太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？

你还能怎么办？一方面不要郁闷，别得抑郁症啊，另一方面抓紧改造自己，如果改造不了自己，也不要紧，自己给自己降低期望值，大不了把上司熬走呗。

第一：性格不决定命运，驾驭性格才能驾驭命运。

有人说性格决定命运。也有科学界证实，性格影响命运，但不能决定命运。还有人说了，江山易改本性难移。性格很难改，成功的人都是能驾驭自己的性格的人。

你的性格内向，不是你被领导排挤的主要原因。性格内向、过于老实，在职场上确实是一项劣势，尤其是机关部门或管理职位上，这两个缺点就像致命伤一样。

作为管理者，还不能由着性子来。所以，太老实太内向不适合当高层管理人员，你想一想，你在会议上连方案都汇报不好，如果持续得到晋升呢。

真正的高人，可以驾驭自己的性格，收放自如。行走职场，一些成功的人士，保持自己的个性，同时也能宽容待人，在需要控制自己性格的时候可以控制得住。这才是成功人士。

比如，毛爷爷是一个很孤傲的人，为了国共合作，敢于飞到重庆见蒋介石，毛爷爷那么一个好强的人，照样改变自己好强的性格，照样“屈尊”去重庆谈判。

常言道，大丈夫能屈能伸。太老实太内向，不是缺点，但驾驭不好，就是缺点。

一个领导不喜欢你，不足以影响你的命运。早晚他退休或者交流出去，所以，他不喜欢你，你只是要熬一段时期。那么，不要埋怨上司不喜欢你，多想一想自己的性格的问题。不喜欢你的领导可以随时调走或者退休，但你自己的性格呢，很难改变。

改变性格很难，却可以调整你的性格。比如，你是一个非常老实的人，你就要锻炼自己，比如遇到别人欺负你，你就在心里说，我一定要改变我的老实形象，狠狠反击那个欺负你的人，以后就没人欺负你老实了。

比如你内向，需要做的就是锻炼交流能力。平时就要多锻炼自己，比如在会上不敢发言的，下次你就强迫自己发言，久而久之，你就举重若轻了，你的性格内容、不会说话的毛病，很难改变。

但是，通过锻炼，你可以驾驭自己的内向性格，比如，需要大声说话的时候，你就大声说话。需要出头露面的时候，你就大大方方地锻炼自己，直到你不怵头为止。虽然你安静的时候，还是那个内向的人，但是在职场，该你说话的时候一定要说话。

综上，你现任领导不喜欢你，不是主要原因，内因还在你身上，你的命运，要牢牢地把握在你自己的手上。

太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？

感谢邀请。这个问题让我回答确实是找对人了，我以前也是这样一个人，很内向，待人待事都不灵活，木纳，反应慢，加上有轻微口吃，说话更是没自信，所以干脆不说话，除了自己的一个小小的圈子内我才与人交流。我第一次在人才市场找工作时，投上简历人家让我介绍下自己情况时我紧张结巴说了两句话，然后脑袋里就是一片空白，来人才市场之前打下的稿在我脑袋怎么都想不出来了。招工的人看我如此紧张也慢慢地引导我进行交流，把问题分成一节一节一个个问我，可我越是这样越是紧张，到最后只能尴尬离开。就在我离开不远的时候，我听见招工的两个人说的一句话：连话都说不出来还来人才市场找工作。本来就不好的心情一下就受到莫大的打击，当时杀人的心都有。

悄然离开人才市场，找了一个多月的工作，连再次踏进人才市场的勇气都没有了。后来在朋友的介绍下进了一个电子厂做QC，最基层的IPQC。在厂里面有过品质管控的人都知道，QC有一个基本的要求:具备良好的沟通协调能力。这是我最害怕的，我能发现问题，但我往往不知道怎么解决问题，最终导致我有一天在车间差点与生产部门的领班打起来了，如果不是老乡帮忙，都要打包走人了。

从那次之后，我才明白，只有自己慢慢的去习惯周边的环境，不可能让周边的人和事随你而变。于是我开始开口与人交谈交流，哪怕自己口吃我也在慢慢地表达表述，我也努力学习产品知识，慢慢的我开始胜任自己的工作了，表现也越来越优秀，直至提至基层管理层。正因为这样我才有机会学习一个公司的基本运作及相关的质量管理体系。直至后面几次跳槽，慢慢地从基层管理一直做到中上层管理。

我就是这样走过来的，虽然现在我还是有点口吃，反应也还是有点慢，普通话也还是浓浓方言味道，但至少通过努力我还是改变了自己。

所以对于你的问题，首先你必须有一项自己所长，没有自己的技能谈什么都是假的，说真的，你没有一技之长时，哪怕你做最基层的工作，太内向太木纳的人都会被身边的人笑话欺负的。然后就是试着改变自己，不可能改变的面目全非的，但至少能胜任自己处理周边的一些事，实在没办法改变的话，就努力学一门技术，比如在工厂做工程设计开发，这类工作较独立，基本上依赖自己的技术技得出成果的，能力强的话也不用看谁脸色行事的。

