为什么有人说“大专生只能做销售、服务员、工厂流水线的工作”？
作为资深HR，我不灌鸡汤，我也不泼冷水，实事求是、残忍残酷地讲点客观事实吧。题主提出这句话，存在即合理，确实是一个社会现实。我讲“亿万富翁不分出身”，我讲“是金子在哪儿都发光”，对你有现实意义吗？下面，先讲一点干货吧。
（一）企业招聘对学历的基本规则。正规企业，包括国企、外企、民企，一般把招聘学历的门槛，定为一本。稍微小一点的工矿企业，可能把门槛降到二本、三本。招聘市场上，很少看见较大型企业，会招聘大专生的。大专生受到招聘门槛的限制，这是一个社会的客观事实。
应届生大学生每年高达1000万，大学本科学历相对已经供大于求。大学生都一操场一操场的，好企业的大门怎么能为大专生开呢？所以，大专生更多流向了技能劳力市场。
（二）企业内部对学历的基本规则。拿职场火锅所在公司来说（其他公司也大同小异），主要分为三类员工：一类是经营管理型人才，一类是专业技术型人才，一类是技能操作型人才。
公司对经营管理人才和专业技术人才，全部面向一本应届生招聘。技能操作型员工，比如，一线销售人员、一线服务人员、一线操作工人，基本外包给劳务派遣公司或者业务外包公司。因为这些岗位员工工资比较低，所以，大学生基本不会来应聘，主要面向大专生和技校生。
（三）劳动力市场价格的基本规则。请参考上述两个规则，从企业招聘门槛和企业内部岗位门槛来说，大专生基本只能流向低职位岗位。还有一个决定性因素，就是劳动力市场的价格在发挥着无形大手的作用。题主所说的普通销售人员、普通服务人员、普通流水线操作人员，都是通用性低技能的岗位，市场价位普遍比较低，大学生一般放不下这个身段“屈尊”。
大专生进不去好企业，也进不去管理层和专业技术层，只能去销售、服务、操作岗位。这是劳动力市场的残酷法则。这是客观的社会现实，不是许多回答那么主观的。
（四）世界上没有绝对，大专生依然可以有所作为，前提是事在人为。目前，企业招聘和岗位分布，限制了大专生直接进入。但，这是一个创富的时代，这是一个不讲学历、不讲资历的创新时代，任何草根都可能出头的。大专生，不要害怕起点低、有歧视，在这些销售、服务、操作岗位上，也可以拼搏出业绩。比如，你把销售做好了，将来照样可以到销售总监，甚至可以创业。你把服务搞好了，摸清客户的需求，你完全可以创业、带走客户资源。你把操作工做好，了解了产品的生产流程和成本，你还可以创业开工厂。
实事求是地讲，大专生背水一战，比那些起点高的大学生更有后劲，更有狠劲，说不定未来的老板里，大专生也不少呢。但是大专生如果自怜自哀、自暴自弃，那么，就会越活越出溜，越活越没劲，希望他们好自为之。
为什么有人说“大专生只能做销售、服务员、工厂流水线的工作”？
其实在大学疯狂扩招的今天 凡是智力正常的人考一个三本院校的本科完全没有任何问题 你要是连个三本院校的本科都考不上我认为你压根是智力有问题 你一个智力有问题的人跟我说你有这样那样的能力 我是不信的 不否认在改革开放初期不规范的市场上有些大专含以下的人钻了空子赚到了钱当上了老板 但是在以后 这种情况只会越来越少
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