职场中，如何去面对人到中年的职场危机？

职场中年本应中流砥柱，但在当今年轻化的职场中，中年危机四伏，主要是时代发展的外力所迫，当然职场中年的心理也有一份“贡献”。我9月3日发的这篇《人到四十七，莫要被人欺》阅读120万，其实很好地回答了如何应对中年职场危机，现改编进行回答：

人到中年，职场上下，家庭内外，本来事儿就够多了，没事就不要招惹事了，不能做“安静的美男子”，也要做“微笑不语的中男子”。什么风雨没经历，什么烂事没见过，遇到事情，心里要明白那些事能做，那些事不能做，睁一只眼闭一只眼，遇到糟心事就绕着走。非要有人找你的事，千万别唯唯诺诺、躲躲闪闪，职场上有“墨菲定律”，遇到事就软弱逃避就越纠缠你不放，兵来将挡水来土掩，有事办事，有问题解决问题，鸵鸟把头扎进土里，豹子就不吃你了吗？行走职场，越老越多事，来事不怕事，坏事绕着走。

人到中年，喜欢下个棋。观棋不语，既是修养，也是水平，你水平不够还放什么屁。但，知人不评，那真是层次和境界问题。沉默是金，是千年智慧的结晶。职场中年，看认识人还是比较准的，有时候可能是出于好意，有时候恨铁不成钢，有时候单纯就是显示自己看人准，喜欢对别人评头论足。要知道职场上，人到中年，吐口吐沫都是钉子。看见别人有毛病，总想点评几句，甚至仅仅只是善良的提醒，往往都是狗咬吕洞宾不识好人心，被狗咬一口也就算了，往往因为善良的提醒，还结下梁子、树下死敌，就得不偿失了。职场上切记，可以就事论事，切不可评头论足。

人到中年，职场上混了半辈子，有职有权，不要欺负下属；无职无权，不要欺负弱者。与人为善，容易做到，年龄大了，心也善了。但，人到中年，底线是不能被随便欺负，一次被欺负忍了，就会招来更多的欺负。忍一步不会风平浪静，退一步没有海阔天空。马善被人骑，人善被人欺。别人扇你左脸，你把右脸送上去，只会迎来小肚子上一脚。与人为善，不等于处处忍让，欺负中年人都小人、恶人，对待小人恶人，没有必要善良，这种善良就是愚善，就是纵容，一定要以牙还牙，打得他满地找牙，他就老实了，你也清净了。

记得央视新闻曾报道过，一个四十七八的中年妇女，故意刁难一位办户口的北漂青年。从被偷拍的镜头里，看见这位妇女面貌可憎、态度蛮横，不是早更，就是倒霉，把工作上的不如意都发泄给路人甲。人到中年，与人方便，反正都是顺手办的事情，只要不违反原则，与人方便，手有余香。自古就有“宁负白头翁、不欺少年强”。人到中年，就要给自己多留后路，你今天得罪年轻人，明天他就是你的上司，给你戴高帽、穿小鞋，让你打碎了牙齿往肚子里咽。多帮助年轻人，多做扶持的事，多说正面的话，赢得青年的心，才会海阔天空。

职场中年，风风雨雨一路坎坷，陪你一路走下来的老朋友越来越少。时间在走，人心在变。许多朋友，走着走着就散了，许多人，走着走着，转过一个街角，一辈子就再也没见过。人到中年之后，在职场上很难再交到朋友，其他社交场合交到的“新朋友”，也是狗熊掰棒子，认识一个丢掉一个，沉淀不下来。新朋友难增，老朋友递减，想找个商量事儿的人都没有。人到中年，特别需要同龄朋友的鼓励和安慰，因为话可以听见去，因为情可以入心里，有几个真正的老友，心里就踏实一些，有事可以商量，没事可以娱情。人到中年，就要多维护维护老朋友，多经营经营老感情，只要老友在，就多一份厚重。

综上所述，不管是高管的职场中年，还是基层的职场中年，应对中年危机，万变不离其宗，审时度势，顺应潮流，归根结底，就是要改变自己的心态，如果内心足够强大，无欲则刚，外面的纷纷扰扰，又怎么能吹动你心？！

