为什么我的老板在我辞职后，立刻把我拉黑，以前我们关系非常好，难道就因为我突然辞职吗？
首先说你和老板都有点问题，你老板格局不够大，你呢还有点天真，也有点不够厚道。诱因，当然是你突然辞职，另外你也误判了与老板的关系。
第一：突然离职是一项很不常规的动作，你的老板非常恼火，立即拉黑你也是人之常情职场上，正常的离职程序，应该是提前一个月向公司申请。这项措施，不是保护劳方，而是保护资方（企业或老板）的，因为职场工作具有连续性，突然离职对企业正常运行带来严重影响，所以离职要提前一个月。
同时为了保护劳方，提前一个月申请，即使企业或老板不同意，也可以辞职，劳方单方向辞职不需要老板批准，但是提前一个月申请是一个职场道德。
你的突然辞职，首先没有顾忌老板的感受，对老板的工作造成了被动。你的老板立即拉黑你，虽然说气度不够大，但也可以理解，一般人都会恼火的。
第二：你作为打工族，误判了你与老板的关系职场上，你对老板只是雇佣关系，保持朋友关系很难。许多创业打天下的兄弟们，到了分天下的时候，也不一定能保持兄弟情谊。
你与老板只是雇佣关系，你认为的“关系不错”，有点天真了。你在职时好好干，老板当然要维护好关系，激励你更好地工作。
但是你突然离职，就像一块试金石，马上考验出了你们就是雇佣关系。离开了职场这个媒介，你们就是茫茫人海中两个路人而已。
第三：你要反思你自己的问题，即使非要辞职也要给老板留有余地你自己说的，你以前与老板关系不错，从打工族嘴里说出来，至少说明老板对你还不错。你突然离职，老板立即拉黑你，说明情义已断。
职场上也是风水轮流转，三十年河东三十年河西，多一个朋友多一条路，多一个仇人多一堵墙，好聚好散，没有必要把事情做僵。
奉劝你在以后的职场里，也要注意一点职场规则。当然，老板对你心黑手辣，当然要立即辞职。如果不到这个地步，还是好聚好散。
综上，你老板立即拉黑你，肯定是你突然辞职导致他的恼怒。虽然老板的格局不够大，但你也有一定的责任，希望你在以后的职场里更加稳妥积极地处理与上司老板之间的关系，既不要误判为朋友友情，也不要毫不珍惜职场关系。
为什么我的老板在我辞职后，立刻把我拉黑，以前我们关系非常好，难道就因为我突然辞职吗？
老板在你辞职后立刻把你拉黑了，而且你说以前关系非常好，让我说以前的关系好都是假的，虚伪的，利用你。你还一直蒙在鼓里，认为老板和你关系挺好的，你这人太简单善良了，你和老板是不在一个层次的，当你有利用价值并给他创造价值时他和你关系好，当你辞职了没有什么用了立即不理你了。所以人要有自知之明，老板和打工的永远是不在一个层次的，想法是不一样的。
为什么我的老板在我辞职后，立刻把我拉黑，以前我们关系非常好，难道就因为我突然辞职吗？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。和老板的关系非常好，其实是自己的一种自我感觉良好的错觉，用我常说的一句话来说，就是往“自己脸上贴金”。其充其量说好听点，也就是在企业的工作中，你与老板配合默契，双方看到各自的工作非常的愉快与满意；说不好听点，是为了你与老板各自需求。你感觉的这个非常好，是合作关系、需求关系、是利用关系，而不是朋友关系。所以，当你离职时就已经了合作、需求以及利益都不存在了，拉黑你也就是再正常不过的事了。拉黑你也正好证明我上述的这段文字。在职场中，大家很难形成朋友关系，有竞争的员工，就存在着利益冲突；没有竞争的员工，又没有工作联系，即使经常见面打招呼，也不能过于深交，很容易暴露自己的弱点被人利用。至于老板，虽说不存在着竞争，但存在着相互利益，也都有把自己的弱点深深的隐藏起来，都不愿意自己的“脉”让对方“号”着。谁被“号”住了，谁就失去了主动权。所以，老板表面跟谁都是“朋友”，而内心里从来没把谁当朋友，只有谁、谁好用。有一次我的老板在公司的员工大会上的一句话，让我思绪了许久都不明白：“我老板把大家当成朋友，大家把我老板当不当朋友我无所谓”。真话？假话？
综上所述，辞职了，劳务关系也就结束了，而老板的微信，也是老板方便传递工作信息、下达指令的一个便利渠道，工作信息或指令没有必要让你知道，所以也就把你给拉黑啰，跟是不是朋友没有关系，何况还不见得是朋友。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！拔地而起- 照片来自于手机自拍
为什么我的老板在我辞职后，立刻把我拉黑，以前我们关系非常好，难道就因为我突然辞职吗？
现在有很多少企业的老板有这样的毛病吧，厂子不大，官价十足，大企业老板就不是这样子，不过一个大型企业的老板，也不是一个小少的员工说见就能见到的，关于你在这个企业辞职了，老板把你拉黑了，而且以前你们俩的关系非常不错，说明你的辞职，对这个企业来说损失不少啊，也有可能你以前的工作岗位挺重要，除你之外，别人可能胜任不了，在说，你也说你们以前的关系很铁，这里面有两种可能，第一种，也可能是你的问题，也可能你有什么需求，有些事情不好意思真接说出口，利用辞职做慌子，叫老板打到你的要求，话又说回来，你既然和老板关系铁，有些什么问题什么事情，双方坐下来，经过认真的沟通。又不是双方谈不来。你有什么需求，有什么打算，经过沟通双方都能理解，多好啊，在一种是老板平时拿你比较好，平时也比较信任你，工厂有些事情可能老板都叫你去办，而你呢，突然向老板提出辞职，这个应该老板难以接受，而你的态度又强硬，之前根本和老板也沟通，这叫老板临时找人接提的工种，现在还没有人能胜任，这样一来，你这么一走，这里就缺个人，这个工种就担务生产，所以说，老板又气，又恨你，必然把你拉黑了！
