职场上升职加薪的秘诀有哪些？
网上大多数答案都是从员工角度来阐述如何奋斗、如何提升的，很少从公司和老板角度来阐述你需要从哪些具体方面努力的实现路径，如果非要说有什么“秘诀”的话，除了那些厚黑学、权谋术之外，我今天想从公司和老板角度，从HR的专业知识，来解答你的提职加薪这个问题。
【1】首先要明白是谁决定你的提职加薪，是自己，还是公司在职场上，谁都觉得自己该提职加薪，不是老板有眼无珠，没有发现你这块大金块，就是上司目中无人，故意低估你的含金量。问题是，在职场上，你评价自己没有用，别人的评价才是决定你的身价的依据。那么，公司是如何确定你的职位和薪水的呢？你在上下左右的眼里是怎么被画像的？从哪些方面努力来提职加薪？看懂这三张图，明白公司是怎么定位员工的，就找到了提职加薪的具体方法，而不是灌那些放之四海而皆准的鸡汤。
【2】要明白公司从哪三个维度来评价员工公司是从三个维度来评价员工的。第一个，就是你在公司中的工作角色定位，你是一个实习生、业务员，还是一名主管、高级主管，对每一个层级的角色，评价标准都是逐级递增的。
要提职加薪，首先具备一定的硬性条件，比如，你要提拔为财务高级主管，公司规定要有大学本科学历、有8年财务工作经验、具备这个职业所具备的执行资格会计师执业证、应该具有高级会计师专业职称。因为高级主管要主抓一个面上的工作，应该具备会计、资金、核算三个模块的工作经历，至少应该懂三个模块的业务，你才能胜任这个职位。
那么，是不是具备这些硬条件，就可以提拔为高级财务主管了呢。许多人都抱怨，我都干了八年了，符合这个职位的年限，为什么不提拔我，提拔的是他？具备以上这些硬条件只是一个前提，能不能提拔为高级主管，还要考察你的知识技能、通用能力和专业能力，也就是说你工作了八年，不等于具有了胜任的能力。
【3】要明白公司要考察你提职加薪的专业能力每一个岗位、每一层级职位，都有一套评价专业能力的标准。你的专业能力如何，你的上下左右都会被你画像，而不是你自己说了算。
比如，一个金融行业的资金结算序列的岗位，哪怕一个柜员岗位，都有一定的专业能力评价标准。左边是员工眼里的这个岗位的专业能力，中间的是大家认可的专业能力的排序情况，最终形成领导层认可的评价标准。
那么，你是不是具备提拔升职的条件，就要对照这个能力维度来评价，而且是别人来评价你，认为你具备了专业能力，才有资格进入提拔考察的视野。
具备了年限、资格、经历等硬性条件，也具备了知识技能和专业能力，那么是不是就可以被提拔了呢？还不行。因为领导还要考察的你通用能力，就是要具备一些组织协调、工作态度、敬业精神等综合素质，归根结底就是做人做事的问题。
【4】要明白公司更重要的还要考察你的做人做事能不能提拔为财务高级主管，除了具备一些资格年限类的硬件，具备一些知识技能和专业能力之外，更多的还是要考察做人做事的情况，是否具备驾驭一个团队和一个业务板块的能力。
评价一位财务高级主管所应该具备的综合素质，这张图说明，在公司领导和员工眼里给出了20多项综合素质，排在前几位的是：共同协调能力、认真负责的态度、积极主动的精神、严谨细致的作风，等等。
最后经过领导认可，公司普遍认为这个职位需要具备四个综合素质。对人方面，诚信正直、团结协作；对事方面，敬业负责、严谨细致。也就是说，从一群具备硬件和知识、专业能力的候选人中，优先提拔具备以上这四个综合素质的人选。
综上，作为职场新人，一入职场，首先要搞懂公司提职加薪的路线图，针对自己的性格和能力特点，找准自己的职业发展蓝图，按照各个职位层级提职加薪的标准，努力修炼自己。不要自以为是，也不要埋没天性，选择适合自己道路的职业跑道，才能取得事半功倍的成效。至少那些要勤奋、要聪明、要忠诚、要送礼、要人脉等放之四海而皆准的大道理，这里就不展开讲了。希望这几张干货图，能让你明白别人眼里的你，从而找到提职加薪的快车道。
