有个同学和我说，“工程师这个职业不要高看，天花板很低”，大家如何看待这一说法？工程师该如何发展？

看看我账号名旁边的黄色V标志，那可是职业认证，工程师哦！

在头条上混得久了，很多朋友也问我，你不务正业，不好好当你的工程师，天天研究什么电视剧啊？

对，这句话说到我的痛点了，我确实是一个不务正业的工程师，有些时候，人的选择总是那么无奈，又无能为力。

我学的是化工，毕业的时候一心想进大公司的研发部，还好，如愿以偿，真进了某上市企业的研发部工作。

刚进来的时候，正赶上某知名985院校的化工专业博士生导师到公司讲课，还亲切地握着我的手，跟我说：小伙子，好好干，干化工这一行，越老越吃香，以后你们都是工程师，熬上二十年，个个是专家。

这位老师说的有错吗？

没错，他说得很对，只要在实验室一直待着，熬上一定的年头，不说做出几个新产品吧，改良总是有戏的，小试到中试，再到生产，利润就有了，若是再发表上几篇论文，确实一辈子就吃这碗饭了。

但现实是什么呢？

现实就是，很多企业，像华为这样的公司很少很少，哪里舍得投入大量的资金搞研发哦。而且化工产品，说句很现实的话，所有的工艺，基本都是老外搞出来的，国内几乎没有。

别看很多企业的研发部挂着国家级研发中心的牌子，实际上拿着国家的补贴，都是在做工艺改良，或者想办法实现人家给的工艺大生产。当然，至于国家级别的研究所是不是也这样，咱就不清楚了，但在企业内的研发部，大体如此。

图片上的工程师是不是很干净，很让人向往，其实更多的工程师是灰头灰脸的，在一线干活的。

化工确实赚钱，但是化工工程师赚钱吗，并不一定哦！

但是，题目问的工程师的天花板很低，倒也不是，只是现在随便一个人都称呼某某工，其实我认为真正的工程师应该从中级算起。

干工程师的有两条发展路线。一种是纯技术路线，一种是技术加管理路线，很不幸，我被公司发展成了后者。

所谓的技术加管理，就是下车间啦，从车间技术员做起，一步步到产品经理（车间主任

），再到生产区域经理，再到生产副总……

但一般人做到车间主任级别，基本就到头了，除非有特别硬的关系，或者特别硬的技术，基本很难跨越这个阶层。

走纯技术路线呢，则会有助理工程师、工程师、高级工程师、技术总工等等上升空间。但不管是哪种路线，都是被人吆喝来，吆喝去的，在销售啊、财务啊、安环啊、人事啊，甚至后勤，都能指责几句。

而且，干工程师，除非经常外派技术指导，或者是有其他新项目负责。否则很难接触到各行各业的人，也很难跳槽，我们看到电视上也好，网络上也好，露脸的很少有工程师身份的。

今年年初我离开了工作十多年的化工行业，裸辞了，因为我发现在一家企业待久了，人都变傻了。化工企业不同于互联网企业，比如管理上，还是延续十多年前的模式。人在这种环境下长期生活，眼界也好，思路也罢，都会非常单薄，甚至不知道一旦离开了这里，自己还能干什么？

我是最终决定改行了，实在不想继续干化工了，可以说这十多年就没睡过一个好觉。每天脑袋别裤腰带上生活，经常半夜接到员工的电话，各种检查，各种事故，而且现在的工人根本就不好招，招到的也不听话，太难干了。

估计大家最关心的是工资待遇：

我还从来没跟别人讲过，毕业之后，我都害怕跟同学们讲，毕竟跟我同级毕业的同学，好歹也是985、211院校了，任何一个人在一个行业干了十多年，至少年薪也二三十万起步了。

但进了化工厂，哎，一言难尽，即使做到了车间主任，也不过十多万一年，要知道一线普通工人一年也有七八万了，据说我辞职之后，待遇又提了一些……我这种还算是升的比较快的，毕竟现在愿意进化工厂的大学生太少了。在车间管理同级别同待遇的人里面，我竟然是学历最高，学校最好的。

或许一直耗下去，等到50岁以后也能拿高工资，甚至退休了，让企业返聘……

可是，都这么大岁数了，你还愿意天天跑现场，挣那么点辛苦钱？

当然，其他领域的工程师咱也没见过，估计计算机领域这边待遇会好得多。但化工这一块，当工程师真的待遇不高，什么都得亲自上，危险性又大，哪一年不爆个几场，死些工程师呢？

