为什么保安的年龄都很大呢？
这其实是劳动力市场上的灰色地带。许多地方都是这样，最核心的原因就是：便宜便宜便宜。地位低、素质差，年轻人不愿意干，这些都是次要因素。你开到月薪五千，你看小伙子是不是挤破头？比如，一些豪宅区的保安照样都是帅小伙子，一些富豪家里的保安、管家也是高薪聘请的哦，关键因素是钱给没给到位。
第一：用工成本极低，这是最主要的因素。国内男性60岁退休，一线男性员工55岁就可以退休。保安、门卫，就喜欢招这样的老男人。不用交社保，物业公司省一大笔人工成本。招几个有点工伤的、残疾的，连残疾基金的钱都省下来，还可以免税。企业的HR们当然都会算这笔账。
第二：安保岗位在劳动力市场属于低薪职业，年轻人不愿意干。安保岗位，属于责任心强、固定区、技能含量低的低层级职业。由于门槛低，劳动力过剩，市场价位定位就低。普遍在1500-3000之间，超过3000元都极为少见。农村的老男人，孩子也大了，老婆也老了，反正闲着也是闲着，找个事儿做呗，钱少一点就少一点吧。年轻人怎么能接受这么低的工资呢。
第三：保安岗位适合老男人，岗位需求和人员需求，完美匹配。保安，活动区域固定，没有技术含量，只需要定期巡视，需要处理复杂问题的情况不多。所以，素质低的老男人也能胜任。不要埋怨保安门卫的素质差，你想想，你给人家2000元一个月，人家凭什么做出“英国管家的服务水平”呢。
年龄大的老男人，普遍都不爱做家务，在家里碍手碍脚的，不如出来挣点小钱，挣一点是一点，多少都是赚。你看，一些门卫，就吃住在门卫室里，自己做饭，还捡捡破烂。他的任务就是看好大门，原则也不要离开岗位，他的活动空间就是那个门口。一个大茶杯、一张过期报纸，慢慢悠悠一整天。老婆也懒得理他们。他们也图个清闲。这种岗位，最适合老男人了。
第四：解决这个问题，需要居民、物业、劳动力三方共同努力。反过来说，如果小区居民希望物业公司提高服务质量，比如让年轻人当保安，真来了贼，能起到捉贼的作用，那么就要提高保安岗位的含金量，雇佣高素质的年轻人员。事实上，这件事情看上去很美，因为物业费会增加，居民不愿意再掏钱，物业公司就不会招高素质、高薪酬的年轻人呢。不要单方面地埋怨物业公司。
综上所述，保安这个职业，有些擦边球的味道，雇佣的都是退休的老男人，也就是看看门、巡巡夜，物业公司不需要承担社保，保安工资也不需要扣税，对双方都是一种双赢。老男人闲着也是闲着，在家里也是碍手碍脚，不是出来找点事干，多挣一个是一个。在保安劳动力市场上，就形成了一拍即合的局面。由于低薪，反而把年轻挤出了这个市场。
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