职场上升职加薪的秘诀有哪些？
作为员工，想要升职加薪，首先你了解公司的晋升渠道，找到自己明确的发展方向。
找到方向之后，接下来就是你的为人处世。
一定要靠谱，懂得顾大局，识大体。也就是说，你做人做事得心里有谱，靠谱=踏实+用心。靠得住的人，必然可以得到老板和同事的喜爱。
那怎么做才能体现出靠谱呢？我觉得应该学会至少两个最基本的。
1、承诺的事情一定要做到“诚信”是我们无论如何也撇不开的遵旨，因此对待他人真诚是一方面，说到做到也是一方面。如果在工作中你答应领导和同事的事情就一定要尽全力地办到。
如此之外，更应该对自己诚信。
对自己诚信体现在自律方面，比如你答应自己今晚读一个小时的书，你就不要因为偷懒而缩短时间甚至不懂；在比如你答应自己要控制饮食早睡早起，那就不要熬夜晚起暴饮暴食。
自律的人，走到哪里都是别人关注的对象。你的自律不仅可以帮你实现工作的条理清晰，也能让你的同事和领导觉得你是一个可塑之才。
2、做事一定要给对方交代做了事情要记得汇报和反馈。在工作中，领导往往面对的是一大帮人，没有人会将整个心思全部倾注在你的身上，因此及时做详细的工作汇报，一是帮助自己梳理工作具体内容和计划，二是让领导知道你一天的工作都是做什么，都做了哪些，这样对你的考核也是一个很有利的辅助。
这两点都是最基础的，不仅仅适用于职场，也更适用于我们平时的生活，做一个靠谱的人，走到哪里都会拥有更多的机会。
职场上升职加薪的秘诀有哪些？
其实这个问题很简单，自身实力+实干苦干，把企业当做自己的家去干，自然可以升职加薪。我的一个农村有点残疾的弟弟在杭州一家公司工作.就认准这个理儿，在几百人竞争淘汰中脱颖而出，被老板留下并升职加薪。
职场上升职加薪的秘诀有哪些？
【鲨鱼职场观点】身在职场，升职加薪就是对自己工作成果最好的验证。但是职场升职加薪不能仅凭工作努力就行，更需要的是要通过学习掌握一些技能技巧。秘诀一:找准赛道
职场中，不要只顾埋头努力工作，更要抬头看路。如果赛道选错了，你再怎么努力跑，也赢不了比赛。
案例：三十而已里面女主角之一，在剧中升职面试场景时曾提起，如果按照正常情况下，业绩达标即可3年1升，但是自己在高级销售的位置已经6年了，业绩也达成，但升职的机会依然没有，主要原因就是在于其所在行业销售额下滑，某些地方关店并店的事情常有发生，其所在区虽然没有裁员，但晋升通道明显收窄。
反之，如果你选择了朝阳产业中的高绩效企业，那么即可大胆的展望未来，就算你的业绩水平，在本企业再普通，但相比其它行业、企业中的人，你将拥有更多升职加薪的机会。
当然，高绩效的企业，再加上可以创造高绩效的你，那就更是一帆风顺了。
秘诀二：良好人际关系职场，不过你身处哪个层级，人际关系技能都是必不可少的，重中之重。要知道人际关系也是第一生产力。普通人的职场，具备良好的人际关系，方可有升职加薪的可能，这已成为职场的常识。所以维护好与同事之间的关系，与领导之间的关系特别重要。
领导在你的升职加薪考核中，首要考核的也会是你是否具备良好的人际关系，除非你真的优秀到，成为企业的神级人物，公司离了你转不了。
秘决三:独立思考的能力职场中，不管身处什么环境，哪个层级，都应始终保持独立思考能力，做一个清醒的持续自我进化者，更快获得领导青睐，快人一步升职加薪。
比如当工作中遇到困难挑战的时候，你要怎么做才能走出困境？你是怎么走进这个困境的？你之前走错了哪几步？你要怎么做才能扭转局面？现在需要你自己想出妥善的解决方案，这个时候你就需要单独思考策划。
那么我们可以这样提高独立思考的能力：
1、掌握足够的知识，形成自己的知识体系；
