职场中遇到小人怎么办？

职场小人千百种，你没有交待背景资料，不知道你遇到的是什么样的小人，是造谣生事的，还是挑拨离间的；是暗箭伤人的，还是落井下石的？既然，没有介绍小人背景，我就从身边几个具体事例，来说明，遇到什么样的小人，采取什么样的措施吧。在职场上，长这四个心眼，有效防范小人。

阿虎作为主管，平时敢抓敢管，得罪过下属小黑。阿虎就多长了一个心眼，重要事务或关键环节，只安排自己信得过的人，就让小黑打打边角。

有一次，老板交办给阿虎一项特别重要的项目，阿虎本来想支开小黑，但小黑非常热情地参与其中，阿虎心里做好了应急预案。

果然，当小黑向老板演示项目PPT时，突然出现了乱码。阿虎，立即拿出自己的优盘，非常从容地完成了汇报。不久，老板就把小黑开除了，阿虎这招一箭双雕，用得行云流水。

大华所在的部门有三个职级相同的主管，一直在暗中较劲，觊觎部门经理的职位。其中，阿君比较温厚，小野比较奸诈。大华在做好本职工作时，时刻装了一个心眼，就是防止对手使坏。

凡是重要的业务环节，大华都尽量做到滴水不漏。有一次，老板安排他们三个配合做好一件大项目，并指定大华牵头抓总，实际上已经暗示大华成为后备人选，让阿君和小野都比较吃味。

有一次项目遭遇了挫折，责任主要在小野负责的环节。在几次重要的讨论时，大华不漏声色地做了录音。果然，有一天老板把大华叫过去一顿臭骂，原来是小野与阿君联手告了大华的黑状。大华，给老板播放了录音，洗刷了自己的清白。

为了向业务部门“掺沙子”，公司副总把冬子空降到这个部门，令整个部门的同事高度紧张，倍加防范。冬子集中精力、一心一意地干事业，很快就扭转了这个部门的业绩，慢慢就树立了威信，再加上十几个下属“投诚”过来，冬子干得顺风顺水。

副总就告诫冬子，越是顺境越要提防。冬子是一位比较稳重的干将，心里早早地预防了原来那几个“老人”。其实，那个几个吃里扒外的“老业务”，被冬子断了好处，背后就联合起来，准备枪打出头鸟，赶走冬子。

冬子精通业务，在各个关键环节都做了风控。涉及有油水的环节，冬子都让老实人去干，冬子监督他们。果然，那几个小人，经常给老板写匿名信，不停地打冷枪、放暗箭。老板来调查，那些环节，冬子都没有过手，冬子证明了老实人的清白，实际上反证了自己的干净。

二牛原来是部门副总，性情豪爽、刚正不阿、敢唱黑脸，尤其是整治了两三个捞油水的主管。二牛有勇有谋，心里明白这几个主管尽管表面服服帖帖，其实心里对他恨之入骨。

公司新来了总裁，不适应二牛的强势作风，俩人产生了激烈冲突。那几个人就借机，向总裁“参了一本”，不明真相的总裁把二牛停职了。

没有了权力的二牛，如虎落平阳被犬欺。这几个主管趁机报复二牛，把一些费力不讨好、且容易出错的杂事都安排给二牛，他们预计二牛心态失衡，会捞一把油水，然后抓住把柄，一举置二牛于死地。

被停职的二牛，本是性情中人，当他在家里暴跳如雷的时候，老爹告诫他，越是虚弱的时候，越要示弱，否则被恶人乘虚而入。二牛心里透亮，表面装着糊涂，表面粗枝大叶，故意引蛇出洞，很快就抓住他们的死穴，最终反败为胜。

综上，我们行走职场，最危险的就是上述四种小人，基本都是要命的小人，所以，对待不同危害程度的小人，就要有不同的办法。

职场中遇到小人怎么办？

谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得。你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助。对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服。第二立即采取措施，改变工作环境《跳槽》对歪人远隔千里，除此之外，没有更好的良策。个人观点，只能提供参考而已。祝万事如意！工作顺利！心情愉快！

职场中遇到小人怎么办？

谢邀:

