领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？

首先说你的领导要提拔你做主程，说实话只是一个“小官”，就不知道怎么办了？以后遇到提拔你当总裁怎么办？所以，面对提拔，也是一场职场修炼。第一，私下到领导办公室，做一个表态，感谢领导栽培，一定服从你的指令，不辜负你的期望。这一层意思，就是向领导表忠心，明确知恩图报的态度。至于其他潜规则的事，也可以适当做一点，增进一下感情，只可意会不可言传，不好写在回答里。第二，领导私下里说要提拔你，可不一定能办得成。煮熟的鸭子还能飞走呢？到领导那里表态之后，你一定有四点表现：

【1】稳住心神，不在关键时刻掉链子。你们领导吹风之后，很快估计公司大多数人就知道了，你一定要谨慎了。这时候要稳中心神，不要去打听，切莫以为非你莫属，职场上最悲催的事儿就是煮熟的鸭子还飞了。一定装着不知道，心里绷紧一根线弦，做事要谨慎小心。上司交办的大小事都要牢牢抓在自己的手里，哪怕牺牲一点休息时间。不管是不是老板有意考验，你自己就当成一次考验，不要在关键时刻掉链子。

【2】稳住脾气，不对同级甩脸子。领导私下说要提拔你，首先要摆平你的平级骨干。你与平级是最大的竞争者。平时工作中，为了争夺资源，难免磕磕碰碰，互相甩脸子。黎明前的黑暗期，一定要稳住脾气，按住小性子，对平级尽量心平气和。职场没有什么秘密，你的进步就是平级的心头刺，不管他怎么故意找茬，你不要在关键时候激怒他，更不要在平级面前得意忘形。

【3】稳住身段，不对下级摆凳子。职场上传播最快的消息就是人事情报。你的下级早早听到风声，再蠢的员工也会向你提前祝贺。对下属来说，早表态比晚表态强一百倍。不知道人事信息的人，往往是边缘化的人。这个时候，你一定要稳住身段，千万别被恭维冲昏了头脑，万万不可向下属封官许愿。你的位子还没有升上去，你已经对下属开始摆凳子，这是职场大忌，不要以为提前摆凳子能拉拢手下。这一动作非常危险，有人向老板奏一本，让你吃不了兜着走。

【4】稳住步子，不要走路跳脚子。职场上春风得意马蹄轻，人逢喜事精神爽。得到即将升职的消息，走路都轻飘飘起来。要知道多少双羡慕嫉妒恨的眼光盯着呢。千万别得意洋洋，跳着脚走路，显得不够沉稳。最好的策略就是装着不知道，老老实实地蹲在办公室，把手头上的事一件一件地办好。千万不要跳着脚越级去感谢，犯了人事纪律的大忌。有时候上级甚至为了避嫌，随时动议搁置你的议题，让你鸡飞蛋打。

领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？

领导告诉你要提拔你时，第一时间要私下地、当面向领导表态，然后内紧外松，沉住气，该干什么干什么，千万不要掉链子，惹麻烦。

过不了多久，消息灵通人士就会听到风声，可能就会有竞争对手想扯你后腿，也会有同事或者手下迫不及待地祝贺你。

这时，就是考验你职业素质的时候了。 以我的经验，一定要做好以下三点：

首先，向领导表达感谢感恩之情。感谢领导的培养和看重，给你进一步的机会。任何时候，懂得感恩的人，都会被人信任和看重。

其次，表决心表忠心。表达努力工作、干好工作的决心，不辜负领导的栽培之情，表达对企业和领导的忠诚之心（不管你有没有），让领导放心地把新工作交给你。

最后，向领导请教，到新岗位后的工作思路、工作要点，传递你好学、进取的态度。

前面看到一些回答，有人说，如果是在私企的话，这样做就够了，如果是在国企，还要适当的到领导家表示表示。这里我想提醒一下，千万别做这样的事，以前在国企可能存在这种情况，但现在很多东西都在规范，选在这个敏感时间表达，可别弄巧成拙。

