作为职场老人，有什么经验可以传授给职场新人？

作为有二十年经历的HRD（职场老人），经验谈不上，更多的是教训，教训转化为经验，就更有实践意义，正如老话：失败是成功之母。有三个经验如下：

一是不要比后进，要比先进。职场新人入职后，会遇到一些不求上进的职场老人。比如，让你多干活，还给你传递负能量。千万别向他们学，他们迟到早退，你也迟到早退。他们粗枝大叶，你也浮皮潦草。这样会害了你自己。

二是不要急于求成，心急吃不了热豆腐。有些职场新人看见同学们提拔了就急眼了，埋怨上司不给机会，抱怨命运不公平。好饭不怕晚。提拔早的不一定走得远。把自己打造扎实了，将来你会飞得更高。

三是敢于表现自己。许多职场新人觉得出风头不好，就特别“低调”，只干不说。这是错的。酒香还怕巷子深呢。领导一般观大事。表现不是出风头的意思。而是创造脱颖而出的机会，在该展示自己的时候勇于展示自己，让自己进入高层视野。否则没有贵人相助，很难走到高位。

作为职场老人，有什么经验可以传授给职场新人？

职场老人对职场新人的帮助。

老人身上，有一些值得新人学习和借鉴的地方，但反过来，新人身上，更有许多我们老人学习的地方，正所谓，三人行，必有我师。

作为老人要主动帮助新人，不要摆老人架子，新人到了一个新环境都要经过一段时间才能适应，对陌生的环境有一个紧张的心理。要多沟通，新人的意见老人也要认真对待。

作为新人要主动好学，尽量少说话多做事。调整心态，尽快进入角色，适应工作岗位的需要。

作为职场老人，有什么经验可以传授给职场新人？

少说话，多做事，勤思考，丰阅历，增见识！

作为职场老人，有什么经验可以传授给职场新人？

职场生存技巧：

一、准时，不迟到。不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话。有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

三、私事请假，务必提前。私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量，不传播负信息。最起码坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

五、做事很重要，更要学会做人。新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

职场沟通技巧：

一、要学会控制自己的逆反情绪

人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。

二、请不要忘记谈话目的

谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点；向对方请教某个问题；要求对方完成某项任务；了解对方对工作的意见；熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。

三、妥善处理好自己和上下级的关系

上级决定了在职者的升迁与薪酬，下级决定了在职者的工作能否顺利的开展，良好的人际关系的沟通技巧可以帮助在职者在职场上如鱼得水。公司上级的指示要高效率高质量的完成，此外，要懂得如何使自己在上级面前有良好的形象，说话做事要有条理，不卑不亢，对待下级，不能颐指气使，除了必要的威严，还要善待下级，刚柔并济。

四、应善于反映对方的感受

如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。

五、学会倾听

会倾听的人才能赢得别人更多的好感，结识更多的朋友。在职场上，每个人对待工作和业务都有不同的理解和处理方式，而本着团结合作的宗旨，职场人士一定要善于倾听他人的意见和建议，不能脱离团体，独断独行，而倾听也是尊重他人的最大体现，不仅可以使工作氛围更加的和谐，而且表现了自己的素质和修养。

六、应善于观察对方的眼睛

在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞；注意时，目不转睛；吃惊时，目瞪口呆；男女相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。

七、要善于选择谈话机会

一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的谈话更有说服力；为此，他可以在业余时间内利用“居家优势”，也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话，哪怕是只言片语，也可能获得意想不到的收获。

职场技能提升技巧

一、细分工作目标

有时候长期的工作目标，有了固然是好事，但是长期的目标容易让人看不到希望，细分工作目标，才能够让自己有前进的动力，自然也就会有更多的进步。

二、尝试创新工作思路

对于很多人来说，总是不愿意去改变自己多年积累的工作经验，因此，在工作方式和能力上都很难改变，只有尝试创新工作思路，这样才能够有更多的进步。

三、以身作则的管理方式

如果你是一名管理者，大可以通过自己的努力和行动，去做给自己的手下看看，让他们看到你的工作精神，这样才能够带动整个团队的工作氛围。

四、搭建科学化工作思维模式

在不断地工作积累中，要将一些比较科学化的工作思维模式整理处理，最好是能够分享给同事，这样自己在同等水平上又可以获取更多的进步。

五、克服工作焦虑障碍

只要是工作一段时间的职场人士，很多人都会有工作焦虑的时候，这些阶段，如果你能够轻松地克服，那么在未来的工作过程中，必然可以收获更多的成长。

作为职场老人，有什么经验可以传授给职场新人？

经常看到职场规则，职场潜规则，写多了恐怕会唬住稚嫩的小生，仿佛职场是虎口般。

任何工作都凭借着自己的努力，并不是说大学毕业了，有学士学位了，公司就得抬举自己，公司里很多前辈也都是有学位的，他们已经努力了很多年。

还有一个奇葩就是“别人的晋升”，一些婆婆妈妈的议论就是“马屁啦、机缘啦、被规则过啦等等”。这些议论有什么不好呢？这些议论无非也就是在骂未来的自己，当有一次自己努力后有成效了，被公司采纳了，拿着那些议论，你能开心吗？

作为职场老人，有什么经验可以传授给职场新人？

1.学会为领导分忧，培养换位思考的能力

2.boss领导都很聪明，不要耍滑头

3.学会总结，学会汇报，学会表达

4.控制情绪，保持微笑，淡定从容