职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？

职场坏习惯就像牙疼，牙疼不是病，疼起来真要命。职场坏习惯，虽然不是品质的问题，但是对职场晋升仍有很大的杀伤力。尤其是入职一到三年的新人小白，很容易被上司和同事打上“负面”标签，这个标签有时候用七八年都洗不掉。许多人不撞南墙不回头，不吃大亏不醒悟。

那么，职场新人需要拒绝那些坏习惯呢，确实很多。作为资深HR，还是从身边的具体人物和具体问题来讲解吧。

我遇到一位职场新人叫大江。大江本来是一位非常有才华、非常有能力、非常有业绩的业务骨干，在一家大型企业熬了三年提拔无望后黯然离职，不经历风雨，不明白道理，他对自己失败总结了“五点教训”，其实也就是职场新人常犯的“坏习惯”。

我认为，大江这位职场新人吃亏失败的“五个坏习惯“，也是许多职场新人的普遍教训，今天在这里，剖析一下，让更多的职场新人，早知道早绕过，也许可以少走一点弯路。

大江有点反叛，持才自傲，对公司论资排辈的规矩十分不满，尤其讨厌同事们对上司拍马溜须、阿谀奉承的嘴脸，觉得恶心死了。为了反讽同事，强调自己的个性，大江从来不拍上司马屁，基本的恭维也不屑于开口。有一次，总经理主持一个会议，准备散会时客气地问大家还有意见吗？结果坐在最后排的大江巴拉巴拉说了一些外行话，让大家面面相觑。最后总经理肯定了大江这种敢于发表不同意见的精神。会后几位班子成员一提到大江都苦笑着摇摇头。

大江名校毕业，智商较高，学习能力强，头脑反应快，总感觉同事们个个都笨笨的，跟不上他的思维节奏，再加上对人情世故不太感冒，甚至有点排斥，与同事们始终保持冷冷的距离。同事聚餐不参加、同事红白喜事也不随份子，有一次上司带他与客户吃饭，大江只埋头吃菜，不主动敬酒，也不懂替上司挡酒，久而久之，上司和同事有活动就不叫他了。大江成了上上下下都不太喜欢的另类。

大江有点自我，爱憎分明，虽然同事们关系不是很和谐，但大江的单兵作战能力比较强，业绩还是不错。每次计算绩效奖金时，大江都算得很仔细，该是我的就是我的，不是我的我也不掺和。有一次，总经理正好到大江部门里调研，其中表扬了一单业务，总结了成绩，提出了瑕疵。一位同事连忙说这是部门经理大刘的领导有方，出现一点瑕疵，主要是同事不够细心。结果大江实事求是地汇报，关键环节是大江做的，失误是上司指挥错误，旁边的上司大刘脸上红一块白一块的。

大江跑业务时，信奉“将在外君命有所不受”的理念，认为上司既然安排他去跑业务，就应该全权授权给他。大江很少在办事过程中向上司请示汇报，从内心中瞧不起那些事无巨细都请示汇报的同事。有一次，上司对大江一项业务不太放心，带了几位同事赶过来支援大江。大江也是想借机表现一下，在客户面前自作主张、侃侃而谈，容不得上司插嘴。结果客户请客落座时，才知道大江并不是部门经理，站到大江傍边插不上话的那个矮胖子才是真正的头儿。

大江在这家公司干了五年，眼见着那些不如他的、比他晚来的同事，纷纷提职加薪，实在沉不住气了，找到上司大刘“兴师问罪”。上司大刘也知道大江业务能力比较强，就是性格和作风上像只刺猬，正好需要好好调教一下大江，出发点也是为大江好。上司非常委婉地点出了大江以上几项缺点。没想到大江反驳道，上司就应该胸怀宽广、海纳百川，弄得上司好心没有好报。大江就赌气了，十天不理上司。上司大刘心想，地球离了谁都转，既然你赌气，就在一边晾着吧。

以上这个五个职场坏习惯，虽然都集中在大江这个奇葩身上，实际上在许多职场新人身上都有所体现。这个社会鼓励百花齐放、春色满园，有个性不是错，但太任性就不好。对一些基本的职场明规则、潜规则，还有一些人情世故、基本规矩，有时候你总是要低头的，不懂得委屈求全、不懂得忍让妥协，也就失去了“以退为进”的机会，纵然有一身本事和抱负，最终却落了个“空悲切”。

职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？

职场不同于朋友圈，更有别于家庭生活，坏习惯是没有人容忍的，有充分的自知并加以改正才能走的更远。

初入职场，除了领导交办的事情，可能还会出现无所事事的情况，这个时候如果总是表现的茫然不知所措，眼里看不到活儿，是很危险的信号。建议去帮其他同事做力所能及的事情，或者静下心来学习下工作相关知识。