试着改变自己，提升自己，祝你早日成功。

太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？

老实内向的人，不太善于表达自己，更是羞于展露自己的长处，给别人木讷、迟钝的感觉，在工作岗位上得到重用的机会可能会相对少一点。

作为老实内向不被单位重用的本人，可能会有很大的失落感，不太容易找到人生的方向，郁闷、迷茫，甚至还会产生自卑心理。

那么，这种人该怎么办呢？

小编结合自己工作十几年的经验，浅谈一点自己的看法：

第一，踏实的干好本职工作，潜心专研岗位技能，争取“技”高一筹，令别人刮目相看。

身边就有一个真实的例子。他是二十世纪末分配到一家国企的大学生，那个年代对大学生很是重用，进厂的身份就是“干部”。然而，他却因为性格内向、为人老实，不会跟领导拉关系，也不会表现自己，进厂十几年了，却依然在一线倒班，毫无前途。

但他没有放弃自己，坚持每天学习，对岗位的业务比谁都精通。

偶然的机会，这家炼油国企里出现了一种新生气体：硫化氢。很多人都不懂，接连出现好几起硫化氢中毒事件，有死有伤，惊动了整个集团公司。

他抓住机会，把自己对“硫化氢”的理解用第一人称的形式，写成一部脍炙人口的“硫化氢自我介绍”，语言简短精炼，句句切中要害，却又不乏轻松幽默，使人容易记忆。

因为这部作品，他一下子得到了厂领导的赏识，两年内连升四级。现在的他，坐在正处级领导的位置，早已把内向、老实丢到八百里外了。

第二，多读书多学习，默默地培养自己的内在气质。

平时多读书，多学习，既然领导不重视你，你也不必太在意，把精力多花在修炼自身上。看书多了，思想领域就会“扩宽”，你的视野也会打开。这样的你，就顾不上什么老实内向带来的烦恼了，你会每天都觉得自己很充实，慢慢地，自信心也会不断提高。

第三，多观察多思考，把“太老实”的帽子换成睿智。

你平时要多留心观察别人是怎么为人处事，别人是怎么跟领导打交道的，不必要什么都跟别人学，但是觉得人家做的好的地方，你要默默地记在心里。“三人行，必有我师焉”，你要汲取别人的优点弥补自己的缺点，养成爱思考的习惯，遇事别急，多思考，考虑好了再去实施。

第四，内向并不可怕，可怕的是向内封闭自己，不与人交流。

老实内向并不是缺点，相反，有的人还很喜欢跟这种人打交道。首先你得正确地认识和对待自己的内向和老实，把这些特点转化为优点，让跟你打交道的人都从心底里佩服你。你不能自己都以为这是缺点，因而产生堕落或者自卑心理，不跟任何人交流，独来独往的，时间长了就会憋出很多问题来。

第五，单位重不重用你都没关系，做最好的自己，固执的发自己的光，不在乎结果。

一个人活着，并不是得到单位重用才算成功的人生。人要为自己而活，生活是生活，工作是工作，要学会区别对待。工作不如意十有八九，何必在意，那只是养活你的工具而已。生活才是自己的，过好每一天，快乐每一天，开开心心的过好自己的生活，才是正理。

所以太老实内向，在单位里得不到重用的人，完全没必要烦恼，你只管潜心的修炼自己，开开心心的过好自己的每一天，你的人生照样会开挂。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？

我就因为太老实，在单位被领导PUA，一直拿着6000的月薪干了5年。

直到前年，我下定决心从单位辞了职，在我们小区门口开了一家牛奶专营店，没想到从此一发不可收拾。到今年4月份，我已经开了5家连锁店，这是很多人想不到的。有几个以前的同事听说我这个老实人，竟然也能把生意做成功，都觉得不可思议，心里也想着出来干一番事业。

说实话，我并不看好想出来创业的同事，原因很简单。一个是他们太聪明了，啥都会，这样就很难做到专注，前几个月不赚钱他们就会熬不住；二个是他们几个不太能吃苦，小钱看不上，大钱赚不来，以这样的心态去创业，很难成功。

反而只有我这么个老实人，只会干干干，不会投机取巧，一心一意做好一件事，这就是我成功的秘诀。

我开始搞这个牛奶店，其实到很多社区店去参观学习过，还请教过一些前辈。干这一行挣的确实是辛苦钱，但有一点好处，那就是挣熟客的钱，靠的是重复购买。

怎么才能让顾客重复购买呀？说简单也简单，就是给顾客实惠，不弄虚作假，因为购买牛奶的都是靠老主顾，人家顾客觉得你这个人可靠、老实，才信任你，信你才会在你这买东西，这个是很重要的，反而太精明的人不合适干这个，去干房产中介比较合适。

当然做这个生意说起来简单，做起来却并不容易。需要放低姿态、弯下身子，做好贴心服务，要经常跟小区里的大妈们能聊到一块，给他们解决很多实际生活问题，比方说送个水、扛个东西啥的，这样人家才能信任你。