不过话又说回来，工程师的待遇还是比一线员工好一点的，一个工程师顶两个员工工资吧。

我倒没感觉什么，我父母却觉得，辛辛苦苦培养了一顿，最后工资这么低？人家谁谁就考了个大专，现在搞什么网络，一年都四五十万了，还有个干微商的，年入几百万了……

我昨天写的文章是三读《孔乙己》，对，这时候，我感觉我就是孔乙己！

最后说一句吧：

若是选择了走工程师这条道路，就要一条路走下去，撑是没戏，但也饿不着。若是不喜欢这个行业，还是早点改行，省得跟我一样，越往后干，越痛苦，天花板真就摆在面前，背负的东西越多，反而舍不得重头再来了。

有个同学和我说，“工程师这个职业不要高看，天花板很低”，大家如何看待这一说法？工程师该如何发展？

鄙人机械类研发工程师一枚，看到这个问题有必要多说几句，致迷途上的工程师同行们。

很可能部分人对工程师的职业发展路线理解不够全面，可能单一地认为选择了工程师职业，就只能一辈子做个普通的工程师，随着年龄的增长，顶多变成个“老”工程师而已，其实这种理解是错误的。

如今，很多企业为了改善技术人员的发展空间，是设置有一系列晋升措施的，有些公司会按职级来区分，如P1、P2、P3、P4、P5等等级别，如普通水平的工程师为P2级，工资才几千元月薪，但当你晋升至P5级时，就有可能拿到几万的月薪，往往不亚于管理职位的总监、副总经理等收入水平。而有些公司则按职位来区分，比如，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、技术总工等等，当你晋升至技术总工时，同样可以拿到跟总监、副总经理级别管理人员一样的高收入。所以说，在很多公司里，工程师的职业天花板并不低。

我在其它回答也有提及过，现在的很多公司，针对技术人员设置有双发展通道，一、纯技术发展通道；二、技术管理通道。以上两通道，只要发展至巅峰，同样可以做出一番大作为，同样可以获得高薪。

一、纯技术发展路线

其发展路线如：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、技术总工，这些岗位同样属于工程师范畴，当你上升到技术总工时，无论收入与地位，都不会逊色于高级管理人员。

二、技术管理路线

其发展路线如：工程师、技术部主管、技术部经理、技术总监、技术副总等等，当你晋升为技术副总时，其收入与地位都是相当高的。

以上就是工程师的两种发展方式。

至于选择何种发展通道，我认为是因人而异的，如果你是一个性格内向，对新事物、对新技术非常热爱的人，那么，我认为你可以考虑选择纯技术方向发展；如果你是一个性格外向，同时喜欢与人打交道的人，那么，可以在打好技术基础的同时，多学习管理方面知识，然后向技术管理方向发展。

我的头条号是“设计制造迷”，微信公众号是“机械设计工程师之家”，欢迎与我交流！

有个同学和我说，“工程师这个职业不要高看，天花板很低”，大家如何看待这一说法？工程师该如何发展？

做一个优秀工程师的素质我是完全具备的——做好一个优秀的工程师应该具备如下条件：

但是在职场上的的确确存在天花板现象。只有极少数公司有技术晋级通道，绝大多数晋级通道只针对管理岗，工程师充其量只是当作职员。

出现这种问题，我个人认为有如下几点原因：

工程师在很多老板的心目中也仅仅是一群高技能的劳力而已！张三也能做，李四也能做！

这种现象有人给了一个形象的比喻：在一个考场一百个人考试，只有四个人做题，考试结果都是90分。资本是逐利的，如果原创与抄袭的利益同样，优秀工程师与平庸工程师的地位也就无法拉开。试想有抄袭的捷径，谁还搞原创？！

囯内有好多企业本质上是重管理轻技术，有好多项目本来就是一个纯技术问题，偏偏要往管理上扯！不自觉的总想用管理压出技术来！

由于国内企业产品同质化相当严重。普遍都没有或者很少有核心技术。造成的结果是技术在企业产值的地位弱化，使老板普遍形成了关系至上的观念！

五，急功近利

目前绝大多数企业都急于赚快钱，总想找热点项目，快速谋利。少有脚踏实地潜心做好做精某一产品的精神，这样造成技术精淬的工程师反而无用武之地。

试想三十五岁，是高工的年龄天花板，四十岁是技术经理的年龄天花板。后边，按照某些逻辑：怎么这么老了，还没当官，一定…这样谁又安心把技术搞到极至！

至于如何发展：

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

有个同学和我说，“工程师这个职业不要高看，天花板很低”，大家如何看待这一说法？工程师该如何发展？

工程师是个职称，不是个职业吧。工程师这个职业不要高看，天花板很低。以我多年的工作经验来说，现在很多的号称工程师了，都是水平很差，鱼目混珠。根本不具备解决问题的能力。在我的印象当中，有能力的工程师炙手可热，根本就闲不下来，而且有非常好的上升渠道。所以学好本领才是最重要的事情。

