如何看待大企业HR“非985大学的简历我们直接扔”的行为？
我就在特大型企业做人力资源总监，我不知道题主所提的“大企业”有多大？这个HR回答有些片面了。招什么学校的学生，首先要看你招什么层级和职业的员工，不是所有岗位都要985的。那么，我代表一部分“大企业”来为HR平反来了。HR的名声，都是被这样无良的HR败坏的。
第一，越是大企业分工层次越多，有的职位需要985，有的职位更喜欢大专生。有些企业是偏平化的，没有这么多层级。但有的生产型企业，是事业部和分子公司制的，有许多层级。从实践经验来看，许多低层级的职位，我们不愿意招985，一是985薪水要求高，二是985根本干不长。所以，许多基层岗位，我们喜欢招普通院校的农村出来的孩子，他们更加踏实肯干，也比较能吃苦。
第二，对于大企业总部招管培生，确实需要986以上的学历。比如，前不久的秋招，某大型央企，为总部机关招聘一批管培生，就设置了“优才”计划，设置了门槛。列出了全球泰晤士2018年排名前30名的学校（北大排29名、清华排30名），这些学校的毕业生免试进入面试环节。
但是，这样央企，也没有歧视其他学校的学生。其他学校的学生通过初试后，一样与“优才”进行面试PK。最后给普通院校学生与名校生同台竞技的机会。
第三，最后再讨论学历的重要性。这位HR的观点，还是比较务实的。985的学生能力普遍高于普通学校学生。这个能力，主要指知识水平和专业能力。比如英语水平，比如计算机水平，等等，这方面的硬件水平，985肯定普遍高于普通学校。这一点是肯定。因为当年的高考一样，筛选过了。这个不展开说了。
那么，在实践中，大企业筛掉普通院校学生，并不仅仅是因为学历的问题，还是招聘成本和时间成本的问题。比如，985和普校生，在实践中不一定谁强谁弱，为何不给普校生录用的机会呢。对于HR来说，就是追求大概率事件，985的生源肯定优于普校生的生源，与其甄别未来的区分，不如选大概率的，就这么简单。
综上，大企业HR也明白，在职场实践中，不唯学历，不唯身份，不唯年龄，不唯职称，也不是说在所有领域，985的学生都比普校生发展的好。在技术型公司，比如华为类的公司，需要高智商的企业，当然985学生要吃香一些。但是在一些销售类、生产类的公司，985学生与普校生成长，差距不会很大，基本上不是靠学历拉开差距的，而是靠情商、毅力和韧劲。比如，在销售行业，985的学生，一般干不过普校生，因为这些职位，拼的不是智力，而是综合能力。
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