为什么我的老板在我辞职后，立刻把我拉黑，以前我们关系非常好，难道就因为我突然辞职吗？
辞职以后，老板突然间把你从微信里拉黑，这种情况有，也是很正常自然的一种情况。分析原因，大至有以上两种：
一是你在原工作单位，表现的一贯很好，成效显著，单位与个人已经建立了良好的信任感和责任心。你突然提出辞职，老板感觉非常唐突，有一点惊愕不自然之感。你突然间来了一个一百八十度的急转弯，老板心生疑念，急于作出的一种举措。
二是你在原工作单位，表现平平，没有一点大功告成之感。导致期望值衰落，关系不融合而引起。
不管怎样讲，你辞职以后，与老板或者原有单位，已经脱离了关系，双方在微信里各自删除个人信息，或者拉黑，都是个人隐私行为，别人不得干涉。
为什么我的老板在我辞职后，立刻把我拉黑，以前我们关系非常好，难道就因为我突然辞职吗？
其实是两个原因的综合：1、就是因为你辞职！你不能再为他创造价值了！2、老板不认为你在未来有多大出息或者认为即使你将来有出息了，也不值得结交！作为打工者、职场人，不要只盯着第一点哦！第二点才是最要命的！
一、就是因为你辞职了，不能再为他创造价值了！无论您从情感上多么难以接受，都要知道一个最本质的现实：老板雇佣员工的目的就是为了创造出效益，从而实现企业的盈利。因此才有了一句话：铁打的营盘流水的兵。
说的再直白一点：即使朋友之间也是需要价值的双向给与的。如果一个人长时间的只是从对方身上索取，而无法回馈任何形式的价值，那两个朋友之间也会逐渐变淡的。无论你是否愿意接纳，这就是现实。
所谓的“价值”，在企业中最容易衡量的就是经济方面的回报。你不能给企业带来价值了，老板拉黑你的微信不是很正常嘛！
社会上人与人之间，“经济”方面的价值只是其中一个要素，如果能够在其他方面提供价值，也是可以维系友谊、友情、亲情的。
身在职场，就要接纳“经济价值”这个最本质的因素。不要动不动就感性因素泛滥！如果你被感性、情绪控制了，职场之路很容易受伤。
二、很重要的一点：老板不认为你在未来能够给他提供任何的价值这是一个非常现实的可能性。如果老板认为：将来你一辈子就是个打工仔，不会有什么出息......人家老板保留你的微信干什么？因为在老板的思想里认为：未来只有你找他帮忙的可能性，你帮不到对方！
正在浏览老板文章的朋友，您千万别生气，也别骂老鬼！因为现实本来就很残酷，多数人一辈子就是在打工！虽然站在人格、人性的角度大家都是平等的，我们应该尊重每个人。但是作为老板而言，他周围认识的人已经够多了！人家有权利选择与谁交往、不与谁交往。更有权力选择拉黑某人。再说了，拉黑不等于不尊重某人的人格，只是不想打交道了而已。
如果非得认为“拉黑了我就是不尊重我”，那就有些矫情了......
每个人都应该自信，都希望自己的未来能够事业有成或者在某些领域有所建树。但是这个社会上的多数人，终其一生都是普通人而已。因此，如果老板判断某人今后不会有什么成就，也不会有什么价值的交换，从而删除、拉黑某人也在情理之中。
当然了，可能老板会判断失误，那个辞职的人未来成就非凡，但是作为老板，失去这样一个可能性，也没什么影响。人家还是过人家的日子而已。
因此老鬼说：咱别纠结于老板拉黑咱了！还是自立、自强为好！有志气的话，咱让老板以后因为拉黑了咱而后悔！——生气不如争气嘛！
三、请相信做老板的没有傻子！在老板内心里，辞职之人没有可以用的上的时候——这才是老板拉黑最根本的原因！不要一门心思的认为当老板的都没感情！在某种程度上这种事情是相互的！可能老板内心里还想：既然你讲感情，为什么还要辞职呢？！
无论你辞职的原因是什么，既然已经辞职了，还纠结于老板不讲感情、不讲交情，那就太.......
身为打工者，要清楚：
1、在你为企业工作时，你最大的价值就是为其创造出经济方面的价值。
可以是本职工作创造的业绩，也可以是你提供的意见、建议等等给企业带来的间接的经济价值 。没有这些，你将失去存在的意义。那些拍马屁之人、亲属等等，不要盯着！因为那些我们学不来，也不屑于去学！
2、你离开企业之后，老板需要的是“押注”附加在你身上的“未来可能的价值”！
老板是否愿意押注，全在于老板对你的综合分析、评估，从而做出判断。既然是评估就有可能押对了，也可能押错了。但请相信：老板押对的几率是非常高的。因为多数打工者一辈子....也就那么回事儿。对这位老板真的没什么价值。
当然，老板也有押错的时候，没有想到某个原来在他那里打工的人在几年后非常优秀、非常厉害。但押错了就押错了呗！也没什么实质性的损失产生。
因此，老板拉黑某个辞职之人，再正常不过了，没什么好纠结的。作为当事人，还是把这种事情看的淡一点为好。这样才能甩开包袱开启下一段职场之旅......
以上供参考。
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