在公司里希望换岗位，应该如何跟HR表达？

感谢悟空君邀请，小编杨角风今天就花点时间给你讲讲吧！

结合你提供的信息显示，你是刚刚毕业并参加工作的，而且是抱着先进来再说的想法做工作！现在内部有招聘，有自己喜欢的专业，所以想报名，但是不知道怎么跟HR讲。

我们分以下几个步骤谈这件事：

1、前提条件

你是读过大学的，就像选专业一样，你抱着先进这所大学再说的思想进了大学，服从专业调剂！但是你知道的，换专业需要考试考到现有专业的前几名才有机会！

工作后也是一样的，首先不管做哪个岗位，不能说你现在的不喜欢就不好好做，见异思迁。结合小编多年工作经验，公司内招聘，最重要的是你现在部门主管对你的推荐。如果你无法获得上级的推荐，不管你怎么跟HR讲，讲的有多好，他最终还是会听你部门主管的意见的！如果平时表现不太好的话，成功率不会太高，表现太好，可能主管也舍不得放。

所以公司内部想换岗位，首先要跟自己现有部门主管沟通，他同意了才有希望。

另外自己平常工作的绩效分也非常重要的，并且自己符合内部竞聘的岗位基本要求！

2、必要准备

能体现你能胜任你竞聘的岗位最好的证明，就是你现有岗位的工作能力。并能展现出你非凡的潜力。怎么解释呢？

就是说你首先要做好现有岗位的工作，并展现给自己的主管看到，另外你打算申请的工作，所需要具备的能力你也要适当的展现出来。比如你现在在做QC，打算竞聘财务工作，那么你就要展示出你的计算能力、归纳能力、总结能力、财务知识、税务知识、法律知识，如果有会计证那就更好了！

在打算报名之前，要了解那个岗位，不妨跟那个岗位的员工谈谈，了解他们的工作情况。当然，自己现有岗位需要非常了解。最后则需要对整个公司有尽量多的了解，万一HR问起来不会没有话说。

3、可能问题

一般内部竞聘会面临这些问题：

一、为什么竞聘？

这是一个开放式话题，你可以自由发挥，但是你想说的不一定是竞聘官想听的。总之一个原则，公司的利益排在第一位，自己的成长排在第二位，所有的理由都是从公司的角度考虑，然后再从自己的角度谈。切记

二、你具备哪些优势？

这是让你尽情发挥的时机，这时候一定要注意条例性和主次排列。可以预先列举一些，并加以事件佐证。这就是前面提到的要提前熟悉竞聘的岗位，针对那个岗位谈你的优势，但是举例要举你现有岗位的例子，比如总结能力还，动手能力强等等。

三、你现有工作的得失

让你谈谈你对你现在岗位的看法，从而引出你为什么要跳岗位的原因。这非常重要，一定要想好再说，千万不要谈自己现在岗位的不好的地方！不要抱怨现在的岗位任务重、活脏、钱少，所有换岗位！这时可以从自身的发展角度结合公司发展角度谈！为了挑战自己，从而为公司更好的服务。

四、如果竞聘成功，你打算怎样开展工作？

谈的时候不要露怯，大胆的谈没有关系的，要表现出自信的一面！结合自己对这个岗位的了解和自己具备的优势。一味埋头苦干看不到未来，一味空谈也落不到实处，这里可以稍微谈一下现在这个岗位有哪些问题，自己以后打算怎么解决这些问题！但是不要多，不要说一堆问题，给人不踏实的感觉！

五、其他

其他一些注意事项，礼貌，自信，阳光，不要畏畏缩缩、结结巴巴，就大方的去谈便可！

4、其他事项：

还有很多问题，在上面问题的回答中都有一些基本的观念，核心是不会变的，做好准备，以不变应万变，多分析对手的实力，有针对性发言，但是绝对不要太具体，具有攻击性，这是大忌讳。

回答时多从老板的角度考虑问题，不要只从自己的角度，具备宏观意识，并时刻表现出你的忠诚，一心追随公司的发展而前进！不要被职位因素所困扰，怕到时候一句话都说不清，这里还是要锻炼的！

当然一般情况下如果进了哪个部门，不要轻易更换，会影响到你以后的发展和人际关系处理，如果竞聘不上的话也会影响到你现在的工作，最好的方法就是准备充足，确信自己有九成把握了再去尝试。

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