你跟他不熟，肯定不能仅凭一面之词就离职，列出10个吐槽的点，再结合自己实际情况来决定要不要辞职。

这一点，要在入职之前就问清楚，一般人事部们，也会给求职者讲清楚的。

既然来办入职手续了，那说明，能接受这样的工作时间安排。

个别的小公司，可能对加班时间，包括节假日是否放假等的回答模棱两可。

假如在入职的时候，公司没有给你说明白，而那位前员工，吐槽的正好是这方面的事。

那你就要仔细问一问了，向其他同事也打听一下，还可以找保洁、门岗聊聊。

一般都能得到你想要的，顶多破费一根烟或一根雪糕，没有搞不到手的情报。

如果前员工吐槽公司不签劳动合同，或者签的劳动合同是自制的制式合同，其中有霸王条款。

还吐槽公司不交社保，或只按最低的交。

这些信息，公司都会提前给求职者讲明白的，合同你也会看到。

来办入职手续，那说明你能接受，就没必要离职了。

除非有人，养成了“跳读”的坏习惯，没有认真看合同，被别人一提醒才意识到不适合自己。

那就离职吧！

这样的吐槽，就没必要离职了，个人口味不一样，你吃一顿就知道怎么回事了。

包括宿舍，去看看就清楚了。

那个前员工不习惯，也许你会觉得没问题。

很多单位，不管大小吧！逢年过节都会发一些东西，我见过最低的，也会给100块钱购物卡（或等值物品）。

除非有些小单位，效益不好，老板自己都过紧巴巴的，可能没有任何福利。

如果你不在乎这些，那就没必要离职。

基本工资、绩效、奖金、加班费、计件标准、提成比例、话补、年终奖等等，大多企业都会在入职前说清楚。

如果你应聘的是一家小企业，他们给你讲的待遇比较模糊，比如：每个月6000左右；看个人表现，综合工资一般每月8000元以上等等。

这样的，你要多留意，可以和其他同事套套近乎，看能不能得到点什么有价值的信息。

有的企业是规定一个限额，比如：住宿每天500元、餐饮每天100元、车旅费每天200元。你实际用的，比规定的少，多出来的就归你所有。

有的公司是实报实销，员工自己先垫钱，在外花费的所有项目，都必须有相应票据，回公司以后，按照票据金额来报销。

还有的公司不报销，一般常见于当天去当天回的工作。

如果那个前员工，给你吐槽的是合同当中或者人事部门没有讲明白的东西，你要么找别的同事多了解了解，要么就工作一段时间，亲身体验一下。

如果吐槽的是报销金额太少，根据自己消费水平，再决定要不要离职。

如果吐槽的是领导人品，那不要离职。

谁都有自己的性格和脾气，每个公司也会有自己的企业价值观，磨合一段时间再决定要不要走。

除非领导人品特别差，对员工又打又骂、颐指气使的，但我想这样的领导不多见。

公司管理，针对的是所有员工，不会只针对个别的一个或几个员工，所以这样的吐槽就可以忽略掉了。

有些企业，对员工有比较完善的职业规划，有比较成熟的职业晋升路径。

如果你对这一点比较在意的话，有，就留下，没有，就走人。

这一点也没必要离职，工作一段时间就清楚了。

我曾经去过两家公司，第一家公司气氛很活跃，上班的时候还能说说笑笑的，上班之前，还抽出一刻钟时间，做些娱乐活动。

第二家公司很安静，大家见了面也就是点个头或者笑一下，简单打个招呼就过去了，平常什么闲话都不说，更没有什么娱乐活动。

刚去第二家公司，我就觉得气氛很“诡异”，时间长了也就习惯了。

有的公司会做一些打擦边球的事情，有可能涉嫌违法。

比如，电视上卖各种保健品的节目，有的公司，不知道从哪儿搞到打电话咨询过的顾客名单。

然后招一批员工做电话销售，不知道从什么地方批发过来的同款保健品，成本可能10、20多块钱，按照298、368的原价往外卖。

还有一些暴力催收公司、电信诈骗公司、传销公司等等。

你认为自己应聘的公司，可能涉嫌违法的话，那就离职吧！

记得感谢一下那个向你吐槽的人。

还有一种情况是，行业的未来、公司的未来被吐槽。