所以这种生意适合我这种老实人干，适合做熟客生意。那种干一票就走、做陌生人的生意不适合我，因为我不会骗呀。

希望我的经历能给你两点启发：

第一、老实人有老实人的生存之道，没有必要为此改变自己的心性，你也改变不了。最重要的是发挥你的个性特点。

第二、在单位不被重用，你可以寻找另外的道路，换个工作环境，或者寻找创业机会，总有属于你的一片天地。

我要说的就这，祝你好运！

太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？

在职场，性格内向，不善言辞，不会来事，确实很多领导都不会喜欢。但有时这不过是一个障眼法，领导嘴上这么说，心里不见得也是这么想，很多时候，领导都是口不对心的。

我在国企的时候，技术部门有一个员工，木讷的一锥子都扎不出一个屁来，领导经常开会批评他，同事们谁都拿他不当回事。可年底干部调整的时候，他竟然被提拔了，让人大跌眼镜啊。后来得知，人家活动了活动。

从你的描述来看，我认为有三种可能：

第一，领导确实不喜欢你这样的性格。俗话说，萝卜青菜各有所爱，什么样的领导都有。有喜欢开朗的，也有喜欢内向的。可能你的领导就喜欢前者吧。

第二，领导在向你暗示什么。有的领导城府较深，而又喜欢收受礼物。你不会来事，领导又不能明目张胆地索要，于是就借口老实木讷把你边缘化。

第三，领导可能对你的工作能力不满意。可能是你性格上太肉了，工作质量达不到领导的要求，领导又不想点破，于是拿内向做挡箭牌。

遇到这种情况，应该怎么办呢？

第一种情况：要努力适应领导的管理风格，学着改变自己，多找领导汇报汇报工作。

第二种情况：可以单独跟领导沟通一下感情，比如请领导吃顿饭，或者到领导家拜访一下。

第三种情况：努力提高自己的工作技能，做事利索点，做完及时汇报，不能等领导催。

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太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？

题主你好，在你的描述中，我看到的关键词是太老实，且性格内向。

如果你真的认真回答了上面的问题，我相信你会发现你提出这个问题应该有两个方向的解决办法。

因为在你的工作环境下，你的领导对你的要求可能是需要你的灵活、聪明，或者说更机灵，所以你认为这两个词是贬义词，在表达你不满足领导对好员工的标准。因此你在这样的工作环境下得不到重用。

所以前提是如果你想要变成现在老板喜欢的这样灵活而聪明的人，在这个公司里面得到重用，那么你只能改变自己。

如何改变自己呢？最简单的办法就是：

1.与最优秀者交朋友

找到你老板最喜欢最认同最优秀的一个员工，作为你学习的对象，跟他交朋友。

2.怎样开始呢？

你可以在工作上寻求他的帮助，但是不是那种特别复杂的，而是他能简单完成的，这样会增加他的成就感，他会更加愿意帮助你，这样你就可以有更多的机会和他交流，这样才能成为朋友。

3.完美模仿

在跟他成为朋友的过程中，和他帮助你的过程中，你就把它当成一个很完美的对象，去模仿他做事的风格，他的一言一行，甚至他说话的方式，话术，表情，肢体动作等。

4.内化

当你通过模仿，让自己有比较大的改善的时候，就可以考虑怎么把这些东西变成你自己风格的，而不是他的。那么就算你不能成为他那样优秀的员工，但是至少我相信你能比现在好的多。

5.一举多得，举一反

通过这次跟一个人沟通学习交朋友，其实你也不光学会了怎样变成一个灵活聪明的人，同时也学会了怎样去跟人做朋友。所以举一反三，也锻炼了自己的沟通能力。

但是如果反过来想，不以现在老板的标准来衡量自己，其实老实和内向可以是你的优势。我知道这两个特点成为你的优势的时候，你就那么需要考虑的就是以下几点：

1.发掘优势

梳理一下老实和内向，他们的优点是什么？适合哪些工作？

比如说，老实的人，他可能可以做跟钱打交道的工作，因为这个工作可能是更需要一个根据定好的规则，严格执行的这么一个角色来完成工作。

而内向的人，他因为跟人沟通的时间少，那在沟通上浪费的时间就会更少，在专业上的时间会更多，所以内向的人是可以从事更加需要专注和专业的工作。

2.取舍判断

当你根据自己老实内向的这两个优点梳理出来适合哪些工作之后，就可以考虑现在的工作，和你梳理出的工作之间做一个取舍，到底哪份工作是真正适合你，更有发展空间和有更好的发展方向的。

3.做决定

是去是留。留的话可能会选择前面的方案，找一个榜样和他做朋友，模仿他。去的话是去哪里，我要做哪些准备，怎样开始第一步在未来的半年或者一年中会有怎样的一个发展计划。

4.行动

一家之言，希望能帮到你🍎

为了感谢大家的点赞和支持，我补充一个简单的公式：

个人特点、优势 = 岗位、职位描述书