辞职后公司工资少发了一半，该如何维权？
如果你觉得值得要维权，维权的途径很多，一是申请劳动仲裁，二是民事诉讼打官司，三是跟老板撕破脸皮硬要，从这个题目来说，少发了一半工资，基本上都能要回来；如果企业不配合的话，你还可以升级为主张经济补偿。
【一】90%的人辞职了，就想着一拍两散，早划清早解脱，对企业趁机“揩油”行为，基本忍气吞声了。因为，找工作需要时间，到新东家工作也要好好表现，所以，很少为了一半工资计较的。无良企业，赚的就是这个“脸皮钱”，企业不要脸了，节流的工资都是利润。
【二】劳动法和工资管理暂行规定，都有明文规定。我翻译成大白话，就是企业要足额支付员工的劳动报酬（工资、奖金、福利等），少一分都不行。除非企业找到合理理由进行扣减工资，否则企业就是克扣工资的行为。企业少发你一半工资，已经涉嫌违法了，你一旦仲裁或者上告，赔偿你经济损失，是大概率的事件。
【三】如果一半工资，数额不大，你可以拿着这篇悟空问答找老板，就说你已经涉嫌违法了。你只需要拿着劳动合同和两个月的工资条，就可以申诉了。如果企业想赖账，必须举证企业少发一半工资的合法性，只要你不承认，你不配合，企业很难自证清白。无非就是说你迟到了旷工了，违法劳动纪律，但是企业要拿出考勤记录，还要有你的签字，否则你一律不承认，企业败诉是几乎是定局。
综上，如果没有必要为了一点小钱去折腾，估计早一点腾出精力去寻找新东家吧。如果你非要咽不下这口气，建议你直接拿着劳动法找老板，如果老板能给你补上，事件就最简单了，如果老板就是耍赖皮，你直接去劳动监察部门申诉就可以了。
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