表态之后，要做的就是低调点，沉住气，该干什么干什么。

听到提拔你的风声了，或者有同事来祝贺你，千万别飘，好像提拔你已经是板上钉钉的事了。要保持谦虚谨慎，别给人攻击你的由头。

没看到你的任免文件，也千万别急。别迫不及待地到处打听，或者追问领导，这样容易让领导觉得你不稳重，干不了大事。

总之，在领导告诉你要提拔你，到正式任命文件下来之前，一定要耐住性子，千万记住，没有吃到嘴里的肉就还不是你的，别让煮熟的鸭子飞了。

为什么是稳定工作，而不是更加卖力地工作呢？

要知道，领导提拔你，是因为你平时的表现和成绩，不是因为你现在的突击努力，也不会因为你现在不突击努力而不提拔你。

稳定工作，把可能出现的工作疏漏降到最低，防止有心人利用你的差错，扯你后腿。

同时，稳定工作，才不会形成你在将提拔前后的强烈对比，给人强烈刺激，让人觉得你是官迷。

一句话，这个时候就要内紧。要更细心，更谨慎，不要出差错。 有的领导告诉你要提拔你时，最后还会告诫一句，这段时间小心点，千万别出什么篓子。

做到这三点，基本上你就可以安全的走上领导岗位了。剩下的，就是在新岗位上的表现了。

领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？

领导告诉你要提拔你时，首先要保持足够的冷静！请不要第一时间去评判领导说话的真假！无论你认为是真是假，请先放到一边儿去！你需要的是后续职业化的一系列动作与反应！

当领导说出要提拔自己时，会面临两种可能性：

1、你可能通过判断，认为领导说的是真的

2、认为领导只不过是在骗自己、忽悠自己。

无外乎上面两种可能。

请记住，无论你得出的是什么结论或者有什么样的怀疑。都请不要因为自己的判断而做出不恰当的反应！

不要因为自己判断领导说的是真的，而表现出欣喜若狂，让领导感觉你有点儿飘。

也不要因为自己判断领导只不过在忽悠自己，而自己都意识不到自己的行为表达出了对领导的不信任！特别是有些员工，自己认为领导是在忽悠自己，此时自己知道自己要逢场作戏，但是请记住：你的表演才能没那么好！如果自己后面的语言、行为又没跟上，领导能感受到你对他的不信任的！

要清楚，我们的判断不见得是完全正确的！因此，还是不要受到自己判断的影响为好！职业化的、积极的给与回应才是根本！

因为，毕竟还没有实质性的提拔你！此时该做的事情要做到位了！

建议此时我们需要回应、回馈给领导的内容，包涵一下几项：

1、感谢领导对自己的重视

要点：不用说什么感谢领导能给自己这个机会！因为，毕竟这个机会还没有砸到自己头上！只是有了可能性！

因此，感谢领导能够重视自己才是关键！

2、表达自己今后一定会做的更好以争取机会，同时表示出自己的努力才是领导能够真正提拔的关键！

我们要自己主动的说出类似的话来：

李总，既然您今天都这么跟我说了，那我得表个态：以后在工作方面儿、日常表现方面儿我一定会更注意把事情做的更好。我做到位了，您才好把机会给我。我得给您争光啊！

一定搞清楚这个逻辑！自己要说清楚：自己得努力，才能让领导“有里有面儿”的提拔自己！让领导感受到你的主动性！而不是等着领导给机会！

3、主动说出请领导多批评、指正之类的语言

这些话是一定要说出来的。希望领导在以后工作过程中，不用在乎自己的面子，只要哪里做的不好、不合适，领导随时批评、指正。

4、说出以后加强与领导的沟通，让领导随时掌握自己的各方面动态与思想

这是非常有必要的一段回应内容！

让领导感受到你是珍惜领导可能给与的机会的，而且也能够让领导感受到你是和他一条心的，是希望和他保持思想、行动方面一致性的！

以上四点，是最基本的。请不要认为老鬼在教大家耍滑头！

如果是这么认为的..........

算了！老鬼懒得解释！

1、切记别在各种公开场合表现的比其他同事与领导的关系更亲密

这样会让领导很不舒服，也会让其他的同事心理不爽！只是在给领导制造麻烦！公开场合保持正常的状态很重要！

2、私下里，请不要有意无意的流露出、说出领导多重视自己

这是在给自己树敌！也是在给领导的团队管理与协调制造障碍！

3、在必要时，做领导在基层的润滑剂、调和剂

身为领导的人，在解决团队管理中的矛盾、问题时，往往需要在他的团队里有能够从侧面“使劲儿”、调和的自己人。当然，这个调和者、润滑剂是需要智慧、需要方法的。很多问题，上下级之间的沟通、协调，不如同样身处基层的两个同事之间沟通、互动效果要好。

4、工作中，尽量的帮助领导分担工作，必要时给与领导正面的呼应

职场就是职场！别动不动就把自己和领导放到对立面！

既然领导重视自己，那身为下属的员工，就需要在必要的场合、必要的事务上给与领导艺术化的支持、呼应。以带动团队的氛围或者对某些观念产生积极的推动、影响。

这本来就是职场生存、发展需要注意的。

5、以职业化的方式加强与领导的工作交流与汇报

工作交流、汇报，是一门技术活儿！也是一个人能力的组成部分。因此需要我们不断研究、学习、提升有关工作交流、汇报、沟通的技能、方法。

6、私下与领导的互动，公共关系的强化。

这个，不用多说！

以上内容供大家参考吧。上面的内容，一定会有一些整天对社会、职场抱有负面情绪的人吐槽。随便喽！有心的人自己知道这些该不该做。

不妨给老鬼点个赞吧！

领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？

话说三分留七分。领导的话不能不信，有时候也不可全信。

比如说领导要提拔你，就有两种解释：一是领导真心想提拔你，出于关爱提前告诉你，让你心里有个数，在这段时间注意言行和表现，碰上这样的领导，是福气。还有一种领导其实并不见得是真的想提拔你，涉及人事的问题，如果不是主官，很多时候副职领导一个人也不一定做得了主，但是为了笼络你，让你帮他干活，有时候他有意无意会暗示你，有机会就会提你。真到实际操作层面上，他不会太尽力，有机会上了，他会和你吹嘘这是他的功劳，全靠他你才有提拔；没机会，他也会和你“交底”，我尽力了，这次没提上是因为什么什么原因，不能怪他……言下之意，无论提不提拔得了，你都得领他的情，对他感恩戴德。碰上这样的领导，有时候也很无奈。

