职场工作中年龄到了五十多岁，不论男女很多都不思进取喜欢退居二线，是什么心理？
作为过来人，职场火锅想说，这不仅仅是心理原因，还有体制机制的限制。作为普通员工，五十多岁就等着退休了，职业生涯已经到了天花板，船到码头车到站，就算你努力进取，还是要让位的，这是生理规律还是职场规律。但是，那么创业老板，包括那些亿万富翁，五十多岁、六十多岁、九十多岁，仍在乐此不疲地工作着，两者有本质不同的。
首先：这是客观规律，绝大多数人认命。中国体制内体制外，退休年龄不同。目前执行的是退休政策是：男六十，女五十五，要退休。公务员和事业单位的女干部或女技术人才（高级职称），六十退休。在体制内，包括公务员序列、教师序列，甚至是国企序列，男干部五十五、女五十就要退二线了，一是年龄大了，没有干劲了，二是要为年轻人腾位置，当然主要是第二种原因了。
在体制内，五十岁就是一道大坎，基本不在提拔使用了。当一个人没有上升空间之后，他们自然有“损失厌恶”心态：我再这么努力干，也没有好的回报。付出的努力，就等于损失了，与其害怕损失，还不如退二线。这才是根本原因。
其次：这是体制机制的制约，如果有奔头，五十岁照样努力干。我们用反证，公司是自己的，生意是自己的，奋斗不分年龄的。华人首富李嘉诚九十多岁才退休，世界首富之一巴菲特，九十多岁了还是投资。六十多岁的富豪们，正在驰骋商场的，一大把一大把的。为什么？因为他们为自己干活啊。
如果体制内，五十多岁还可以提职加薪，相信许多五十岁的人也会继续好好工作。五十岁，对国人来说，正是黄金干事时期，家庭负担小，孩子大了，杂务少了，身体也没有问题，按道理是壮年时期。根本原因还是，你干的再好，也没有空间了，谁还为一个没有结果的目标去奋斗呢？
再次：客观地说，对一线工作人员，也有身体原因。题主说的是两位教师，估计还在一线教学岗位上。除了以上分析的两个原因之外，身体也是一个客观原因。在一线工作，要付出真刀实枪的精力，备课教学考核管理学生，都要消耗大量精力，年纪大了，还真有点吃不消呢。
尤其是在一些传统行业，比如石油化工电力煤炭钢铁等行业，在一线工作的工人，到了四十五岁，一般都要安排回到后勤岗位，因为这些岗位需要体力和灵活性，否则很有工伤危险。国家也有这样的政策，从事一线特殊工种的可以提前五年退休。
第四：还有一个退休与在职收入倒挂的问题。在大量的体制内的单位，随着退休人员待遇的年年提升，在许多单位，在职与退休的收入已经倒挂了。比如，在一些石油行业，由于石油不景气，在职员工才能拿到3000元月薪，而退休职工则拿到6000-8000元养老金。许多四十五岁的员工都在申请提前退养。这个与身体和体制，没有关系，人总是要趋利避害的，哪里收入高望哪里靠。
综上，五十岁的人啦，当然有船到码头车到站的心态了，辛苦工作一辈子了，谁不想去享受晚年美好时光啊，再说在职场人事纷争、头疼脑热的，还不如退而求静。当今生活丰富多彩，何必在岗位上苦苦挣扎呢。再说，就是你想继续发挥余热，体制机制还不给你机会呢。
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