有的员工在一个岗位做了很久，遇到问题还是总频繁请教别人，哪怕网上查下都可以找到答案。这种情况下被请教的人会反感，认为你没有学习和独立思考的能力。思考和学习能力的强弱，一定程度上影响着个人职业生涯的进一步发展。

遇到难题或达不成目标，给自己找一堆理由，甚至抱怨领导、同事，将责任推卸到其他人身上。而优秀的员工会主动分析问题所在，并制定改善解决方案，或者寻求上级和同事的帮助。积极主动的员工不屑与爱抱怨的同行，长久听到负面言论严重影响情绪和思想。

就像上学时班里总有个很黑的同学和一个很胖的同学一样，在职场总能遇到一些喜欢夸夸而谈的人，上知天文下知地理地扯这些还算好的，更甚者会对公司的状况发表频发言论，比如开口就是：“我跟你说......”、“要是我做早就......”、“我以前......”

有时候讲大话会闪到舌头的，无法自圆其说时，谁尴尬谁知道。谦虚谨慎才是职场基本素质。

即使发展到现在五花八门的上班打卡方式，仍然会有经常迟到的员工，时间于他们好像可以随意左右一样。

还有一种员工对于任务要求时间没有概念，待领导验收时才突然告知还没有完成，这时候领导会很失望，因为你将他的计划打乱了。优秀的人一定有着很强的时间观念，无论工作还是生活。

工作中难免出现错误，特别是初入职场的人，领导一般会给你试错的机会和时间。对此我们需要有清醒的认识，出现差错时首要考虑的是怎么弥补和改正，不断的修正过程中自身业务能力还可以得到提升。如果遇到此类情况就一味推卸责任，即使不是你的直接原因，领导也不会喜欢没有担当的员工。

当遭遇挫折，有多强的韧性才会有多大的发展空间。即使感到委屈或压力很大，也要学会找到释放的方法，而不是情绪崩溃或自暴自弃。职场不相信眼泪。

在职场的每个阶段都有需要去抓住的重点方向，不断学习和掌握技能才能为将来打下基础。如果只是活在当下看着眼前，即使有机会也不会轮到你。

那些四十多岁还在原地踏步的员工，看看他们的前十多年职业生涯是怎么度过的，你会明白，不思进取的结果有多残酷。

起得比鸡早，睡得比狗晚，最后却没有结果，怎么回事？这时候应该检视自己的行动力。往往有些懒人想法还很多，对待事情一副指点江山的架势，但实际行动时，却抬不起屁股。长此以往，将彻底变成空想派。

情商不是与生俱来，是在生活中逐渐积累提高的心智能力。表现在日常的方方面面，比如与人沟通、社交、情绪化、面对挫折和成功的反应等等。

在职场情商不够最常见的现象是与同事关系不融洽，到哪里都格格不入，甚至被其他人孤立，团队中出现这样一个人，无疑是让领导头疼的问题。

挖鼻屎、剔牙、邋遢、口臭、酗酒、大声喊话、蓬头垢面......

同在一个办公室，遇到此类恶习的人怎能忍受，被别人疏远是轻的，更甚者就此失去工作都有可能。改善个人习惯和提高素养可以给人良好的印象，不要被恶习摧毁自己的机会。

坏习惯不分轻重缓急，也没有先来后到，想哪聊哪，早改早受益，好自为之。

职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？

本人学生党，没有在职场摸爬滚打混迹的经历，但是平常在学校办公室里也承担一小部分的学生工作，也还算是有一点经验。

第一，必须避免无计划无目的的蒙头大干，像一只无头苍蝇一样只会适得其反，事倍功半。在职场工作，首先你必须得知道自己应该干什么，什么时候干什么。拿我平常工作举例子吧，每学期开始都会有新学期学生工作计划书，计划书上有着这一学期每系部应该做的学生工作，比如几月份应该进行国家开发银行贷款工作、什么时候应该进行新学年奖助学金评定工作等等，一目了然，这样我在办公室工作的时候心中就大致有数了，工作也基本能够有条不紊地进行。

第二，到处埋怨自己的工作繁重或者领导同事怎么样怎么样，满腹牢骚。职场环境千变万化，可能有的人薪水待遇优厚、领导平易近人、工作轻松愉快，但也可能有的人恰恰相反。但是不管怎么样，千万不要满腹牢骚，每天抱怨“哎呀烦死了……”，之类云云，这种消极情绪会越来越累积在你心里并且慢慢把你拖垮，抱怨会越来越多，而工作效率会越来越低，更可怕的是这种消极情绪还会影响周边同事，把别人的好心情破坏掉。环境无法选择你只能适应，如果你没有改变环境的能力，那你还是闭嘴老老实实干活吧。