所以如果有领导说要提拔你，切忌兴奋过了头，觉得天上掉馅饼了。你一定要冷静分析具体情况，在作出明确判断后见机行事。无论领导是不是真心提拔你，有几点你是必须要注意的：

第一，必须管住嘴。不能领导一提，一兴奋就得意忘形到处乱说，乱了方寸，到时候肉没吃上惹了一身骚，关键还打乱了领导的布局。

第二，必须站得稳。为人处世要更加严谨，不能漂。对领导交办的事，要尽心尽责努力去完成；对同事承诺的工作，要最尽最大努力去兑现。要从内部和外部，努力营造有利于自己的环境，不要在关键时候掉链子，授人以口舌。

第三，必须沉住气。领导说提拔你，不要喜形于色，最好装作什么都不知道，老老实实去干工作。特别是当领导承诺有一段时间后，不要焦虑，急于打听情况，寻找线索。要沉住气，既然领导开了口，提拔是早晚的问题。况且，这也有可能是一种考验，领导是在试你的定力，你不能因为领导一时没兑现，急火攻心不知所措，甚至失了重心，犯下大错，保留自己的不成熟，最后鸡飞蛋打，得不偿失。这是职场大忌，更是官场大忌。

领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？

很多人一听领导要提拔自己高兴坏了，跟打了鸡血一样，把自己当超人几乎快要把部门的工作包圆了！真的有必要如此表现吗？当然没有必要!这个时候我们认为你最重要的不是去表现，而是要向领导弄清楚几个问题：

一．清楚领导提拔你的时间，才能降低变数

要问清楚领导具体什么时候提拔你；只有知道领导提拨你的时间，你才能有计划的做好人员培养与工作移交；不要到时候出现本岗位无人接替或者新人工作不到位，影响你的工作的衔接与增加升职变数！

二．清楚领导提拔你任职的岗位，才能做好准备

了解将要任职的岗位：包括工作内容、工作流程、工作面临的挑战等，你搞清这些事情可以提升做好任职准备！

了解以上两个问题有两个目的：其一就是想搞明白自己在升职前如何更好的开展；其二是判断领导是真的要提拔你还是忽悠你，如果领导给你的答案越具体，目光越直视，口气越肯定，提拔你的事情就越靠谱！反之亦然！

三．让领导给接下来的工作定方向与基调

领导说要提拔时，就足以说明他对你截止到目前的整体工作表现是认可的；此时你千万不要盲目表现，万一出错很有可能会影响领导提拔你的意愿！当然你也不可能什么事都不做干等升职，所以在你表现之前先向领导汇报你的工作计划！领导接到你的汇报会感到你在积极的响应他，而且领导还能给你计划进行确认或修改，一箭双雕！这就为你升职前的过渡工作定了方向与基调，为你的升职奠定了更坚实的基础！

综合概述只要你做好以上三点，领导提拔你必定是板上钉钉，同时你也能用最短的时间进入新岗位角色顺利的开展工作！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

领导告诉你要提拔你，你该怎么表现？

职场中，有提升空间对于个人的职业发展是件好事。如果领导明示提拔你的意愿，先要恭喜！职场之路看到了希望。但是在领导还没有做企业公示之前，很多的机会还是需要自己把握，毕竟还会有考核的阶段。这期间该如何表现才能顺利升职呢？

1、 摆正心态：领导有提拔的意愿，这个时候你可以沾沾自喜，但是工作心态还是要摆正。这只是个意向性的沟通，还需要看你接续后的表现。不要见人就宣扬自己要升职的事情，低调一些。在公司没有公示之前还是踏踏实实完成份内的工作。过于张扬反倒会引起别有用人的注意而影响了你的晋升之路。

2、 谦虚谨慎：这期间，处理任何人与事物的时还是要谦虚谨慎，谨言慎行。不要光芒毕露，目中无人。领导提拔一定是看中你在工作中的能力，更希望在以后的工作中发挥出你的强项。处理好工作中人际关系，毕竟以后的很多工作还是要靠团队的协作。搞好同事关系也是走好职场之路的必要之路。

3、 感恩与感谢：职场晋升一定是领导给予了高度认可。适当的时候也可以表示你的感谢，知遇之恩还是要记得但也不用太刻意。遇到重大问题还是要请教、咨询领导意见，并最大程度尊重领导决策。

面对职场晋升，切记不要过度兴奋，晋升之后也不能狂妄自大。晋升只是职场之路向上发展的开始，用实际行动证明自己的出色。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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