入职三年，与老领导关系不错，应该跟他一起跳槽还是留下跟新领导搞好关系？

入职3年，与老领导关系不错，与他一起跳槽？还是和下任领导搞好关系？当初，是老领导把我招进这个单位的，工资待遇也相当不错。现在，老领导与老板关系不融洽，要带我一起跳槽。怎么办？和老领导去竞争对手那里说维持我现在的薪资水平。怎么选择好呢？老领导对我有伯乐之恩，这个单位我感觉还不错，离家也较近。如果与他去那个新单位，离家会多导一趟公交车，而且新单位实力没有目前这个老单位大。我该如何抉择？

走，亦或是留，风险各半，难以一概而论。

首先应以职业规划为准

选择出来为别人工作，每天辛苦地迎来送往，一方面是为了谋生，更大的目的，应该是为了借助单位这个平台，获得能力、积累资源，实现自己内心对人生的一些期许。

应从多方面、多角度评估两个单位的优势和不足，选择那个能让自己发展得更快的单位。

其次，自己身上是否有了“死忠粉”的标签

如果现在单位的人，基本都认为你是原来领导的人，而且你也的确为原来领导做过一些事，也曾因此而占过一些光，那么很有可能，在原来领导离开之后，你所拥有的“资源优势”就会随之消失。

我们都知道，现在有能力的人到处都是，愿意努力的人也大把，最缺少的，是机遇。

老领导走后，你在现单位还有没有可能继续谋求到这样的“机遇”是个疑问，因为下任领导有他自己的想法、自己的人。

如果有把握，就留下。如果没有，就离开。

最后，要明白，老领导要带你走，是一种谋求合作的行为

一般来说，领导跳槽时要带哪个下属走，除一点小小的让原来老板抓瞎的阴暗心理，大部分原因是想在新单位不让自己陷入孤军奋战的境地。

带一个自己熟悉的人过去，工作好指派，有事好商量，对自己百利无一害。等自己在新单位建起天下，那个带过来的原下属的重要性，就要“看表现”了。

人生苦短，若要想在职场有所发展，除了要学会掌控局面、抓住机会，还要争分夺秒，速下决断。