩住你了。如果你是领导，你会想：这小子，真的是一个人才，真的亏欠他了，以后要不断给他提职加薪。你会这么想吗？反正我不会，所以，我相信领导也不会。

人性是一个微妙的东西。你不提出辞职，领导也不说提职加薪。你一提辞职，他为什么又可以提职加薪了？领导眼睛又不瞎，怎么看不到呢？说明他以前并没有给你提职加薪的想法，现在给你提职加薪，必定是缓兵之计。

当然，也有例外，就是领导的胸怀像大海一样宽广，可以包容你以辞职为要挟，但这样的领导凤毛麟角。你遇到的概率非常小，所以，千万不要侥幸。占小便宜吃大亏。

离职前被领导加薪挽留，该怎么办？

谢邀。想要辞职，说明你在这里干的并不愉快，或者说与自己的愿望还有一段距离。既然决定辞职，至少对未来已经有了更好的打算，或者是休息一段时间。老板加薪留人，说明老板离不开你，或者不想你离开，你对他还有很大作用。那么你就可以与老板谈一谈了，将自己的愿望公开出来，如果老板能够满足你的愿望（当然不能过分），可以考虑留下来，这样既可以满足老板留下你的要求，也可以使自己的未来得到很好的发展，否则，就果断辞职走人。

离职前被领导加薪挽留，该怎么办？

• 谢邀；你都提出辞职了，那你的心已不在这个公司了，没必要留下来了，

• 你已经做好各方面的准备了，那就远走吧，不必挽留，更好的你正在不远处等你，新的环境新的机遇等你挑战。

离职前被领导加薪挽留，该怎么办？

内心想走想留，醉翁之意不在酒，那就走，犹豫不决，想要更好的生活，而老板能满足我认为该得到的，那就留。

离职前被领导加薪挽留，该怎么办？

感谢邀请！

关于这个问题，我的建议是提出离职后不管遇到什么情况，都要坚决地走！原因有三:

一，离职是一个慎重的决定。离职对每个人的职业生涯来说，都是一件大事。因此，在做决定时一定要深思熟虑，考虑周全。而一旦慎重做出了决定，就应坚定地走下去。因为这才是你真正的选择！

二，提出后无论是老板还是同事对你的看法和态度都会不一样。你提出要走，你在这里的积累基本清零了。你的所做所为也会被戴上有色眼镜来看待:是为自己未来做打算！他要不想走肯定不会这么做！……不管你干事的动机如何，人们都会与你离开的想法联系起来。这种情况下，你很难干好并有个好的发展。一句话，职场的氛围已不适合你了！

三，自己的心态也变了！有了离职的想法后，你的心理也会变化，对工作、对人也会变化。还能一心一意对待工作吗？还能坦诚对待同事吗？都挺难！这使职场环境更加复杂！

已经变化了的职场，已无回头路可走！

以上回答，供参考。我是【职场思语】

离职前被领导加薪挽留，该怎么办？

我的答案是，别说加薪挽留，就是现在直接把一张支票放在你眼前，你也该坚定离职不动摇。

因为你永远看不清，老板这句“加薪”的背后，藏着的到底是鲜花还是匕首。

01 职场目标，不该被一时的金钱诱惑和优越感所动摇

马爸爸说过，员工离职的原因无非两个，要么是钱没给到位，要么是心里受委屈了。

当我们递交辞呈前，我们应该慎之又慎，而一旦决定了，这意味着必然有一个甚至几个让我们“忍无可忍无须再忍”的离职原因。

如果是后者，可能包罗万象，公司环境不喜欢、同事领导合不来、公司价值观与自己不和、现在职位不符合自己的职业发展规划等等，那如果只是升职加薪，显然根本不能解决这些困扰，我们完全不应该因此犹豫。