第三，无论身居何位都不要摆出一副官僚的架子。无论是在学校还是在职场，只要是有人的地方都会有职位高低，但是无论什么职位都不要摆出一副高人一等的样子，这样只会败坏你的人缘，成为你前进路上的绊脚石。

职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？

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进入职场，新环境、新氛围、新起点，职场是个锻炼人的地方，也是学习的地方，对于职场新人来说，需要掌握的东西有很多，需要注意、杜绝的东西也不在少数，作为过来人，我个人感觉有这么几个方面是应该引起职场新人的注意的，也是应该注意去规避的。

没有规矩不成方圆，进入职场也是如此，在对待与领导的关系上一定要特别的注意，领导就是领导，没有什么好纠结的，在工作上可以和领导有不同的意见和想法，选择恰当的方式去和领导沟通和交流，从而提出自己的建议和意见，但是千万不要以下犯上，不注意和领导之间的态度。再一方面，在汇报工作的时候要有层次，不要越级汇报，这样显得自己没有把自己的直属领导放在眼里，是对自己的发展有影响的。

有的员工可能是因为性格的问题，总是喜欢打抱不平，多管闲事，抛开工作，可能这是很好的一种表现，也是有正能量的事，但是毕竟是在职场当中，能少说话还是少说话的好，能少管别人的事还是不要管的好，能把自己的工作做好就已经是很不错的事情了。

不要总是卡着点上班：谁也保不齐自己会遇到一个突发情况，导致上班迟到或者是在时间上有点赶，但是那毕竟是少数，大多数情况下还是严格控制上班的时间才行，不要去的过早，也不要去的太准时，每天上班时间提前十到二十分钟便好，可以缓解一下情绪，收拾一下心情，让自己静下来，这样才能及时的投入到工作当中去，如果说每天都是卡着上班的点来，是没有迟到，但是着急忙慌的，一时半会静不下来，工作效率也就下降了，作为公司的领导，也是很不愿意看到这样的情况经常性发生的。

着急的工作抓紧做，不急的工作最后做，内心要时刻有主次之分才可以，不要喜欢在不重要的事情上去花费太多的时间，反过头来一看，重要的事情还没有做，在时间上已经来不及了。

工作难免会有不如意的时候，哪有说一个人的工作都是顺风顺水，或者是在一些问题上都合自己的心意的，那是很难的，所以说在职场中有一个好的心态很重要，不要遇到问题了就喜欢选择性的去抱怨，抱怨同事、抱怨领导、抱怨公司制度等等，这样只会让大家讨厌你，远离你。抱怨不解决问题，只会增加自己的负面影响，作为职场新人一定要有好的心态才可以。

任何事都需要对方的相互理解，只有这样才能把事情做好，处理好，有些新员工可能会因为没有工作经验或者是性格的缘故，总喜欢以自己为中心，不懂得去换位思考一下，有时候有些事、有些话能不能做，能不能说，都要考虑清楚以后才行，就像前一阵时间在网上关注度比较高的平安公司产品经理和程序员打架的事件，如果产品经理能多站在程序员的角度上去看待一下问题的话我相信就不会有那件事情的发生。

除此之外，职场新人需要注意的东西还要很多，今天就不一一列举了，有些东西不是靠别人说就可以掌握的，还需要亲身的实践才可以。

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职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？

作为刚刚进入职场的新人，确实有必要了解一下出入职场的一些坏习惯并竭力去避免。大家都说职场就像是江湖，有可为，有不可为。规避职场的一些坏习惯有利于避免在职场上陷入被动，并消除未来职业生涯发展可能留下的隐患。

坏习惯一：经常性抱怨。

初入职场的人，刚刚从“人文环境”相对简单的学校毕业出来，怀着梦想、带着一腔热血进入职场。职场既然是江湖，就会和学校的氛围和人文环境大所不同。尤其是一些“江湖”上的规则、老板做事的风格、上级的工作作风、公司的政策以及规章制度，有很难“入职场新人的法眼”。职场新人的观念是“非白即黑”，对那些“灰色”做法也看不惯。同时职场新人没有真正领教过“江湖险恶”，经常会对一些“看不惯”、“看不上”的事情产生抱怨。如果对自己的抱怨控制不好，很容易成为一个“怨妇”。那些抱怨，一是会浪费自己的时间和精力，二是不知道何时这些抱怨就会传到公司的耳朵里，显然对自己的发展没有益处。所以，刚入职场的新人要管住自己的嘴巴。我个人的体会是：抱怨会成为一种习惯，逐步成为后天的“个性”的一部分，而自己却全然不知道。这很危险。