有个同学和我说，“工程师这个职业不要高看，天花板很低”，大家如何看待这一说法？工程师该如何发展？

我觉得这种说法欠妥。说明我们对真正的工程师缺乏了解，对现在所得到的一切，想当然地认为是理所当然的。如果时光倒退40年，或者生在阿富汗、叙利亚、伊拉克等这样长年被战乱折磨，没有自己完整工业体系的国家，就会知道工程师的重要，就会知道工程师没有一定的水平，就没有国家的工业现代化。

改革开放，掀起了向科学技术进军的热潮。学习西方先进技术、开发有中国特色的产品，是工程师们的首要任务。

八十年代，高端加工设备基本依靠从日本、德国、瑞士等西方国家进口。数控系统所需的工控计算机，我们也设计不了，生产不了，只能进口日本FUNUC，德国西门子，以及FAGOR等数控系统。

国内能自主生产的，只有手动设备，拨码开关，最多加数显。

产品落后别人五、六代以上。究其原因，高水平工程师太少，人们使用着相对落后几代的工具，靠卖苦力、靠众多的人力艰难地发展。

八十年代，一个大国企，四、五千人，一年就设计一两个产品，还问题百出，没有竞争力；现在，最多300人的企业就可搞定。高水平工程师起了决定性作用。

以小家电为例。九十年代，买的打豆浆机，使用一个月后，坏了，原因是小电机线圈烧坏了。前后换了两次，勉强能使用。

质量差的问题，出现在洗衣机、微波炉、电饭煲，还有常用的插座上。

可以这样说，中国小家电、小商品在十几年之前，是廉价、质量差的代名词，数量庞大，质量堪忧，出现了电饭煲、马桶盖、随身听等要托人从日本买的怪现象。

很多人把质量不好的原因，归结为生产制造环节，认为生产线工人干活粗糙引起，这是极端错误的。

实际上，主要与工程师的设计水平有关。一个好的设计，必须考虑生产装配、制造的真实环境，考虑市场上加工设备的加工水平。

有的设计人员，盲目地提高加工精度，如必须小于5um，他没有考虑成本，没有考虑加工设备的精度。从图纸上看，很严紧，是个好设计；但最终生产不出来，或者说，代价太高。好的设计人员会潜心研究，从各方面考虑，改变设计思路，不仅达到要求，而且价廉物美。

总结：中国的工程技术人员队伍庞大，设计的产品数量也非常巨大。但实际上，有超过80%以上的研发产品只能作为实验品，得不到市场的认可。这说明，有一大半的工程技术人员是不合格的，最多可以认为是一般的技术服务人员，达不到真正的工程技术人员的要求。

所以说，真正的工程师要求是很高的、薪资待遇也是不错的。所谓的门槛低，是评价体系的问题，或者说普通民众的认知问题，把搞工程与工程师混为一谈。

有个同学和我说，“工程师这个职业不要高看，天花板很低”，大家如何看待这一说法？工程师该如何发展？

这是误导，也是屁话。

啥叫工程师这个职业不要高看，天花板很低？

说这个话的同学可能本身就是半桶水，他对工程师的理解未免过于狭隘。

首先，工程师这个概念涵盖的范围很大，按不同类别，不同行业，就有N多种叫法，同样叫工程师，相互差异可能有天壤之别，总工程师与一般工程师能一样吗？一个代表权威和专家，一个代表普通一般甚至刚入门，硬件工程师与软件工程师在不同企业待遇千差万别，搞网络管理的工程师和直接开发产品的工程师有很大不同，搞设计的工程师与做测试的工程师存在天然鸿沟……等等，难以尽述，你看到了吧，同样叫工程师，有的天花板很低，有的无限高。

其次，同样叫工程师，不同的人干，所体现出来的能力和效果截然不同，甚至可以说有的是天壤之别。就像一个村长，咱老家村子里的村长能跟华西村的村长比吗？虽然看上去都叫村长。所谓的天花板，很多时候，是自己设置的，是固步自封，是能力不足的借口而已，如果你解决问题能力特别强，怎么可能没有发展呢，反正此处不留爷自有留爷处，怕的就是明明能力差，看到的却是天花板，这是很可悲的一件事。

最后，所有的职业都会有所谓的天花板，关键在于你要不要打破，怎么打破，而不是被天花板困住而束手无策！

言尽于此，你能理解就很不错了。