夕阳产业，日暮西山，员工在这样的企业里面看不到希望，没有奔头。

我建议还是离职的好。

第一天入职，听到别人吐槽公司，就有了离职的想法，我猜可能有些东西，当事人自己是比较模糊的。

比如既想工资高一点，又想周末双休，还想要每天8小时的工作时长。

但面试了多家，却没有一家能同时满足这3个条件。

那个前员工吐槽的东西，恰好戳中了你比较在意的地方，让你本就不够坚定的内心，又开始动摇了起来。

人们都清楚自己想要什么，却少有人明确知道自己不想要什么。

没有哪家公司是十全十美的，所以，不够明确的时候，还是做好取舍后再应聘吧！

入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？

每个公司里都有好人和坏人，每个公司都有留下的理由和离开的理由，你既然已经入职了，就不用纠结了，先干上一段时间，看看自己是否可以适应制度，是否满意待遇，在做决定也不迟，最坏的结果就是耽误一段时间，最好的结果是竟然不是他说的那么糟

入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？

《小马过河》这篇文章知道不，公司怎么样，只有自己试了才知道！试都没试过，你就只活在他人的评价中了，缺少主见

入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？

这种情况在新旧员工交接工作中，时常发生，不足为怪！

旧员工向你吐槽公司弊病，是一面之词，也许说的是真实话，也许在诋毁公司形象。

至于这个旧员工所说的话真伪，只有你通过日后的工作实践才会知道。

你应聘这个公司时，你也只能了解公司的概况，网上对公司的评价等。

你所认同的是应聘条件，即岗位对你的适应程度、岗位工资、工作条件、福利待遇、工作作息时间或者职业生涯发展空间等。

所以，怎样评价旧员工对公司的吐槽或者人品，都不是你所关注的内容或者由于这个旧员工对公司的片面之词，就动摇了你在此公司工作的决定。

你只能通过这个旧员工对公司吐槽的内容，在自己日后的工作实践中加以甄别，对于你是否能较长时间内在此公司工作做出个人判断一个因素而已。。

光凭旧员工对公司的吐槽，你就得出不能在此公司工作的结论，说明你是一种在社会不成熟的表现。

知人知面，不知心！

要想尝到梨子的滋味，必须自己亲口品尝！

不身临其境，何来其果！

所以，不是你到新公司所接的工作岗位的原来要离职的员工怎么说，来决定你离不离职的决定因素！

入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？

你去和离职的人聊公司？他不离职你哪有工作！就像你和离婚的人谈婚姻一样，难道你就不嫁人了？

入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？

年初跳槽到一家新公司，第一天入职碰巧赶上部门老员工离职，她不仅没好好交接工作，还把对公司的不满全告诉了我，并且让我以后在工作中要多加小心。我再三犹豫之下把这件事告诉了领导，领导却笑了笑，意味深长的跟我说了一句话。

看到和我同时入行的朋友因为跳槽工资翻了一倍，后来我也效仿他的做法，在年前换了一个工作。因为原来的领导是我的师父，对我比较器重，在我离职的时候还给我写了推荐信，并且在我即将入职的新公司做职前背景调查的时候，帮我说了不少好话，所以我的第一次跳槽经历还算是比较顺利和幸运的。

可我刚刚入职第一天，要离职的老员工就把新公司说的一无是处，弄得我十分犹豫到底要不要在新公司干下去。

其实交接工作的时候我就发现这名要离职的老员工有些不对劲，正常的工作交接流程，作为老员工都应该在准备离职前，把电子文件整理到一个文件夹中，按项目分好类，而纸质文件同样应该分门别类的整理好。

