性格太内向，初入职场被排挤怎么办？
首先说性格内向不是被排挤的充分必要条件。在职场上，性格内向不是什么缺点，不要过于担心。职场上被排挤的真正内因，是性格懦弱、实力不足、人品不好、人际关系不融洽等等，而不仅仅是性格内向的原因。性格内向好不好，要看性格与职业是否匹配。如果你的职业需要与人打交道，那么，性格内向、不善交际，就会制约你的职业发展。真诚地提几点建议：
第一：容易导致职场失意的几种性格，性格内向就是其中一种。从职场心理学上来说，有些性格，确实容易导致职场失意，不善交际，郁闷孤独，甚至被排挤。比如，求全责备、自卑、自大、懦弱、懒惰、内向、郁郁寡欢、优柔寡断、刚愎自用、一根筋、多疑敏感、冲动、死要面子等性格。其中，就包括性格内向。
性格内向，如果从事专业研究和专业技术职业，比如IT、码农、科研、文史研究等职业，应该问题不大，钻研业务，不需要过多的人际交往。但是，如果你从事管理、经营、商业、销售、贸易、客户开发等职业，需要与人打交道，就会有局限性。能成功的人，都注重人际关系，而性格内向的人，不擅长与人打交道，缺乏人脉，缺乏信息，缺乏资源，想成功就比较难了。
第二：受排挤的根本原因是实力弱，性格内向是一个间接原因。职场上受排挤，归根到底是实力弱。实力强的人，不管他性格是否内向，谁敢排挤他呢。因为你性格内向，比较孤僻，朋友不多，资源不多，信息不多，工作实力可能被削弱。
其他的同事能够玩在一起，而你因为孤僻，不和同事交流。一方面，他们认为你可能比较清高、瞧不起他们，所以联合起来欺负你。另一方面，你不合群，合群的人不带你玩，你的工作资源就更少，实力发展就更慢。即使同事们不排挤你，你自己都觉得受冷落，这种孤僻性格，又反过来渲染了这种被排挤的悲剧情绪。
第三：性格难以改变，但成功的人都是能够驾驭性格的人。古话说，江山易改，本性难移。改变性格的难度很大。历史上凡是做出大事的人，都是能够驾驭自己性格的人。你性格内向，不要害怕，试一试以下一些建议：
一是清醒地认识到过度内向不利于人的成长和发展。二是尽管你不爱交往，但一定要主动提高交际能力。三是不要沉浸在孤独之中，性格内向的人往往自我渲染凄凉之美，享受这种悲剧氛围。四是主动克服自我封闭的心理。五是要主动去锻炼自己的口才。通过以上几个措施，大胆走出去，主动与同事交往，融入团队，也许你就会自然而然消除被排挤的感受了，也许你会明白原来那种受排挤的现象只是自己的错觉罢了。
综上，性格内向的人，容易陷入自我忧伤的情绪之中，总感觉别人都在欺负你。实际上，这可能只是一种错觉，甚至是自己愿意独享这份“凄美”。最好的办法，就是自己走出来，主动与同事交往，努力提升自己的实力。当你有一个好人缘，有一个强实力，你在职场发展上顺风顺水的时候，过去那些不愉快的感受也就随风而散了。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
