旷工一天，扣三天工资，旷工三天自动离职，有法律依据吗？
实战型HR来简单回答吧，以下的法律专家们解答的很详细了。因为法律语言和劳资语言，比较晦涩难懂。职场火锅干脆翻译成大白话解读一下：
（一）首先要判断你请假的有效性。没有来得及当面请假，一是没有提前请假，二是没有当面请假。任何法律和企业内部规章，都会规定，请假要提前并取得同意。灾难、车祸等不可抗拒的原因除外，但要事后补假。当面不当面是次要的，电话、微信、口头请假只要上司同意，视作有效，除非上司是小人，事后不承认。核心点：请假是否取得单位同意。
（二）旷工一天扣三天工资，绝对违法。有关劳动法和工资管理规定，已经非常清楚了。旷工一天，当然可以不发这一天的工资。员工理解为扣罚，企业是核减，这个符合法律，也符合社会常理。但旷工一天，扣三天工资，多出的二天的工资，实际上罚款。企业不是行政执法单位，没有罚款权。大量的劳动仲裁申诉的案件，都实证了旷工一天罚三天工资的企业败诉。
（三）旷工三天视为自动离职，这是企业“土政策”或“霸王条款”，不成立。无论企业辞退，还是员工辞职，都要履行合法程序。关于辞退，对企业约束严厉一点。关于辞职，对员工相对宽松一点。比如，员工辞职（单方面解除劳动合同），书面提交辞职报告后，不用等单位批准，一个月就生效了。但从任何法律层面来说，没有员工自动离职这一说法。实践中可能有这样的案例，员工不辞而别，只是企业与员工双方不计较罢了。不要把这样现象，当作法律程序。
（四）职场火锅的良心奉劝。员工旷工，是一件非常违法职业道德的行为，应该强烈谴责。许多企业都是连续生产型的，一个员工突然旷工，对正常生产经营秩序，造成不良影响。比如，一个工地，一百人都在备料，结果吊车司机突然旷工了，整个工地的损失很大。这个情况下，企业忍无可忍，可以起诉员工的。
企业制定“霸王条款”，也有企业的无奈，有些员工不好管理。所以，内部制定了超越劳动法的更严厉的处罚手段，因为企业明白走劳动法仲裁的程序很麻烦。
企业都有劳资法律顾问，不要制定这种“站不住脚”的内部“土政策”。这种情况，完全可以从员工奖惩管理规定中进行约束。比如，旷工三天，严重违反劳动纪律，给予警告、严重警告、留厂察看、开除厂籍（解除劳动合同）等处分。
奉劝员工，行走职场，一定要走正道，该请假的时候要请假，不要旷工。旷工是挑战上司的底线行为，一般都会受到上司的打压。旷工，也是一项不负责、不道德的行为，奉劝员工好自为之。当然，企业也要以人为本，给予员工充分的请假权，关心员工，爱护员工，我们相信不会有员工无缘无故地故意旷工的。
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