我在原来的公司离职时也是这么做的，可这位要离职的老员工却做的不太好，提前什么都没准备，想到哪说到哪，搞得我心里也很烦躁。

交接工作的时候，老员工翘着二郎腿，拿着鼠标在电脑上快速的点击文件夹，关闭文件夹，一个项目还没等我听明白，她就开始讲下一个项目了。

毕竟是新入职的公司，我也想要把工作做好，给新领导一个好印象，我心想：“这老员工再这么弄下去，我肯定什么都记不住，别说留下好印象了，挨批评都是可能的。”

所以我突然打断了老员工的话，对她说：“前辈，您能不能慢点说，每个项目里的细节您都没有告诉我，这样就算交接到我手中了，我也没法继续进行工作。”

听了我的话老员工显得有些不太高兴：“我把联系方式给你，以后有不明白的再发信息问我。”

不过我并没有放弃，除了加上她的联系方式，在每一个项目的细节上，我都再三追问了很久。

快下班的时候，电子文件交接工作总算是完成了，老员工又站起身，把一大堆的纸质文件丢到我的面前说：“这是所有的资料，你自己整理一下吧。”

无奈下，我只能点点头，然后看着她转身离去的背影。她走的每一步都很用力，好像是在发泄着这几年对公司的不满。

老员工走了，可我还要继续整理文件，没想到入职的第一天就要加班，领导走的时候，还特意问了我一句：“都交接清楚了？”

我告诉领导交接完了，不过我还需要再整理一遍，领导对我笑了笑说：“加油！”实在没办法，刚入职就遇到这样的事，我只能无奈忍下去了。

可就在我加班到晚上8点的时候，手机突然收到一条信息：“您好，今天我态度不是很好，但不是针对你，而是对公司的不满，你刚入职，我劝你还是别在那干了！”

看了这信息我心里有一种说不出来的慌张和纠结，我想她到底因为什么对公司有这么大的意见？该不会以后我也要遇到吧，我到底要不要在这干了呢？

后来我出于好奇，也希望了解真实情况就回了她一条信息：“你是为什么离职的啊？”

我这一问好像打开了她的倾述窗口：“你是不知道领导有多善变，上午告诉我工作要这样干，下午可能就变了，等我做好方案，他又要让我改，可是给客户看完，又有好多地方需要再改回去。领导从来不说是自己的问题，每次都是批评说我做的不好，以后你可要多加小心。”

接着她又发来了一条信息：“一到下班时间就开会，我经常还要忙到很晚，可公司连个餐费补助都不给。”

还没等我看完，第三条信息也来了：“最重要的，我都在公司这么久了，主管岗位空缺的时候，竟然没选我，而是选了不如我的小张，小张除了跟大家关系好点之外，专业水平简直一般，我建议你还是不要干了！”

看完三条信息，我还想再问问她具体的情况，可我回信息的时候发现她已经把我拉黑了。

她的话让我回味良久，并且甚至有些“心惊胆战”，不过我还是忙到了11点，把所有的交接资料都整理完毕了。

回到家，躺在床上我还在想她发的那些信息，于是我给师父发了一条信息把我经历的这件事告诉了他，师父只回了我四个字：“心随所动。”

我明白了师父的意思，第二天上午，我敲响了领导办公室的门，把事情给领导讲了一遍，领导不但没有生气，还笑了笑问我：“你觉得工资你满意吗？”

我回答：“满意。”

领导又问：“你觉得公司服务的客户是不是能让你更上一个台阶？”

我回答：“能。”

最后领导意味深长的说了一句话：“他的昨天已经过去了，你想怎么书写自己的明天？”

我思考了一下说：“我回去工作了，谢谢，领导！”