而如果是前者呢？

现有工作没有给到自己理想的职位和工资，本身不但是一种委屈，更是一种觉得自己不为人认可的愤愤不平。

当我们抱着这种愤慨怒而离职时，这时候老板却忽然表示愿意满足你的要求，升职加薪，你就犹豫了。

人性就是如此，面对近在眼前的金钱诱惑，我们总是一次次上当，一次次跌进同一个坑。

更何况，你犹豫的，不只是金钱，更是因为一种从天而降忽然被认可的虚荣感和满足感，甚至是老板屈尊挽留的优越感。

这些虚幻的感受会一时蒙蔽我们离职的初衷，也会让我们看不清留下的风险，这些才是恰恰我们最应该始终坚持和擦亮眼睛看清楚的。

他们可能以加薪为由头，可其实真正的目的，不过是先稳住你，然后争取时间尽快找到可以替代你的员工，然后再用各种或雪藏或发配的方式把你一脚踢开；

他们也可能真的想留住你，真的认可你的工作能力，可是他们开出的“升职加薪”的支票却未必是真的。

职场上最可怕的，莫过于把别人象征性的客套当真，甚至因此影响了自己的职业道路。

因为无论老板的挽留是“真情实感”还是“虚情假意”，他可能记得你过去工作的点滴细节，他可能和你大打感情牌，畅谈梦想与情怀，但他的本质目标都只有一个，就是尽可能降低成本。

更何况，即使一切真的如老板所说，你留了下来，然后成功升职加薪，但是在老板心中，对曾经想要辞职的你，也已经打上了“背叛”的烙印，自此心生芥蒂。

除非你真的在整个公司独一无二不可替代，比如最大的客户只认你，又比如你的某项技术能力全公司没人能行，不然但凡有任何可以被取代的机会，公司里的重要项目也必定与你无缘，未来还想继续往上攀爬，也会难上加难。

所以，如果你一旦选择留下，既要承担随时随地被替代的风险，也要承担或者是未加薪带来的损失或者是加了薪却依旧前途未卜的将来，那还不如直接跳到一个既满足了你金钱需求，又为你提供一条全新职业航道的新公司呢！

既然已经要走了，都说分手见人品，我们也不要做个甩手掌柜，反而要尽可能给自己树立一个职场好口碑。

毕竟很多人虽然跳槽，干的还是同一个行当，混的同一个圈子，以后要是有了共同人脉，聊到我们时，可能不记得当年立下过的赫赫战功，但离职时挖了坑还是擦了屁股，肯定会留下深刻的印象。

• a. 不给继任者挖坑

很多人都觉得既然已经离职，后面的事情也就不在自己职责范围内了，天天划水混日子，甚至公然在公司里打游戏干私活，而自己过去留下来的工作都是能不管就不管。

可能你的继任者不会说出来，但他心里肯定对你有所怨言。既然之前已经兢兢业业地做了那么久，何必让自己的专业形象毁于一旦呢？

正确的做法，应该是梳理出自己手上的工作任务，确定所有的工作都有交接对象，或者说和上级汇报过，上级亲自接手或表达会另作安排。

项目里可能有潜在的问题，以及一些隐形的要点规则，也都要和继任者一一交代。

如果继任者有任何问题，只要你还在公司一天，都有义务和他做好交接，尽可能提供你所能提供的支援，人脉和口碑就是在这种时候积累下来的。

• b. 不在办公室内外逞无意义的威风

有的人以为反正自己已经离职，现在的公司也不能华纳自己怎么样了，于是明明上级让自己帮忙，自己故意不做还给上司甩脸色，公然在办公室说一些公司的负面评论，甚至还去外面散播公司的谣言八卦。

我之前一个同事就是自以为自己已经拿到了另一家大公司的口头offer，于是提了辞职后天天穿着裤衩和拖鞋来上班，上司让他帮忙查点资料也是能拖就拖，上司提醒催促了几句就和上司在办公室里直接拍桌子吵架，后来还跑去社交网络上故意造谣这个上司的私生活八卦。

结果谁知道这个上司正好认识他新公司的大老板，忍无可忍之下在和这个大老板一次私下见面中讲了他离职前的种种行迹，后来这个大老板最终没有把offer发给他，弄得他两边不是人，得不偿失。

结语：

职场人既是有常理心的，但也是自私的。职场生存，信任何人的话，都不如信自己的判断。毕竟人生路，还是要靠我们自己一步一个脚印走出来。