人生纷繁，也象下棋博弈，一步错步步错。靜心沉气，斗智斗勇，方可立不败之地。下棋切忌心浮气躁

，做人也勿到处树敌，听风就雨。

你若胸怀坦荡，无畏无惧；“小”人无从下手，必敬你而远……。

芸芸众生，人无大“小”之分，有的只是利益之爭。所谓小人，毕竟带个”小”字，也象阴沟的泥鳅，翻不起浪，顶多只溅起点水花而已。

一般来说，“小”人产生于你的亲朋之间，与你的利益密不可分。当你在利益上感到吃亏，便怀疑小人作祟。要知道“小人”也是利益的竞争方，只不过所用手段不够光明而已

，有的甚至卑鄙下流……。

人生之路，不会一帆风顺。不要吃点亏就怀疑生活之美，便否定一切。自乱阵脚，反会迷失方向。生活中吃亏之事随处可见，用辩证的眼光看，有时不一定是坏事。

总之，内心阳光，做事磊落，几只蚊蝇算啥？不要因为被叮了几下，便处处设防，多累呀！

最后，祝人间充满阳光，人人百毒不浸……。

职场中遇到小人怎么办？

职场中也包括生活中会遇到各种小人，职场中通常会打小报告、抢功、刁难等等，如果是你该如何？

1、首先，承认自己是改变不了别人的

2、其次，和平相处，但如果能可以，尽量规避和其利益上的瓜葛

3、最后，努力避免被影响，提防自己成为自己所讨厌的人

4丶大人有大量，但该做就做，做死他妈

小人处处有，只看你碰到的是哪个款式的。一般来说，真小人不可怕，危害写在说明书上，一目了然；怕就怕伪君子，说明书上写的是副作用不详（不祥）

碰上了，咱也没处躲，再说躲也没用。一般来说，不管是真小人还是伪君子，常用的套路就是三板斧——使绊子、散谣言和玩针对。

先说使绊子。明着来的，其实都不怕，因为看得见。怕就怕那看不见的。在你做事的时候，突然发现此路不通，为何，对方把门关上了。比如我过去曾经碰到过一个小人，有事要他配合的时候，从没拒绝，可配合起来的时候，对方给出的东西，总是和自己这头的不搭调。比如要做个调查问卷，问卷做好了，他配合着发，结果收回来一看，问卷作废。为何，他说你没和他说明白问卷的填写方法，可问卷上不是也都写着吗？就算是说了吧，他给你随便乱发、甚至不发，然后回头告诉你说，发下去了，可别人不配合，收回来的少。

得嘞，一而再、再而三，有坑咱绕着走，啥事也不麻烦你了，别说回头立功劳不带着你。如果那小人是上司呢？没关系，咱做事，认真做事，你使绊子就使着吧，最好能够让大家伙都看见，然后人人都怕你使绊子，结果部门做事不出业绩，结果如何？当头的才是最大的袁大头。

反正，做好自己，有坑咱就绕，不和他一般见识。

散谣言就更好破了。如果自己身上真有屎，那就不是谣言了，擦干了屎咱重头在来吧。如果说的不是真家伙，那就更好办了，嘴巴长人口上，别人就是想你去费神应对，越辩越混。就随他散布谣言好了，其实谣言散布多了，就两个结果，假的太多大家都不信了，或者大家偏听偏信了。如果是后者，得空找几个关系好的同事，好好聊聊，一一辩白一下，他们会帮你去传播八字真言的。

反正，别为了小人的纠缠，去浪费自己的时间，该干嘛干嘛，你不理他，他就看不出效果，要么乱出招，结果没人信了，要么就偃旗息鼓，另外想辙。

最后一个玩针对，和前面的不一样，一般来说小人会选择拉帮结派，在公司里成一个山头，而这个山头不爽的人，他们就会玩针对，各种使绊子、散谣言。

碰到这种事，确实不好办，人家是个利益团伙，不容易打散，除非你是领导，可以再用利益其诱惑那个山头里意志不坚定的一些，然后逐步瓦解。

咋办？一来继续甭管他，二来毛主席说过，要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。咋办，人家总不可能把所有的同事全部变成一个山头的，总也有看不过他们或被折腾的同病之人，不是要你也拉山头，而是自己这边的人组成一个自救联盟，凡事不和他们争、公事组队一起搞，干的越好，对方越嫉妒，打压也越猛。没事，那边山头除了中坚力量外，总有些想作为、不想被打压而“逼上梁山”的，慢慢的看到你这边红火、效率高、上面看重，也就自然会投靠过来了。

有用的人过来了，班底也就出来了，还怕折腾。就怕小人不折腾，越折腾小人的市场越小。

当然，这些路数，对于那些派系斗争一贯严重、入职就终生、干好干坏一个德行的职场——没用。

在那里碰到小人，除了自认倒霉外，就干脆别理他，反正他也开不了你。咱大人有大量，犯不着和小人置气，伤了身子才随了他愿呢。

咱不气，就气死了他。

职场中遇到小人怎么办？

我好自己，不必计较，认真对待生活每一个细节，豁达开朗，不可以针对某一件事情。对的坚持做，错的不要做。生活中多些正能量。这个问题就自然不会存在，祝您工作顺利！

职场中遇到小人怎么办？

谢邀！这个问题，本人认为，在企业中，因每个人来自不同阶层，彼此之间，各有千秋和不足，也就是、素质有高有低，所谓题主所言，工作中的小人、就是素质低下的人，但这里说明一下、是极个别的人、为数不多，他们整天、工作不求上进，喜欢无事生非，圆说成方、长说成短，造矛盾、看笑话，因此在干群中，影响极差、没人喜欢……当我们在工作中，遇到这种人，办任何事情、说任何一句话，都尽量避开他，当他开言的时侯，不答理、不参与意见，总而言之、离他远一点为上策，但话要说回来，必竟一起的同事，当他因个人行为、遇到特大挫折和困难时，可以以此抒导他、力所能及帮助他，从而使他吃一惊、长一智，痛改前非、立下做好人的理念，相信每一个人，只要没有智障，人还是重感情的！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！