坏习惯二：向“坏”学习。

有些人刚入职场，往往会观察那些优秀的人怎么做事、怎么做人，以便于尽管提升自己，适应“江湖”，做出成绩，早日得到职场的认可。但确实有一些职场新人，时常会向“坏”看齐。说得最多的“话引子”就是“你看那谁不就是...”，“XXX也这样做了，我为什么不能？”，拿别人作为一种“黑色榜样”。我曾经遇到过的案例包括：1）职场新人迟到了，被上级责备和批评，结果职场新人反驳到“那XXX迟到了，你怎么不去说他？”；2）自己在会上没有发言，领导问其“怎么没有发表自己的意见”，新人说“大家不是都没有发言吗？又不是我一个人没发言”；3）当天的工作没有做完就下班了，结果耽误了工作，领导问“昨天的任务还没做完怎么就离开了”，新人答“大家都走了，就剩我一个人，我怎么就不能离开？”；4）领导询问“昨天有人反映你这几天上班时间一直在玩手机”，新人说“XXX也玩手机啊，又不是我一个人玩”......

刚刚进入职场，新人应该时刻向优秀的、有能力的人看起，向业绩突出的人看起，也就是要“向上看”，而不是“向下看”。如果把不好的人和事，作为自己的榜样，那么，刚入职场，就在走下坡路了。

坏习惯三：贪恋娱乐的习惯。

刚刚进入职场，就等于刚刚从一个新的起跑线上重新开始。这个时候，最要命的就是“贪图娱乐、放弃学习与进步”。看到老员工们经常凑在一起喝酒聚会，看到别人经常去看“明星演唱会”，发现别人天天在讲那些“八卦电视剧”的内容，自己也开始“凑份子”，潇洒聚会，潇洒看演出，沉迷电影电视剧，打游戏，玩海钓矶钓，把自己的业余时间大部分浪费在娱乐方面，把应该学习与进步的时间用在了“精神娱乐”上。过了几年，发现别人已经成为专业人士，进入管理层，自己还要为自己“抱不平”：凭什么他们......？当时在一家世界级的企业工作时，一部分新入职的员工业余时间几乎都是在“娱乐”中度过的，而另外一些几乎是同时入职的职场新人，不是学MBA，就是去考PMP，要不就是争取绿带、黑带。最终，那些沉迷于娱乐的人和愿意学习与进步的人，差别自大，令人嘘唏：前者仍然在基层工作，后者不是被挖到其他世界500强，就是升到主管、副经理的职位。自己的实力是靠汗水换来的，当然也包括“人际”汗水。

坏习惯四：“差不多就行”的习惯。

一个人最终走向自己成功之路，有很多因素，而“对做事的标准要求苛刻”是重要的因素之一。有人说了一个公司，我觉得挺有道理：什么事都“差不多就行”，最后的结果就是“0.9X0.9X0.8”。职场新人凡事“差不多”就行，最好造就的就是一无所成，做不出一件出色的事情。这种习惯，会发生在他的工作中，也会发生在他的生活中。什么事儿，都会放自己一码，既不用心，也不认真。他们不认为“对完美的追求”是一件利器，他们只想省事，不愿意麻烦，甚至不愿意思考。做到完美的欲望会耗去人很多的时间、精力和思考，但这也正是职场新人今年后差异巨大的原因。

对于刚入职场的人，或许还有其他的一些不良习惯应该规避，但至少这四项坏习惯，要竭尽全力规避。否则，一生不会有什么出息。命不好，怨自己。

职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？

走出了懵懂的校园，步入新的职场，对于职场新人来说还不太了解职场规则，难免会犯一些错误，不过还是要尽量规避一些职场坏习惯，不然会影响你在职场的发展。

1、时间观念很重要

在信息化发达的时代，每天都有很多的东西在影响着你的工作和生活，偶尔也会因为一些避免不了的事情而延误了工作。但迟到是没有理由的，谁都不喜欢迟到的人，认为迟到的人做事情都没有规划，处理事情没有头绪，所以一定不要迟到，要有一定的时间观念，要对自己的时间进行管理，做一个对时间有规划的人。

2、细节决定成败

职场中领导总会给你分配一些事情，比如让你做一个表格、统计一个数据，或者做一份报告分析，一些大致的东西领导是不想看的，而真正让领导青睐于你的是一些他想不到的细节，所以做事情一定要有规划，从细节入手。

3、禁忌负能量

身处职场领导都希望下属们能够积极乐观的去工作，这样工作的状态会使团队的氛围很好，也会使工作的效率变得更高。如果你一直在和周边的同事抱怨，不断传递着负能量，不仅容易引起同事的抵触，也容易让领导对你产生反感。

4、沟通要有重点，层次分明

我们总是会和领导进行汇报工作，如果你汇报的东西无法突出重点，没有层次感，这样不仅让领导无奈，也很浪费领导的时间，领导的时间是很珍贵的。

职场中规避的坏习惯有很多，能改掉的一定要改掉，无法更改的一定要适当克制，职场是一个公共场所，没有谁愿意一味的包容你。