职场中，如何去面对人到中年的职场危机？

中年人职场危机来自于以下2点：

第一，专业度不够，和年轻人相比也并没有太多优势。

但家庭负担远远加重，同等收入之下，生活，乃至于生存压力巨大。

第二，缺乏管理能力，所以只能在中基层岗位上与年轻人竞争。

多年职场积淀下来，并没有通过管理能力，领导能力的提升，与年轻的职场人士拉开差距。

我也有几次创业失败的经历。

但每次都是通过有效的社交，找到投缘的老板，进入其企业担任总经理、CEO，再差也有几十万年薪，机遇好的话还能分到更多业绩奖励，很快能度过难关。

要想解决中年职场危机，唯一的出路就是成为优秀的管理者。

这样，进，可以创业成为自己公司的老板、总经理。

退，可以去别人的企业担任高管，获得不错的待遇。

职场中，如何去面对人到中年的职场危机？

感情邀请回答，茉莉这边确实招了一个38岁的男同事，很符合这个题目的意思了，这里和大家分享一下一些感受，然后希望我们也能找到属于自己的路子。

茉莉这个同事，之前在创业公司工作，典型的996不止，然后他属于财务工作人员，后来做到中层管理级别，公司从原来的几十个人发展到后来的两百人，当然业务量和收入是上去了，但是他从来给家人的回复都是加班加班和加班，后来他有了第二个宝宝，发现大宝都不怎么搭理他，所以他心里很难受，家人抱怨也确实很多，所以他就选择了跳槽。

跳槽来到茉莉的公司相对是轻松很多的，固定的上下班时间，偶尔加班，但是从头开始，就是不再做财务类工作，而是做行政的秘书，其实行政秘书很大成分都在做一些琐碎的事情，如果让茉莉做，茉莉是会有点不甘心的，特别是之前有做过管理岗位来说。

但是这个同事很踏实，他说过了，换工作，是为了以后能更好的照顾家人，所以不在乎现在的情况，也觉得我们公司挺好的，除了钱少没有什么缺点，还有饭堂。

所以茉莉想说的是，如果今天你看到自己还是没有什么进步，或者说除了本职工作没有其他收入，那就要改变自己，本职工作尽量的要保证工作效果，然后提高工作效率，这样开始自己的副业，做到下班睡觉都能在默默的赚钱，这个才是以后的生存的道路。毕竟我们都不是家里有矿，很多事情都得靠自己，如果要靠自己，那就要从现在开始了，想想能做什么，然后去做。

职场中，如何去面对人到中年的职场危机？

蟹腰，我也是中年危机的年龄，我个人认为有危机或者迷茫的时候，就是看书，学习，思考。

俗话说得好，拳怕少壮，就是说的这个道理，年轻人体力好，精力充沛；中年人呢？经验丰富，稳重，这特点正好符合领导岗位的要求。

所以中年危机就把自己往管理岗位努力就可以了。

职场中，如何去面对人到中年的职场危机？

感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读

1、从个人方面：除了本质工作，建议至少提升自己的一项技能，这个技能要求即使在失业的情况下也能作为一笔收入来支撑自己。

a、技能变现的途径：建议这个技能是自己喜欢的，这样才能长久的坚持。比如很多人喜欢看历史故事，游戏等，可以在各种网站分享的自己的心得及对历史人物或者情况的解读，以此来吸引自己的“观众”

b、另外可以去浏览或者参加一些这些方面的活动，提升自己的在这个领域的知名度，也算是一个养粉。

2、公司方面：作为中年人除了做好本职工作，每次的工作更应该全方面的考虑，而不是单纯的执行，需要考虑对各个方面的影响。另外除了提升自己纵向能力，更应该全方位提升横向能力。

比如产品经理，除了纵向提升对产品的各种能力，还应该横向提升对产品的运营、营销、交互、商业、研发等能力。

以上为个人的意见，如果你觉得对你有用，欢迎留言，点赞，转发

职场中，如何去面对人到中年的职场危机？

问题里有时间的紧迫，也有残酷的现实，当然，还有自己给的希望。

自己距35岁，也只有1年。前两日，刚过30岁的财务小伙特意来找我聊他的焦虑，他说：“姐姐，35岁的人，你们在招人的时候真的就不会要么？那35岁的坎儿怎么破？”

这是个问题，也不是个问题。

公司400多人，平均年龄30多点，进进出出的人员都是越来越年轻的面孔，再进人确会关注他的年龄，特别是一些关键或特殊岗位，到了一定岁数的我们就会多些顾虑。作为HR的我们也会为我们自己思考这个问题。

以前在一家大型国企上班，温水里的青蛙，感觉舒适又无力的样子，算算自己没多久就30了，去了行业标杆企业，职位下降也义无反顾。因为内心的中年恐惧在萌芽。

再两年，去继续读了个浙大研究生，想拓展一下自己的思维，更多人说花几十万读那个没用，而自己也是想多看看，多听听，因为有靠再读书让自己得到升华的案例。不会有没任何收获的经历，全看自己。

再两年，一边在忙碌地上着班，一边开始琢磨如何能拥有一份自由职业，筹划着如何能具备将上班的收入作为副业的条件，盘算着自己有啥特特长或爱好能转化为资本收入，包括用多长时间来补充自己的某些欠缺。这也说明，自己前期的不够努力，或是思考不足，导致了今天的慌张，到了中年才发现还没为自己做好充分的准备。

中年，我们都会经历，唯有不断努力，让自己更加强大，才能绕过或是蔑视危机，少些恐惧，坦然面对岁月。