2、掌握足够多的信息、案例；
3、多读书、不断思考，交流验证自己的想法是正确的。
拥有越强的独立思考能力，越能独立工作，越善于发现问题、解决问题，也就越能打造自己的核心竞争力，也就越容易受到上司青睐，越容易升职加薪。
总结：职场中，切记不要过份沉迷工作，而忘了学习提高自己，打造自己的核心竞争力和差异化竞争力。选好正确的赛道，维持好良好的人际关系，带上你的独立思考能力，就全力去冲吧，加油！
朋友们，你们认为呢？
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职场上升职加薪的秘诀有哪些？
职场中大家总羡慕那些职位高薪资高的双高人士，看到他们年纪轻轻就身处高位而且拿到几倍于自己的工资，心里就不舒服了，羡慕的同时也产生一丝的嫉妒和怨恨，也许这就是仇富心理把，当然看到他们的成功，心里难免会有疑问，职场上升职加薪会有秘诀吗，保川告诉你，根本没有什么秘诀，高职高薪没有速成班，而是一点一滴积累起来的！
俗话说罗马不是一天建成的，成功也不是一蹴而就的事情，你只看到了别人光鲜亮丽的一面，却忽视了他们付出的努力和汗水！
成功虽然没有秘诀，升职加薪也不是凭空想象出来的，但也是有一些经验和方法值得借鉴的和学习的！
1.专业知识的学习和积累无论是做技术、设计还是销售工作，学校里学的都是皮毛而已，有些知识已经落伍或者现实当中已经很少用了，所以从学校步入职场第一步就是要多看多问多学，跟着师傅学，然后自己通过项目多加锻炼！
保川是做销售的，在一个行业待了十几年，不敢说是专家级别的，但起码是精通熟悉，所以保川经常带一些新员工，也就是所说的徒弟，第一步会让他们多看产品资料，包括参数性能用途价格等等，然后就是让他们多打电话联系客户，在实际案例中加以熟练掌握，做到融会贯通，专业人做做专业事，只有让客户感觉你是专业的，他们才敢把项目交给你来做！
2.专业以外就是勤奋对于产品技术熟悉掌握以后，就得靠勤奋来取得好的成绩，光有专业知识，不去努力的工作，不去多联系客户，哪里来的成果和业绩，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，成功没有窍门和捷径，如果非得说有的话，那就是勤奋努力，刻苦学习！
那些销售大拿为什么就能有源源不断的订单和项目，羡慕嫉妒的同时也要分析一下他们成功的经验，其实他们一开始也是和大多数员工一样，也经历过没项目没订到的痛苦和烦恼，可他们变压力为动力，多联系客户，多找客户，日积月累，积少成多，集腋成裘，有了足够多的人脉和资源，千个百个里面能有几十个高质量的客户，就能东方不亮西方亮，带来源源不断的订单，做出了成绩了，自然会升职加薪！
3.第三点秘诀就是真诚要做事先做人，客户在认可你的公司和产品之前，要先认可你这个人，所以要有真诚的态度和职业素养，只要够真诚，即使你不够专业，客户也能被你的人品打动，也会把项目给你去做，一个真诚的人，即使事情做的不是特别的漂亮，也不会太差！
所以要想升职加薪，根本没有什么秘诀，但也有一些经验值得借鉴，只要做到专业勤奋加真诚，做好这三点，你离升职加薪也不远了！
以上供参考！
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越努力，越幸运！
职场上升职加薪的秘诀有哪些？
这位网友，您好。您的问题有两个：1靠什么可以升职2如何加薪首先从自身角度出发，让自己变得更有竞争性，更有价值，取代性成本高！另外多关注公司与所在行业的变化，具体看老丁分析，希望对你能有所帮助！
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