被辞退很难受，我该怎么办？

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其实不要纠结，这种情况在职场中非常常见，不用难受，也没必要难受。

首先，你要明白你所做的是什么行业？老板是怎么认识的？为什么辞退你？

1、你做的是电子商务，而且还是挂靠在天猫上的电子商务，这种公司特别多，对公司而言，我想肯定不是你难过的原因。

2、老板是怎么认识的？你说了是兼职的时候，很可能老板对你非常赏识，对你确实也花了心思，好好培养了你，你们之间也培养了深厚的感情，所以被一个非常器重自己的人辞退，从自身而言是对你的不认可，让你觉得自己的自尊受到了打击，所以特别难受。

3、为什么辞退你？真的是因为公司太小吗？首先你生病的那段时间，有没有人顶替你的工作？如果有，是不是另一个人做的更好一些？再有，老板虽然非常器重你，但是确实是公司发展不利，你又是硕士毕业，确实担心影响到你以后的职业发展，所以辞退了你，也是为你考虑。

第二种情况，老板只是一个说辞，就是要辞退你，找个理由而已，这样你就非常难受，觉得自己的付出没有获得回报，难受。

其实最终原因我们并不知道，或许真因为你生病耽误了工作，或许真是怕影响你前程，更或许是没有理由的辞退，就是不爱了！

所以你要做的绝不是继续难受，而是马上投入到下一份工作当中去，不要荒废时间，也不要纠结，未来的路还很长！

被辞退很难受，我该怎么办？

首先咱们说一说心态的问题。

这种被开除的情况，当然让人非常难受，但是你不用反应过激，因为这还真不一定是你自己的问题，职场影响因素非常多，就算你把本职工作做得再好，也不能保证公司就一定运转良好，无论是跨国公司还是创业团队，都可能会遇到资金链断裂、技术升级、项目变更等等情况，这些都需要通过裁员来解决问题。

而具体选择裁掉什么人，出发点可能是非常多元的，甚至可能是自相矛盾的。

比方说你的业绩不如张三，那公司依照公平的原则，选择裁掉你留下他是非常合理的嘛！但是也有可能有另外一种情况，就是你的工作能力比李四强，职位和薪水也比李四高，可是李四的能力足以完成这份工作了，那公司要裁员的时候，可能会选择让你走而留下李四，因为裁掉你更能为公司节约很多薪水成本，从公司的角度考虑这也算可以。

所以说，虽然谁都不愿意被辞退，但是万一真的遇到这种情况，不要浪费时间纠结这是谁的错，为什么会发生在我身上，这没有什么意义，但基本可以确定的是，当你的名字出现在裁员名单上，那已经是若干层领导经过若干次商议后得出的结果了，作为员工你只能接受。

而且你反过来想想，正是因为这种情况，大多数人都处理不来应付不了，所以你如果能够平静的应对，把危机变成转机，把离职谈话当成下一份找工作面试来对待，一定会给人留下深刻的印象，说不定还能得到一份很强大的推荐信呢！

你可能会觉得很奇怪的，这离职谈话怎么就变成下一份工作面试了呢？这不是自欺欺人吗？

我跟你说，还真不是。

有时候公司会因为经营方向的变化而砍掉整个项目，像这种工作的裁员，你的主管裁掉你们之后，也可能面临一样被裁的处境，而作为行业里比你层次更高的人，你的主管的下一份工作，很可能会拉着一个小团队进入新公司。

所以看明白了？你现在做的就是在争取这个团队的入场券，从这个意义上来说，这种离职谈话不就是下一次的面试吗？

心态摆正了，那我们接下来就是看怎么说了，咱们先排除两个误区，一是使劲地回顾过去。

很多人喜欢在面对裁员的时候，含泪回顾自己为公司做过哪些贡献，像电影里的台词说的那样，我在哪里打过仗！我在哪里负过伤！营造一种公司就是欠了我的气氛。

但是这个思路是不对的，欠你这个东西，你不指责对方的时候，对方就会有，你指责了对方，你出了气，对方就会觉得那咱们两清了，谁也不欠谁的了！甚至还会倒过来觉得，你既然发了脾气所以你理亏，你欠了他的！

而且，不管你以往对公司的贡献有多大，说老实话，公司已经支付过报酬了，所以你盘点过去的功劳苦劳都没有太大的意义。

那第二个误区，是吐槽公司，这个时候你也千万不要以为公司辞退了你，你就可以畅所欲言了。比如开启吐槽模式，说公司有很多傻X，公司有多么小气什么什么的。

首先是你的抱怨真不一定对，其次是你对了又能怎样呢？作为一个即将离开公司的员工，这个时候你不管说什么都是马后炮，就算是你态度很好，给老东家献计献策，人家还不领你的情呢！

到底应该谈什么呢？这个就是关键了！咱们不要谈贡献和怨气，要谈收获谈成长，谈进步，谈现在的你相对于刚入职时的你来说能力，获得了怎样的提升，在哪些方面比过去更优秀。

就像我们开头所说的，你要把这次谈话当成一次面试，比方说如果你是一名技术人员，可以说：“刚入职的时候，我对技术理论的实践还比较生疏，经过公司的培训，我现在可以独当一面了，非常感谢公司提供的机会。”

而如果你是一名销售人员，可以说：“刚入职的时候，我出去跑业务常常碰钉子，但是几年下来，我跟周边省份的很多企业都建立了很好的个人关系，业务推广也越来越顺利，感谢公司提供的资源。”

当然你是可以借此来感谢公司，感谢领导，但是在这里，你最主要传达的信息是，现在是一个具有什么样价值的人！

你想其中的奥妙，首先在人情上你这样说，是相当于感谢公司了，让大家都觉得舒服，对你有歉意，那下一步怎么帮你，他们自己心里就会有个盘算。

其次呢，对你个人的形象来说，你遇到这样的事情能够不意气用事，说明你是一个很靠谱的人！情商高抑制力强，以后有机会还可以再合作。

而最妙的是，你这种说法表面上是客气是感恩，实质上是在暗示自己的专业价值和学习能力，说得温馨一点，就是我很不错的，以后有什么好事想着点我。说的暗黑一点，就是提醒他们辞退我可是你们的一大损失哦！辞退我那这段时间公司的成长可就成为公司的沉默成本了！

你看你个人很想出气的话，也是可以用这种比较高级的方式的。

总之，被辞退的确是一件很尴尬的事情，心里肯定不好受，然而，危机就是机会，越是在这个时候越要好好说话，把挫折变成转折，在没有机会的时候创造机会。

被辞退很难受，我该怎么办？

被辞退心理不舒服是正常的。但你是没有想过，老板为什么要辞退你？“公司太小，不适合我，等以后发展规模了，想回来再回来。”这显然不是老板的真心话。病了很久或许是关键。或许还有其他的原因。

想得开，才能放得下。早一天认识到老板的无情无义是幸事，如果在这家公司久了，你把身家性命都跟公司绑定在一起。那时老板辞退你，你可就输不起了；“我可能也觉得不合适”，幸亏老板提出来，否则岂不是在一个不合适的平台上浪费青春。

“可能”、“觉得”，由这样的字眼可以看出你的风格中缺少理性和刚性。一句话送你，与君共勉。人，可以为别人着想。但，前提是为自己而活。