35岁以后离职，你还能干什么？
回答这个问题，职场火锅眼中含泪，心中鸡血。同样的经历，同样的忧伤。往事涌上心头，心中有块垒，不吐不快。35岁还很年轻，有焦虑，更有希望。首先，别害怕。其次，找准定位。再次，卷土重来。想一想，满街的人，熙熙攘攘，也没有饿死的。只要不死，总有机会。
我70后，37岁那年，已经在一家偏远地区的大型企业，担任了中层部门的负责人八年。当然，提拔到这个职位上，我用了七年艰苦时间。真是白加黑、5+2，没有节假日，没有业余时间，似乎一切献给了工作。然后，当上了部门负责人，有怎样呢？更是没有自己的生活了。工资也不高，压力越来越大。小地方也没有意思。似乎一辈子就这样望到了劲头。
37岁那年，内心有一团火，不甘这样过一生的火。向往北京，向往工作与生活可以分开的状态，向往繁华都市与宁静生活的平衡，打开房门就是全世界，关上房门只有我自己。只有北上广这类一线城市，可以满足这个生命状态。断舍离。辞职到北京闯荡。同事们跌碎了一地的眼镜。
五六年过去了，如同白驹过隙。经过一番奋斗，如愿以偿地当上一家国际企业的中层，然后是居家迁往北京，终于奋斗到了原来理想中的生命状态。所以，还有闲情逸致回答这样的问题。北京这类城市，博大精深，什么事情都可能发生。我想再奋斗若年，一定去实现“面朝大海、春暖花开”的生命状态，去完成我的文学梦，但现在还不是时候。
职场火锅回忆往事，37岁都敢于放弃一切、一无所有、白手起家，35岁的华为骨干怎么就气馁了？还有某通行名企中年精英怎么就跳楼了？35岁，大有可为，不要患得患失，不要害怕前途渺茫，这个时代饿不死瞎家雀儿，何况我们有手有脚、血气方刚。
从自身经历总结，提几点务实的建议：
一是选择你擅长的领域，发挥你以前多年的积淀，让经验和能力厚积薄发。我用了七年当上了中层，在中层负责人的职位上又干了八年。这十五年不是吃白饭的，资历、阅历、经历，都是你东山再起的资本。辞职后，优选你擅长的领域，刚开始可能不顺，但是职场法则都是相通的，你过去受过的苦，积累的经验，都会给你回报。
二是可以选择一个陌生企业，让你内在力量，原汁原味地展现。我当年就跳槽到一个陌生的企业，一个人不认识，但干我熟悉的职业。排除了过去的印记，只展现自己最强的一面，兢兢业业把业务做好了，你就会脱颖而出了。
三是把多年的委屈和吃苦，当作巨大的潜能和资本。与年轻人PK，拼什么？关键要拼成熟，拼智慧，拼阅历，拼实力。当年十五年的苦，不是白吃的。什么艰难复杂的难事，你都觉得是小菜一碟时，你的厚重的实力自然呈现，不用说话，厚重就在那里。
总结一下：
除了这些，还有其他的方面，比如做人做事，知识更新、人际关系，人脉利用等方面，但相比以上三条大原则（道），这些具体技术层面的东西毕竟是“术”。按照联合国教科文组织的定义，35岁还是青年，按照北京平均寿命81岁，还有46年，半个世纪。所以，人生的路很长，不死就有机会，活到老学到老。如果早一点实现财务自由当然好了，如果晚一点也没有关系，人生路漫漫，什么都可能发生。
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