人民日报批评了张雪峰对于不要五险一金的言论，国内的大部分企业是不是都这样呢？

首先，肯定人民日报怼张雪峰怼的非常爽。其次，严正强调企业为员工缴纳社保是法定责任。再次，不要曲解政策，不交或少交社保，对个人损失更大。最后，呼吁国家建立更接地气的社保制度。题主所描述99%的企业不交社保，不知道数据来源是否可靠，这个情况极其严重，可能是员工与企业双方内定的事情，建议当地政府要进行干预，同时组织员工要学习社保知识，保护自己的权益。

考验名嘴张雪峰关于不要问五险一金的视频，包括他自己后来的补刀，我也都看了。总体来说，他的本意是企业都应该建立五险一金，你就不要问了，老板会认为你还没有奉献呢，就开始要待遇要利益，不求上进。

这一论调激起网友的极大反感。我也写过一篇文章：张雪峰，谁给你们的爷爷心态。面试官和老板不喜欢员工问社保，问了就是关心自己利益，不求上进。这种逻辑早该扔进太平洋了吧。那是过去“使唤店铺伙计”的思维。

当前的职场与过去职场已经发生了本质变化，以前人员有单位意识，难以流动。现在人员流动是市场化机制在推动。你钱给不到位，员工有权辞职，另谋高就。马云说，员工离职两大原因，钱没有给到位、心受委屈。任正非说：现在企业与员工不是感恩关系，还是互为契约关系。员工关心自己的切身利益，无可厚非，干多少活，创造多少价值，就应该得到多少回报。这是现在职场制度所决定的，否则员工也会抛弃企业。

劳动法明确规定，企业必须给员工按标准按时足量缴纳基本社保，也就是说，企业为员工缴纳五险一金是法定责任和义务，不缴纳是违法行为。这一点不要再解释了。题主所说的99%企业不给交，那么，我理解的是，一定是企业与员工达成了某种默契，这是社会人员认知偏差带来的。

有些社会人员认为，五险一金要扣除自己工资的部分，将来能不能拿到还两说呢，所以，员工缴纳保险的积极性也不高。企业正是抓住这个心理，可能采取一定工资性补贴的形式，逃避了企业所承担的法定责任，员工还得到一些现实的实惠。

如果题主所的99%企业都不交，说明情况比较严重，不但侵犯了国家利益，还侵犯了员工利益。

企业为什么不愿意交社保呢？我先说一个概念。对员工来说，你拿到手里的是工资，对企业来说是人工成本。举一个简单例子，你拿到手月工资10000元，企业要付出至少20000元的人工成本。这里面有按比例为你交的社保（比如，按北京地区比例，社平工资不同，不同企业也不同），举个基本例子吧：大约是养老金2000多元、住房公积金3000多元，医疗保险800多元，有的企业还有企业年金600元，生育失业险就忽略了，还有企业要按人头缴纳的残疾人就业基金，计提的2.5%教育培训经费、2%的工会经费、1%的党团经费等等。企业的负担不轻。

员工为什么不愿意缴纳社保呢。一是年龄大了，觉得不合算。二是打工族流动性强，转来转去不方便。三是退休会原籍退休，迁移社保麻烦。所以，有些员工宁愿出让一些个人利益，换取一点当期的实惠，企业则省了更大一笔人工成本。

综上，企业为员工缴纳社保是法定义务。员工缴纳社保对自己的失业、生育、大病、退休都是一个有效保障。另外也呼吁，有关部门改进社保机制，让社保更方便更实惠更有利于民。

人民日报批评了张雪峰对于不要五险一金的言论，国内的大部分企业是不是都这样呢？

首先，说说图中张雪峰的这个言论。

我觉得他的本意是说，他不认同候选人人在面试的时候，就问企业五险一金的事情，他把这当成是衡量候选人的一个标准。和题目所说的，不要五险一金不是一回事。 但是，我也不认同张雪峰的这个观点，他明显是带着用人单位的优越感和与候选人的不平等地位，来说的这个话。

大家辛苦的工作，是为了改善自己和家人的生活，五险一金关系每一个员工的待遇问题，每个人关心一下自己的待遇，有什么不对。况且如果一个公司不给员工交社保，这种公司能是正经公司吗，能有长期发展吗。现在的面试是双向选择，企业选人才，人才也选企业。如果用人单位明说不给交五险一金，很多人根本就不会考虑去这样的公司工作。

其次，关于五险一金应不应该交的问题，我个人觉得还是应该交。

因为社会保险，是对老百姓生活的一个基本保障，如果你不交保险，就无法享受这个基本保障。

举个很简单的例子，如果一个人没有医保，现在因病住院，所有的医疗费用都要自己承担，但是如果你有医保的话，医保范围内，三级医院，从起付标准到3万元的费用，医保报销的比例85%；3万元到4万元的费用，医保报销比例90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，95%可以通过医保报销。

当然，对于一些大病重疾，仅靠基本的医疗保险是不够的，还需要自己补充商业重疾险。但是，不管怎么样，社会保险，保障了老百姓能够享受到最基本的保障，所以，我觉得还是应该交，毕竟每个月个人交的那点钱，也干不了什么别的，有它不会变富有，没有也不会吃不上饭。

最后，为什么很多企业不愿意给员工交社保，因为企业承担的社保确实负担挺大。

据统计，企业承担员工的五险一金比例在45%左右，也就是说，一个月薪1万的员工，企业还要承担额外4500的人工费用，这一部分钱，员工每个月并没有实实在在享受到，而是上缴到国家账户。这也是很多企业不愿意给员工涨工资的一个原因，员工没有从涨薪得到多少好处，企业人力成本却大幅度上涨了。

反观我国企业承担的各种税负也确实很重，要从根本上解决企业不愿给员工交五险一金的的问题，同时激发企业发展活力，政府应该考虑从其他方面减少企业负担，例如税收优惠、税收减免、政策支持等方面给与实业企业支持。

人民日报批评了张雪峰对于不要五险一金的言论，国内的大部分企业是不是都这样呢？

张代表了现在绝大大部分私营小老板的声音。也就是说，老板不想或者不给员工交，这是个普遍现象。或者只招聘不要求缴纳5险1金的人。所以，私营企业的员工还生活在黑暗里，是稽核的重点。

人民日报批评了张雪峰对于不要五险一金的言论，国内的大部分企业是不是都这样呢？

我们公司是缴的。安最低标准。实际上，不愿意，我们宁愿把钱直接发给员工，只是不想违法。第一，我们不知道统筹的钱去哪了！第二，公司在员工身上花了10000块，员工只感受到7000多。老板感到冤啊！