作为交接负责人，首先要完成自己的本职工作

初入新公司，领导下达了和老员工交接工作的任务，这就是你的第一次表现机会。当下，把交接工作做好才是自己的本职工作，也是首要任务。

交接工作看似容易，但并不轻松。我们在职场工作中经常会遇到老员工离职，工作交接不全面、不清晰的问题。

而作为交接人，应该做到事无巨细，把每一个工作点都搞清楚，为此有4点建议：

1.提前调查：因为对方的工作情况你之前不了解，所以要提前和同事领导了解清楚交接的重点，并且记录标记，在老员工离职前，还要做好对重点的比对工作，确认清楚所有的事情都已经交接完毕。

2.不懂就问：在交接的过程中遇到了自己不懂的问题，或者老员工没有介绍清楚的问题，就直接提出来，不要觉得自己是新员工就不好意思问，只有问清所有环节，以后才好找准工作重点。

3.当场解决：职场中存在部分人是因为对公司不满而离职的，有些人离职之后，可能更换所有联系方式，与公司断绝一切联系，所以在交接工作时，当场解决所有问题是非常重要的。

4.交接后整理总结：交接后的整理总结，是对交接工作的一次复盘，起到查漏补缺的作用，同样能为日后的工作起到良好的促进作用。

处理好前公司或者学校的关系是日后入职新公司的保障

为什么要处理好之前的关系呢？因为很多公司在新员工入职前都会做职前背景调查工作，这项工作有几个目的：

1.了解求职者职场经历是否属实；

2.了解求职者薪资情况是否属实；

3.了解求职者之前团队关系是否处理妥善；

4.发觉求职者更多的问题和亮点。

如果求职者在应聘时拿到一份前主管领导的推荐信，对于入职新公司是非常加分的，并且如果求职者在前公司的人际关系保持良好，在日后新公司遇到无法处理的问题时，也可以向他们请教。

例如故事中的我，在面对老员工的抱怨时，直接向前公司的主管领导进行了建议咨询，并且对方也根据经验给出了让我信服的建议，帮助我良好的度过了这次职场危机。

想清楚自己入职新公司想要什么

文中新公司领导并没有对老员工的行为进行批评，而他的两个问题恰恰是解开我心结的关键之处 : 工资满意吗？公司背景够吗？

作为职场人其实我们要的就是两点：

1.满意的工资，保障日常生活。

2.公司的各大项目参与背景，刷新简历，等待日后更大的平台。

当知道了自己想要的是什么，老员工的抱怨几乎自动就忽略掉了，因为我知道，哪个工作都不能完全尽如人意，哪个公司都存在抱怨不满。

只要目标够坚定，清楚自己想要在职场中得到的东西，那其他外来因素的影响就会降至最低。

职场生活还是要自己亲身体验

每个人的角度不同，看法不同，也导致了职场压力的不同；而心理承受能力的不同，又决定了职场人态度的不同。

文中领导最后那句意味深长的话就表明了这些：他的昨天已经过去了，你想怎么书写自己的明天？

所有的抱怨终究是离职老员工说出来的，而是否属实，自己能否承受，都需要亲自在职场中感受。

在遇到对公司有疑问或者怀疑的时候，应该大胆的说出来，征询其他同事和领导的建议，这样既能拉近与新公司的关系，还能有效的帮助自己解除职场疑虑。

总的来说，根据以上情况，我建议您：不要离职。

1.您既然能够选择入职，就说明您对新公司是认可的；

2.对于老员工的话不可全信，也不可不信，可以直接把事情告诉领导，这也是拉近你和领导关系的一次机会，然后看看领导的处理方式和态度，再进行以后的定夺；

3.听了老员工的话，你产生了这样的怀疑，所以你还是应该想清楚自己到底希望在新公司得到什么；

3.眼前先做好自己的本职工作，把所有的交接工作在复盘一次，多多征询其他同事和领导的建议，这样更有利于你日后的工作。

希望我的回答能够帮助到您。朋友们，你还有什么建议？