“淮南老板开会向辞职员工要烟酒钱，欲拿椅子砸，被员工砸倒！”你怎么看待双方动武？
从女工第二个砸椅子的动作分析，肯定不是正当防卫。但是女工如果不这样做，损失最大的一定是女工。这个老板就是一个人渣，派出所判罚女工拘留5日明显过重，对女工明显不公平。很明显，这个小老板当地有人脉，女工可能是外来务工妹，所以被欺负在所难免。从女工角度讲，即使被拘留5日也是值得的，就应该这么做。对于处罚过重，建议女工向上级申诉。
第一：从视频上看，老板动手在先，女工动作更麻利，砸得漂亮，但不是正当防卫。基本可以判断事实：女工提出辞职。老板不满，故意刁难女工。提出代销的烟酒款，明显是故意为难女工。从正常的辞职行为来看，辞职女工既然要辞职，一般都是清空自己的欠账，因为不清空欠账，老板有权拒绝辞职。如果女工强行辞职，老板有权依法维权。很显然，这个老板素质太差，故意刁难，不是一个玩意儿。
老板搬起椅子，从行为分析来看，就是要砸女工的。女工反应快，虽然是后发，但动作快，砸倒老板。从分解动作看，女工第一个动作，用椅子反击老板，椅子碰撞了椅子，导致老板倒地。但这二个动作，女工又捡起椅子，砸了倒地的老板。这第二个动作，不属于正当防卫，就是老板倒地，已经失去了攻击女工的能力，女工还用椅子去砸倒地的老板，这一点不算正当防卫，如果女工只是第一个动作，这显然是正当防卫。
第二：派出所判罚明显过重，女工可以持视频录像，进行行政复议，或向上级申诉。从视频录像上看，女工抡起椅子，第一个动作，椅子碰撞了老板的椅子，并没有直接砸到老板。老板被椅子的冲击力失去重心，摔倒在地。估计也没有什么伤势。然后，第二个动作，女工捡起地上的椅子，又砸了老板。我感觉也不重，应该没有什么伤。
从目前信息中，没有看到医院的诊断证明。一个大老爷们，就这么不经摔吗？还能摔出多大点事儿？！一定是夸大了伤害，串联医院和派出所，打击报复女工。这个老板，估计派出所有熟人。这个判罚，即使根据治安管理条例，也是明显处罚过重。女工应该申诉。
第三：就算女工第二个动作不是正当防卫，我都觉得女工做法英明，否则老板会伤害女工。
我认为，这位女工不必后悔。我们来分析损失。这个老板的动作比较凶狠，如果这把椅子砸到女工头上，可能会被打成重伤，甚至被打成植物人。谁的损失更大，还是女工。所以，与其被拘留5日，不如奋起反击。宁愿让老板受伤，也不要让自己受伤。如果女工被打伤，从身体伤害，还有辞职的空窗期，女工的损失，肯定要大于拘留5日。这是一种最好的结局。
综上，辞职期间的劳资纠纷比较常见。作为劳方，一般都是弱势群体。这个老板明显就是一个人渣，欺负一个弱女子，只不过遇到了一个女硬骨头，活该。现在再说那些应该合理协商等建议都是白费劲了。总之一句话，反击老板，这是最好的举动，没有什么可以后悔的。
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