被teamleader穿小鞋，考核打低分，怎么办？
感谢邀请。但你这个问题，没有写全。不过，大体的意思，看明白了。作为临床型的职场专家（头条认证的），也不是浪得虚名，所以很认真地解开你的这个所谓的疑难杂症。
大概看明白了。你的小组长和产品经理是个女生，打压你，给你穿小鞋。这一点，基本得到了证实，这位女生的领导艺术也不是很强，刚当一点小领导，就开始压制下属，也是一个没有多大本事的小领导。
你的感觉基本正确，这位PM是想收服你，让你服她。因为她刚当上小领导，还不懂带团队的艺术，也不懂领导艺术。所以，她采取这一点，目的就是一个，用高压收服你。对于你，目前，主要是怎么办？你不想很快再次辞职。所以我说你不成熟啊，遇到一点挫折，就想逃避，这一点有点小小懦弱啊，也要改正，要么忍耐，要么坚强，就是不能轻易逃跑。
第一，要辩证看待穿小鞋的问题。一定要一分为二来看，有的时候是上司故意给你穿小鞋，有的时候也许只是你的感觉罢了。你做错了工作，上司批评你都是正常的，未必都是穿小鞋。
第二，不要怕，忍一忍，也许上司先走人了现在的创业公司，铁打的下属，流水的上司。人员流动性很快，你忍一忍就过去了，说不定她没过几天就走了，或者她的上司辞职了，她也就没有靠山了。别着急，有时候她走的比你还快。
第三，你要转变思路，把被动变成主动。别人都会劝你，要么忍，要么斗，要么逃。我的意思是，何处不江湖，到哪里都会遇到这样的上司。所以，积极地转变被动为主动，不要和这位女生赌气。你有本事扭转被动局面才是王道。你就把收服女上司作为磨练自己的过程，想办法转变她对你的看法，这是最主要的职场本领。
一味的赌气，或者辞职，都不是长久之计。主要方法是：反思自己的问题，琢磨此人的脾气，学会如何处理的愉快，最后考核上拿到A才是你的本事，明白，这是职场历练的实战能。
综上所述，不知道这样回答可以吗？我的方法是正能量，但是很难做到。最难的不是女生转变看法，最难的是你要闯过自己的心理关。你把敌人转化成你的朋友，帮助你，赞赏你，那么你的能力将来一定在这位女生之上。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
